これが売れてる【労働】
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政策の形成／日本の教育訓棟政策の紆余曲折／研修・技能実習制度の創設）／第二部　ブルーカラー外国人労働政策ー混迷解消への長い道（「技能実習」の確立と技能実習法／フロントドア政策の再提起と部分的実現／「特定技能」というフロントドア／「国際貢献」という美辞麗句から「育成就労」へ）／第三部　ホワイトカラー外国人労働政策（増え続ける「技人国」／「高度専門職」の虚実／留学生のアルバイト就労）／混迷の三〇年の教訓と将来像 日本は外国人労働者に極めて差別的、技能実習制度は「現代版奴隷制度」など、国内外から批判されてきた日本の外国人労働政策。
80年代には、「開国論」対「鎖国論」が論壇を賑わせたが、日本の制度が歪んだのは、排外主義的な政治家や狭量な国民のせいとは言い難い。
本当の原因は、霞が関の権限争いと、日本型雇用慣行の特殊性にあった。
労働政策研究の第一人者で、元労働省職員でもあった濱口桂一郎が、驚きの史実を解き明かす。
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達測定の専門家としての資格を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　自他成長を促す「知性発達科学」／第1章　「ダイナミックスキル理論」とは／第2章　大人の能力の成長プロセス／第3章　自他の能力レベルを知る／第4章　既存の能力開発の問題点とその改善法／第5章　「マインドフルネス」「リフレクション」「システム思考」との統合 スキルはどう伸びるのか？スキルはどう伸ばすのか？ハーバード大学教育大学院カート・フィッシャー教授の実証研究をもとに解説！環境依存性・課題依存性・変動性・サブ能力・最適レベル・機能レベル・発達範囲・5つの能力階層・5つの成長法則など、様々なキーワードで読み解く能力開発のメカニズム。
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年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ともに、法的思考を説得的・論理的に文章化する力が身につく一冊。
非正規労働を独立したUnitで扱い、新たなCaseも多く収載。
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ウンセリング／第5章　3つの可能なプラクティス2ーエンパワメント／第6章　3つの可能なプラクティス3ーアドボカシー／終章　社会正義の実践に向けて 長期失業、格差、貧困、外国人、性的少数者など、社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向けて、いま、全世界で広がりつつある社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援とは。
キャリア心理学の泰斗による本邦初の本格的な概説書。
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トの改善を解説した新章を増補！OHSMS構築と認証取得の実務に役立つガイドブック。
改訂版には、トップダウンの重要性とリスクアセスメントの改善を解説した新章を増補。
化学物質の自律的管理や気候変動への配慮に関する追補にも対応。
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けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　合格するための解き方とポイント／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動／第5章　模擬問題 「みん合☆」の合格メソッドが満載！過去問を徹底分析＆出題予想。
頻出ポイントを押さえた200問！赤シート付き。
解答を隠しながら学習できる！重要資料にはQRコード付き。
すぐにアクセス可能！一問一答Webアプリ付き。
いつでもどこでも学習できる！ここでしか見られない著者のオリジナル解説動画付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

・社会的背景と女性労働者の生／「清渓労組」誕生と民主労組運動）／第三章　「コンスニ」の誕生（幼い日々／九歳の子の手紙代筆　ほか）／第四章　「女工」から「労働者」へ（名前を取り戻した場所「労働教室」／初めての勝利　退職金獲得闘争　ほか）／第五章　舞台の陰へと消えていった女性労組活動家たち（「アカ」という社会的烙印／性拷問の恐怖　ほか） 1960〜70年代の韓国。
「漢江の奇跡」といわれた高度経済成長期の陰で、不可視化されてきた女性労働者たちの闘いを照射する。
本書は、儒教思想が根強い男性優位社会で、資本・公権力からの搾取と抑圧に立ち向かった一人の女性の壮絶な半生記であり、韓国現代史を理解するための貴重な歴史的記録である。
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試験の8割はクリア！合格ラインは7割。
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　工場を去る労働者ーイントロダクション／第2章　グローバルな工場ーロジスティクス／第3章　遊びの工場ーゲーム／第4章　分散型工場ークラウドワーク／第5章　隠れた工場ーソーシャルメディア／第6章　工場としてのプラットフォームー結論／第7章　感染した工場ーエピローグ テック企業が労働市場を支配する。
プラットフォームを介し国境を越えて労働力を集め、アプリにより働きぶりを精密に管理し、秒単位で雇い、クビにする。
Amazon、Google、Uberなどが「発明」した労働形態は、なぜこれほど普及しているのか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

・税理士。
現在、中小企業の税務会計の他、公益法人、学校法人、労働組合等の監査・税務会計に多数従事 室中道雄（ムロナカミチオ） 公認会計士・税理士。
現在、労働組合の監査および税務業務に多数従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働組合の会計／第2章　労働組合の会計基準／第3章　労働組合の会計実務／第4章　労働組合の税務実務／第5章　労働組合の監査／資料 組合執行部、財政担当者から会計監査人にも役立つ、労働組合会計・税務解説書のスタンダード。
労働組合会計基準と会計実務の基本から収益事業を営む場合の税務上の取扱いまで具体的Q＆Aとともに解説。
日本公認会計士協会より実務指針として公表された監査上の取扱い及び「監査報告書の文例」を盛り込んだ好評書の最新版！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

