これが売れてる【労働】
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いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
本 人文・思想・社会 社会 労働

締役CFO。
慶應義塾大学経済学部卒業。
ペンシルベニア大学でMBA取得。
日本長期信用銀行（現新生銀行）、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ノバルティスファーマ、ネスレニュートリション株式会社を経て現職 関美和（セキミワ） 杏林大学外国語学部准教授。
慶應義塾大学文学部・法学部卒業。
ハーバード・ビジネススクールでMBA取得。
電通、モルガン・スタンレー、クレイ・フィンレイ投資顧問東京支店長を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　決まり文句を超えて（女性神話のウソ／男性神話のウソ／職場のウソ）／2　色眼鏡を捨てる（競争とケア／資産運用は子育てより難しい？／女性運動の次は男性運動／ありのままで）／3　平等への道（話し方を変える／キャリアプランを立てる（計画通りにはいかないとしても）／職場を変革する／思いやりある市民になる） 「世界の頭脳100」に選ばれた女性が書いた、まったく新しい働き方の教科書。
全米で話題沸騰の書、待望の邦訳！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

早く知りたい人のために（働き方の改革と、これに関わる社会保障の動きの概観）／少し詳しく知りたい人のために（民間企業と公務員における高齢期雇用／女性活躍推進法と女性労働の現状と課題／パートタイム労働法とパートタイム労働の現状と課題／オランダにおける柔軟な働き方の活用と政策展開）／もう少し詳しく知りたい人のために（女性が活躍する日本経済を実現するためにワーク・ライフ・バランス施策のアップデートを／地方公務員という仕事の魅力考）／知識補給 労働力希少社会の到来。
急激な人口減少という変化を見据え、より多くの人が働きやすい環境づくりを進めるには、どのような壁があり、いかにすれば乗り越えられるのか。
19年刊行の初版をデータ刷新、新章を追加。
働き方と社会保障を一体のシステムとして、根本からわかりやすく学び、教えるための入門書、第2版。
本 人文・思想・社会 社会 労働

国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
本 人文・思想・社会 社会 労働

専門学校非常勤講師（障害者福祉論、社会福祉論、公的扶助論、社会保障論、法学）、新潟大学経済学部修士課程非常勤講師（講師歴通算15年）。
現在、羽田トータルサービス（株）本社審議役（顧問）、公益財団法人清心内海（せいしんうつみ）塾（刑務所等出所者、障害者等の就職支援、企業の労務管理改善研修等）常務理事、社会福祉法人相思会（知的障害児入所施設）理事、労務コンサルタント、著述業、セミナー講師業ほか。
労働法、社会保障法、障害者・外国人雇用、人的資源の活用管理等に関する著書158冊（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　高年齢者雇用安定法の改正内容と対応実務／第2章　高年齢者創業支援等措置ー企業から高年齢者への業務委託／第3章　高年齢者のテレワークー在宅就業（業務委託）と在宅勤務等（雇用労働）／第4章　70歳までのさまざまな雇用確保制度／第5章　高年齢者の労務管理のポイントー企業はどのように60歳以降の高年齢者の就業確保、能力発揮に取り組んだらよいか／第6章　再雇用した契約・パート社員の賃金制度と運用ー勤労意欲を高めるために賃金制度の設計・運用に大幅な改善を 高年齢者をいかに戦力として活用してゆくかは、企業にとって重要な経営課題ですが、その時に、働く人の特性にあった制度設計を取り入れることは、働き方改革を成功させる上で欠かせない要素の一つとなります。
本書では、企業として遵守すべき法令の基本的な内容から説き起こし、例えば業務委託の形で自由な立場で仕事をしてもらう方法を紹介し、また、高年齢者を含む要員計画の立案の考え方を明らかにするなど、具体的な運用までを解説しています。
法令遵守と経営的視点が両立した、著者の実務経験が活きた一冊となっています。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

ウンセリング／第5章　3つの可能なプラクティス2ーエンパワメント／第6章　3つの可能なプラクティス3ーアドボカシー／終章　社会正義の実践に向けて 長期失業、格差、貧困、外国人、性的少数者など、社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向けて、いま、全世界で広がりつつある社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援とは。
キャリア心理学の泰斗による本邦初の本格的な概説書。
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ャリア展望／キャリア形成と地域移動ー保育系と美容系における仕事と地域／保育系／美容系専門学校卒業生の初期キャリア／専門学校卒の女性は職業教育の効果をいかに語るか？）／就「職」型キャリアを考えるために 専門学校で学んだ若者たちのキャリアを追跡した調査研究。
「職」を手にした現代の若者たちの行方とは。
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、組織開発を支援する。
2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。
2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壼中天を設立し現在に至る 岩田佑介（イワタユウスケ） 特定社会保険労務士。
株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立 古茶宏志（コチャヒロシ） 2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。
その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。
現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。
坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の1期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労務／2　労働法・就業規則／3　労働時間／4　労働の対価／5　生活と健康／6　社内秩序／7　入社・異動・退職／8　労使関係／9　体制／10　労務担当者 本書では「労務」をはじめて学ぶ方あらためて基礎から学びなおしたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。
個別各論に焦点が当たりがちで、モグラ叩きになりやすい「労務」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解し、実践することが可能です。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 人文・思想・社会 社会 労働

