これが売れてる【労働】
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
本 人文・思想・社会 社会 労働

れ。
一般社団法人グローバル人事塾代表理事兼塾長。
一般社団法人ステップフォワードジャパン理事／発起人。
一般社団法人デジタル・イノベーション理事。
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
横浜HR会代表。
米国CCE，Inc．認定GCDFーJapanキャリアカウンセラー。
大手人材会社・求人広告代理店時代から1万社以上の採用戦略の立案・実施に携わる採用のプ口。
採用支援のほか人材研修、顧問派遣、副業マッチング事業等を推進。
趣味は旅ラン・横浜野毛散歩。
愛犬家。
陶芸アーティスト。
ランチーム「RANVE：乱舞」founder、ランチーム「L：エル」founder（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　副業の基礎知識（そもそも「副業」とは？／副業をする理由　ほか）／2　副業のはじめ方（副業に必要なものは？／自分の強みを客観視する　ほか）／3　副業のためのリスキリング（リスキリングとは？／年代別「学び」のコツ　ほか）／4　副業の続け方（副業の悩み・課題／副業の時間の作り方　ほか）／5　副業とお金のルール（副業に関係するお金／確定申告と経費の基本　ほか） はじめたけど続け方がわからない。
気になるけどまだはじめていない。
自分にできるかわからない。
収入UP。
自己実現。
より前に知っておきたい。
私にもできる！副業基礎知識。
本 人文・思想・社会 社会 労働

大学名誉博士。
1993年豊中市労働紛争調整委員会委員長、97年日本学術会議会員、97年日本労働法学会代表理事、2001年奈良県地方労働委員会公益委員、2005年民主主義料学者協会法律部会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章／第1章　禁止ー一八四五年プロイセン一般営業法の成立／第2章　解放ー一八六九年北ドイツ連邦営業法の成立過程／第3章　「放任」ー第二帝政下の労働組合と団結権の発展／第4章　生成ー集団主義労働法理論の生成／第5章　開花ー第一次大戦・ワイマール期における集団主義労働法の確立・展開／第6章　堕落ーワイマール末期における集団的労働法／第7章　崩壊ーナチス労働法の基本的特質／第8章　再生ー西ドイツ労働法展開の基礎的条件／第9章　変容ー西ドイツにおける集団主義理論の修正／附　ドイツ労働法思想史の若干の課題についてー労働関係図書優秀賞を受賞して ドイツ集団的労働法の基本思想とは何か？わが国労働法制・理論に決定的影響を及ぼしたドイツ集団主義の思想・理論の生成・展開・崩壊・再生・変容の全過程を描く。
労働法における労働組合・労働協約・争議行為に関する法の思想・理論の生成・発展の過程を国家、団体、個人という三要素の相互関係に視点を据えて分析し、「法化」の過程として明らかにする。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
本 人文・思想・社会 社会 労働

大学名誉博士。
1993年豊中市労働紛争調整委員会委員長、97年日本学術会議会員、97年日本労働法学会代表理事、2001年奈良県地方労働委員会公益委員、2005年民主主義科学者協会法律部会理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章／第1章　労働基本権／第2章　労働組合／第3章　不当労働行為／第4章　組合活動／第5章　団体交渉／第6章　労働協約／第7章　争議行為／第8章　労働紛争の調整／日本における集団的労働法と労働組合（二〇一六年） 集団的労働法分野の全体像を提示。
労働組合の基本理念を「自律にもとづく連帯」ととらえ、法的にも個人を出発点にして労働組合法全体を再構成する。
日本における集団的労働法と労働組合に関する日台労働法フォーラム講演原稿も収録。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

令を丁寧に説明する。
「非正規労働者」「外国人雇用」「障害者雇用」など近時の動向も詳述。
主要論点につき代表的な概説書・注釈書に言及し、幅広く分析する。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

大学名誉博士。
1993年豊中市労働紛争調整委員会委貝長、97年日本学術会議会員、97年日本労働法学会代表理事、2001年奈良県地方労働委員会公益委員、2005年民主主義科学者協会法律部会理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 規制が支える自己決定ー労働法的規制システムの再構築（二〇〇四年）／労働法における自己決定の理念（一九九四年）／労働者保護法における自己決定とその限界（一九九七年）／労使関係モデルと国家の役割（一九八八年）／労働法における自治と公共性ー労働者保護法と集団的自治の位相（一九九〇年）／全面的な規制緩和攻勢と労働法の危機（二〇一四年） 労働条件決定の主体としての労働者の「自己決定」とは？新自由主義的な規制緩和論を批判し、自己決定論と新自由主義的自己責任論との違いを明らかにし、自己決定が法的規制と集団的自治の原動力であると同時に、これらに支えられてはじめて現実的意味をもつという複雑な相互関係を解明。
『規制が支える自己決定』を中心に、自己決定論に関する2論文、国家法と労使自治の関係に関する2論文、第二次安倍政権下の規制緩和政策を総括的に批判する論稿を収録。
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大学名誉博士。
1993年豊中市労働紛争調整委員会委員長、97年日本学術会議会員、97年日本労働法学会代表理事、2001年奈良県地方労働委員会公益委員、2005年民主主義科学者協会法律部会理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働法の基礎構造［二〇一六年］／『労働法の基礎構造』再論ー弁護士諸氏による書評その他を読んで［二〇一七年］／労働法における人間像を考える［二〇〇八年］／社会保障法における人間像［一九七二年］／労働法学／労働法における実務と理論の意義ー労働法律旬報六〇周年に思う［二〇一〇年］／中小企業の労働関係と法［二〇一一年］ 労働法の普遍的な理念とは何か、労働法の体系はいかなるものか。
労働法をめぐる環境が激変するなかで、変わってはならない労働法の基本理念を探求し、その基礎構造を明らかにする、西谷労働法学の到達点。
労働法・社会保障法における人間像、労働法学の性格と現状、労働法における「実務と理論」、中小企業における労働法の特徴、を考察した論考も収録。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