DCプランナー試験受験者必読の1冊。
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関係法（個別的労働関係法総説／労働関係の成立に関する法規整／労働契約の展開に関する法規整　ほか）／第3部　団体的労使関係法（労働組合／団体交渉／労働協約　ほか） 法律資格試験ファーストの伊藤メソッドで労働法を完全制覇！膨大な試験範囲から必要な知識だけに絞り、基礎レベルから合格後まで使える力が身につく決定版。
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労働審判制／仮処分（仮差押え、先取特権に基づく差押え）／裁判手続内での手段の選択）／2　紛争類型ごとの対応策（労働契約の主体に関する問題／解雇／有期労働契約の雇止め／退職勧奨、合意退職、辞職の自由／賃金、賞与、退職金をめぐる問題／残業代請求／労働条件の切下げ／人事異動（配転、出向、転籍）／ハラスメント／高齢者の雇用をめぐる問題／非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／経営危機（倒産）と労働債権の回収／労災保険と損害賠償／不当労働行為についての特別な救済） 学べ経験！活かせ実践知！第一線で活躍中の弁護士が、その実務を支える技を網羅的に披露。
受任の判断、解決手段の選択、各種書面の書き方、尋問のコツ、証拠集めの視点等々、労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。
近時の法改正・最新判例も反映した充実の第2版。
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から変える／6　恨んだ上司と同じ怪物になるvs私が未来を変えていく／7　「誰かに頼る」が下手すぎるvs「ありがとう」から始めてみる／特別付録　あなたの「はたらく」を楽にする99の質問 組織に振り回されるのはもうおしまい！自分らしく働きたいと願う私たちのためのサバイバル術。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生き方・リラクゼーション 生き方

構築するAMMサーチシートの進め方／第3章　あなたの強みを見出す7つのプロセス／第4章　あなたの市場価値を高める4つのプロセス／第5章　AMMサーチシートをブラッシュアップする／第6章　あなたの価値を伝える技術 自分の強みを発見しお金に変える新しいキャリアデザイン法。
人生100年時代において、私たちが求めるのは、ずっと重要な存在であり続け、安心して活躍し続けられることです。
これを実現するためには、従来の考え方や方法論だけでは十分ではなく、忘れていた強みを発掘し、自信を回復する新しいアプローチが求められます。
本書が提唱するアビリティ・マーケット・マッチング（AMM）は、まさにその新しいアプローチです。
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想・社会 社会 労働

の役割ーイギリス・EUにおける公益通報者保護の動向を踏まえて／秘密保持義務の法的根拠とその有効性に関する考察）／第3部　雇用終了から見た労働契論の再構成（試用期間中の解雇について／企業の倒産と労働契約の帰趨）／第4部　非正規雇用・労働者性から見た労働契約論の再構成（無期転換ルールの再検討／自営的就労と労働契約をめぐる法的論点ー新たな働き方に応じたサポートシステムの必要性をめぐって／中間的就労における労働者性の問題を照らす一筋の希望の光）／第5部　集団法から見た労働契約論の再構成（フランスにおける労働契約に優位する企業別協定の憲法適合性論理／「雇用調整策としての出向・転籍」をめぐる労働契約と労働組合の役割ー鉄鋼業のリストラ策を事例として） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

労務士、特定技能外国人の受入企業、登録支援機関、職業紹介事業者等の実務に必要な情報を完全網羅。
入管法と労働法が交錯する接点についても徹底解説。
分野横断的かつ重層的理解が可能となる実務必携書。
働き方改革法にも対応。
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（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
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（リカレント教育を含む）の知識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか）／付録　2級キャリアコンサルティング技能士学科試験　頻出テーマを総点検！一問一答集 本書は、最新の試験傾向を踏まえた頻出ポイントを徹底解説。
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学法学部教授。
1977年9月生まれ。
2007年中央大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）（中央大学） 河合塁（カワイルイ） 岩手大学人文社会科学部准教授。
1975年11月生まれ。
2007年中央大学大学院法学研究科博士後期課程修了、博士（法学）（中央大学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　差別・平等・ハラスメント法理をめぐる課題（わが国雇用平等法理の総括とその再検討／職場におけるハラスメントに関する措置義務の意義と機能　ほか）／2　労働契約、企業組織・労使関係をめぐる課題（就業規則の不利益変更における二重構造ー制度変更の合理性と契約変更の合理性／成果主義賃金制度を背景とした降格の法的理解に関する覚書　ほか）／3　雇用・労働政策をめぐる課題（無期転換ルールに対抗する合意の効力／日本の非典型雇用政策はいかにあるべきか　ほか）／4　社会保障法・憲法における生存と平等をめぐる課題（国民皆保険達成時における「皆保険」の意味／「社会保障法における平等」をめぐるメモランダム　ほか） 雇用平等・ハラスメント等、多角的視野から紡ぐ、多才なアンソロジー。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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会賞・特別賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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