て事業主がとるべき具体的対応策（ハラスメント指針／事業主の方針の明確化及びその周知・啓発／相談・苦情への対応／事件が発生した場合の迅速・適切な対応／マタハラ、育児休業等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消するための措置／その他併せて講ずべき措置／事業主が行うことが望ましい取組の内容／特殊な事情がある場合の対応）／第5章　マスコミ対応策と活用法（被害者側のマスコミ対応／事業者側のマスコミ対応）／文例・裁判例集 豊富な参考裁判例、実務に役立つ通知書や示談書等の文例がコンパクトにまとまった好評の一冊。
改正労働施策総合推進法及びその指針（2020年6月施行）を反映し、パワハラ基準及び事業主のパワハラ防止の措置義務等に関して加筆。
SOGIハラスメント（性的指向・性自認に関するハラスメント）についても、具体的相談事例で解説。
厚労省「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」（2022年2月公表）の内容に対応。
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野〕／実践演習模試〔B分野〕　ほか） 法制度改正・重要事項の解説と問題演習で必須知識を確認。
認定試験ガイドラインに沿った問題演習（四答択一、設例）。
分野別に本番形式（四答択一10問、総合4題）の模試掲載。
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（リカレント教育を含む）の知識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか）／付録　2級キャリアコンサルティング技能士学科試験　頻出テーマを総点検！一問一答集 本書は、最新の試験傾向を踏まえた頻出ポイントを徹底解説。
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された当時に掲載されていたものです） 第1章　ハラスメント事件の概要（モデルストーリー）（モデルストーリー1（セクハラ事案）／モデルストーリー2（パワハラ事案）／モデルストーリー3（マタハラ事案）／モデルストーリー4（SOGIハラ事案））／第2章　ハラスメントの基礎知識（代表的なハラスメント／SOGIハラスメント）／第3章　実務　受任からの流れ（相談、交渉、訴訟等）（ハラスメントにおける関係者の法律関係と法的手続／被害者側／行為者（その旨主張された）側／事業主側）／第4章　関連書式（通知書（被害者から会社に宛てたもの）／調査報告書（セクハラ）　ほか）／第5章　裁判例一覧（セクハラ裁判例1ー性行為・身体接触のないもの／セクハラ裁判2ー身体接触　ほか） 待望の第2版！最新のハラスメント対策。
セクハラ・パワハラ・マタハラ・SOGIハラ4つのモデルストーリーから、事件解決の流れを理解できる。
何が問題で、何を準備し、どう対応すべきかがわかる。
防止対策が義務付けられた今、人事総務・相談窓口担当者も必携の1冊。
行為態様で慰謝料額等が一目でわかる、ハラスメント裁判例一覧つき。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

クな変化を取り込んで、理論的な道筋を明確に、労働法の全体像とエッセンスを描き出す。
学修に、実務に、研究に。
好評の事例を、重要判例とのリンクをはかって多数増設。
構成や項目を時代に合わせて見直すとともに、第9版以降の法令改正や判例の動きを幅広くフォローした。
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章　健康の保持増進のための措置／第7章　届出・監督・報告／第8章　書類の保存等／第9章　安全配慮義務 実際に現場で発生した、リアルな悩みをQ＆A形式でスッキリ解決！初心者だけではなく、ベテラン担当者でも判断に迷う・悩む問題にフォーカス！豊富な根拠法令と関係通達の掲載で、「ダメ」な理由に納得できる！令和6年4月施行改正安衛法令対応。
自信を持って労働災害対策を行うための1冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

DCプランナー試験受験者必読の1冊。
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のちょいワーク／第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク／第5章　クリエイティブな人のちょいワーク／第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク 実際に働く人にこっそり聞いた、本音のメリット＆デメリットが満載。
ちょっとした時間にちょうどよく働けるお仕事100選。
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業の責任者として求人プラットフォームを立ち上げ、Webメディアの編集長と採用担当を兼務。
介護離職を機に2017年に退職学の研究家として独立。
自身が「会社辞めたい」ループに悩んだ経験と、のべ1500名以上のキャリア相談から「退職後も声をかけられる最高の会社の辞め方」を体系化した。
2022年から情報発信のAI編集長として地方新聞社の新規事業開発、地方銀行のAI導入、出版ゼミのコンテンツマークティング、子育て支援企業の商品開発、大手人材系企業の採用広報、音楽事務所のインタビュアーAIの制作を支援。
自身も相談AIを制作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　辞めるか？辞めないか？気持ちを固める決め手が知りたい（ふんわり退職が増えている！？／今の会社を辞めたい理由　ほか）／第2章　失敗したくない！転職先探しのポイントが知りたい（「やりがい」は必須じゃない／転職サイトのしくみ　ほか）／第3章　転職活動を成功させるコツが知りたい（転職活動にかかる期間／応募〜内定のプロセス　ほか）／第4章　退職・転職にかかわる手続きについて知りたい（辞意を伝えるタイミング／退職願の書き方　ほか）／特別章　辞めないと決めたあなたへのメッセージ（続ける・辞めたいのサイクルから抜け出すには／人間関係に疲れたら「義理」や「恩」を取り払ってみる　ほか） 仕事や職場にモヤモヤを抱えているあなたへ。
「このまま今の会社にいていいの？」「もっと自分に合う仕事があるのでは？」「上司とうまくいかない…」転職や退職が頭をよぎったときに、次にやるべきこと、知っておくべきことを親切＆丁寧に解説している一冊です。
会社を辞める、辞めないの判断の仕方、履歴書や職務経歴書などの書類の書き方から、オンライン面接のコツ、退職の手続きまでこの一冊があればすべてに対応できる！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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外国人労働者」積極導入論の危うさ／第4章　日本の切り札「ロボット・AI」活用の秘策／第5章　「人手不足対策」戦略会議のススメ／第6章　可能性切り拓く「3人のキープレイヤー」／第7章　今なぜ日本の雇用制度が再評価されているのか／第8章　日本型経営の知られざる遺産 国・自治体・企業関係者必読。
2050年、今より労働者は1400万人減少。
人手不足対策こそ究極の成長戦略だ！現場主義の人気エコノミストが斬新な政策を提言。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働