法の到達点と未来を示す。
労働者協同組合法、パート有期労働法、育児介護休業法などの重要な立法のほか、ジョブ型雇用やフリーランス、テレワークや最低賃金などをめぐる新たな政策の展開も踏まえ、初版を大幅アップデート。
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大学名誉博士。
1993年豊中市労働紛争調整委員会委員長、97年日本学術会議会員、97年日本労働法学会代表理事、2001年奈良県地方労働委員会公益委員、2005年民主主義科学者協会法律部会理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労働者・被保険者の概念（労基法上の労働者と使用者［一九八四年］／雇用保険における被保険者の意義ー日本インシュアランスサービス事件に関する意見書［二〇一〇年］）／2　労働基準法および労働契約法の基本的性質（労働基準法の二面性と解釈の方法［一九九四年］／労働契約法の性格と課題［二〇一一年］　ほか）／3　従業員代表制（過半数代表と労働者代表委員会［一九八九年］）／4　就業規則（就業規則［一九八二年］／就業規則の不利益変更と生理休暇ータケダシステム事件最高裁判決（第二小判昭五八・一一・二五）［一九八四年］　ほか）／5　雇用の終了（雇用終了と労働者の自己決定［二〇一二年］／雇用調整のための出向命令と整理解雇の必要性ー大阪造船事件に関する意見書［一九八九年］　ほか） 労働基準法とは何か。
労働契約法とは何か。
労働者概念、労働基準法・労働契約法の基本的性質、従業員代表制、就業規則と懲戒処分、そして雇用終了などの諸問題を探求する。
雇用保険における被保険者、労働条件の不利益変更、整理解雇の必要性、無期転換ルールに関する裁判所向け意見書も収録。
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を練る／6章　安全や安心を守る／7章　ものづくりや整備をする 技術・情報の科目に惹かれる人は、何かをかたちづくることが好きな人ではないでしょうか。
工具を駆使して、棚や椅子をつくる。
育成の技術を知って、野菜を栽培する。
プログラミングを学んで、ゲームやアプリを作成する。
技術や情報を身につけることによって、これらができるようになります。
生活を豊かにしてくれる知識を獲得して、世の中をもっともっと快適にしてみませんか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

大学名誉博士。
1993年豊中市労働紛争調整委員会委員長、97年日本学術会議会員、97年日本労働法学会代表理事、2001年奈良県地方労働委員会公益委員、2005年民主主義科学者協会法律部会理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1編　総論（労働法における理念と政策／現代における労働と法）／第2編　労働法と労働法学の展開（日本労働法への外国法の影響ー「古いヨーロッパ、新しいアメリカ」か？／「市民法と社会法」論／戦後労働法学の特質ープロレーバー労働法学の意義／労働法と法社会学）／第3編　労働法の理念（労働法における自由と自己決定／市民と労働者）／第4編　労働政策論（労働法政策の憲法的制約／労働契約の法政策／労働時間の法政策／二つの「働き方改革」） 著作集全体の総論として位置づく西谷労働法の「基礎理論」を提示する第1巻。
法政策とのかかわりにおいて憲法の人権条項に体現された法思想や法理念にいかなる位置づけを与えるべきかについて原理的に考察する「第1章　労働法における理念と政策」、「労働における自由」、すなわち労働者の職務遂行上の裁量に検討を加えた「第2章　現代における労働と法」の書き下ろし論文を収録。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

働法学の新たな展開　ほか） 労働者の自己決定を起点とする労働法理論とは何か？労働の従属性、生存権、集団主義の三本柱から成る戦後労働法学を、労働者個人の自由を重視する方向で見直すことによって、団結権論、労働協約論、争議権論を理論的に再構成することを提案。
労働組合運動が停滞し、労働者の人間の尊厳を守る主たるツールが労働組合運動から労働者保護法の確立、そのための労働者の政権への影響力の強化、そして個人の裁判闘争等に移行していくとすれば、労働者の自己決定は一層重要な要素となる。
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大学名誉博士。
1993年豊中市労働紛争調整委員会委員長、97年日本学術会議会員、97年日本労働法学会代表理事、2001年奈良県地方労働委員会公益委員、2005年民主主義科学者協会法律部会理事長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 人権としてのディーセント・ワークー働きがいのある人間らしい仕事（二〇一一年）／雇用危機と労働法ー雇用保障政策の基本的視点（二〇〇九年）／企業内における人権抑圧の論理ーその法理論の検討（一九八〇年）／企業秩序と労働者の市民的自由ー最高裁二判決の批判的検討（一九七八年）／施設管理権の法的性格とその限界（一九八〇年）／大学教員の就労請求権ー四天王寺国際仏教大学事件を契機として（一九八九年）／大学教員の「研究室」の要件ー学校法人梅光学院事件意見書（二〇二三年）／日本における人権の過去・現在・未来ー国民の人権意識を中心として（一九九七年） 人間にとって「働く」ことはいかなる意味をもつのか。
労働法と労働運動の課題に視野を限るならば、労働の基本的価値をふまえたうえでそのポジティブな面を最大化し、ネガティブな面を最小化すること、つまり労働を可能なかぎりディーセントなものにすることが中心的な課題になる。
企業内における労働者の自由・人権に関係する論文、大学教員の就労請求権と研究室利用権に関する意見書、そして、日本人の人権意識に関する論稿も収録。
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九六年］／公務員の組合活動と差別待遇ー横浜税関事件・横浜地裁判決の検討［一九九三年］）／4　非正規雇用（非正規雇用の拡大がもたらすもの［二〇〇三年］／「格差社会」と労働法［二〇〇七年］／パート労働者の均等待遇をめぐる法政策［二〇〇三年］　ほか） 労働者「差別」とは何か。
どのように救済すべきか。
労働者「差別」を、国籍・信条・社会的身分による差別、性別を理由とする差別、労働組合への所属やその正当な活動を理由とする差別、正社員と非正規労働者との処遇格差、に分類し、その認定、救済の在り方を探求する。
男女差別、組合差別、非正規雇用に関する意見書も収録。
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のか／フリーランスの法的地位／フリーランスをめぐる法政策の形成と展開／フリーランスとセーフティネット／プラットフォーム就労とは何か）／第2部　海外のDLPFに関する立法・議論（労働法編／社会保障編）／第3部　新たな法制度の構築に向けて（第1部の考察を受けて／PF就労に対する法制度はどうあるべきか） DXが変える“働く”のかたち。
自由と保障の両立は可能か？2024年施行のフリーランス法に欠けるものは？これまでの法政策の緻密な分析と、DXが進展した未来を見据えた労働・社会保障分野からの改革提言！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント（パワーハラスメント1　精神的な攻撃／パワーハラスメント2　人間関係からの切り離し　ほか）／第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント（マタニティハラスメント／パタニティハラスメント　ほか）／第3章　想定外では済まされない！？職場のあるあるハラスメント（不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント　ほか）／第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント（リモートハラスメント／カスタマーハラスメント1　BtoB（企業対企業）型　ほか） 知らなかったじゃすまされない！悪意はなくても、親切心でも、ハラスメントになってしまう！？ 本 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー 人文・思想・社会 社会科学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 その他

明・明示事項／事件は現場で起きる（5）裁量労働と労働時間の状況把握／閑話休題（1）官報に関する基礎知識（一）／事件は現場で起きる（6）松山大学事件（一）過半数代表者の選出に瑕疵？／事件は現場で起きる（7）松山大学事件（二）信用性を欠く出勤簿の記載内容／学部長も管理監督者にあらず？　ほか）／第二部　回想編ー2　Articles（現場からみた規制改革ー「できること」と「できないこと」の見極めが必要　一律適用を排し、適用除外も視野に入れた法整備を／スピードが求められる規制改革） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

る損害賠償請求／利益調整型事案）／巻末資料 成立の背景、事例別の申立書の書き方、労働審判までの流れを実務的に解説。
近年増加しているハラスメント問題や解雇、降格、未払い残業代etc．労働審判に適さないケースや、他の裁判外紛争解決システムについても実情を踏まえて解説、どの制度を選べばよいのかがわかる。
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らの保護／雇用平等とワーク・ライフ・バランス／非典型雇用／賃金／労働時間と休日・休暇／労働災害／人事異動と企業組織の再編／懲戒処分／労働契約の終了／労働組合と不当労働行為／団体交渉と労働協約／争議権と組合活動権 法規制の目的・意義の基本的理解に必要な事項を明快に解説。
フリーランス新法の制定、入管法・育児介護休業法の改正に対応した最新版。
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ユキ） 北星学園大学教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働法のアウトライン／第2章　労働契約／第3章　労働条件の変更／第4章　賃金／第5章　労働時間・休憩・休日、年次有給休暇、育児介護その他の休暇、休職／第6章　安全衛生・労働災害／第7章　非正規労働者に対する保護／第8章　労働者の人権保護と平等／第9章　雇用終了／第10章　労働組合法／第11章　社会保障・社会保険 公式テキストブック。
ワークルールを全体として習得し、実際に発生するさまざまな法的紛争の解決に必要な知識が身につく！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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説。
割増賃金の支払方法や誠実交渉義務に関する注目判例も収録。
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