これが売れてる【労働】
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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のちょいワーク／第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク／第5章　クリエイティブな人のちょいワーク／第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク 実際に働く人にこっそり聞いた、本音のメリット＆デメリットが満載。
ちょっとした時間にちょうどよく働けるお仕事100選。
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問題で、特に重要なもの、実務担当者が誤りを犯しがちなものを厳選して300問掲載。
無用な職場トラブルを防ぐ手引書としても最適！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

する法規整／労働関係の終了に関する法規整／非典型労働者）／第4編　団体的労使関係法（労働組合の結成と運営／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為の禁止）／第5編　労使紛争の解決手続（総論／行政による労働関係紛争解決手続／裁判所による労働関係紛争の解決手続） 新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。
直近の法改正までフォローし、重要な裁判例や実務の現状にも目配りした実務家必携の「労働法」バイブル。
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れ。
一般社団法人グローバル人事塾代表理事兼塾長。
一般社団法人ステップフォワードジャパン理事／発起人。
一般社団法人デジタル・イノベーション理事。
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
横浜HR会代表。
米国CCE，Inc．認定GCDFーJapanキャリアカウンセラー。
大手人材会社・求人広告代理店時代から1万社以上の採用戦略の立案・実施に携わる採用のプ口。
採用支援のほか人材研修、顧問派遣、副業マッチング事業等を推進。
趣味は旅ラン・横浜野毛散歩。
愛犬家。
陶芸アーティスト。
ランチーム「RANVE：乱舞」founder、ランチーム「L：エル」founder（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　副業の基礎知識（そもそも「副業」とは？／副業をする理由　ほか）／2　副業のはじめ方（副業に必要なものは？／自分の強みを客観視する　ほか）／3　副業のためのリスキリング（リスキリングとは？／年代別「学び」のコツ　ほか）／4　副業の続け方（副業の悩み・課題／副業の時間の作り方　ほか）／5　副業とお金のルール（副業に関係するお金／確定申告と経費の基本　ほか） はじめたけど続け方がわからない。
気になるけどまだはじめていない。
自分にできるかわからない。
収入UP。
自己実現。
より前に知っておきたい。
私にもできる！副業基礎知識。
本 人文・思想・社会 社会 労働

スポーツ心理学をベースに、個人や組織のパフォーマンスを最適・最大化する、自然体な心の状態「Flow」すなわち「ごきげん」を生み出すための独自理論「辻メソッド」による非認知スキルのメンタルトレーニングを展開。
活動の場は多く企業へ広がり講演活動や産業医などさまざまな視点から、企業の健康経営のサポートやフローカンパニー創りにも取り組む「一般社団法人DiーSports研究所」の代表理事を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「機嫌がいい」とこんなにいいことがある（パフォーマンスが上がる／成長や変革につながる　ほか）／第2章　「機嫌」とは何か？（揺らがず囚われずの状態／社会と人生と人は「機嫌」でできている　ほか）／第3章　「機嫌」は自分でコントロールできる（「機嫌」はマネジメントできる／「バイブレイン」で生き残る　ほか）／第4章　「機嫌がいい」をビジネスに活かす（人的資本には「機嫌がいい」が不可欠／「心理的安全性」はゆるさではない　ほか） 社会と人生と人は「機嫌」でできている。
「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。
ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。
不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？40万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働

合った勉強法を模索する中で、落語家の記憶法にヒントを得て、「大量記憶法」を考案・実践する。
行政書士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、ビジネス法務エキスパート、シニアライフ・相続アドバイザー、敷金診断士など、3年で9つの資格に合格。
現在も不動産業界にかかわりながら、「棚田行政書士の不動産大学公式チャンネル・宅建」（チャンネル登録者数8万人）と「不動産大学2nd賃貸不動産経営管理士部by棚田行政書士」を運営（2022年1月現在）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　働きながら9つの資格をとった理由／第1章　紙1枚でできる「忘れさせない大量記憶法」／第2章　「ながら学習」で大量記憶！耳学をマスター！／第3章　三日坊主を撃退するモチベーションマネジメント／第4章　試験6か月前、2か月前、2週間前の最強勉強法／第5章　試験当日に点数を伸ばす10のテクニック／第6章　私の資格試験体験記ー同時受験のススメ 働きながら3年で、9つの資格に独学合格！本書で紹介する勉強法は、資格試験だけでなく、大学受験や公務員試験、その他のあらゆる勉強にも応用可能です。
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所長でもある。
このセンターは、質の高い研究方法を人材問題へと応用している。
カナダ、アメリカ、ヨーロッパで、労働問題のコンサルタントとして活躍している 島津明人（シマズアキヒト） 1969年、福井県生まれ。
早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。
博士（文学）、臨床心理士。
早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員を経て、2007年4月より東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授（現職）。
専門、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） ワーク・エンゲイジメント：序論／ワーク・エンゲイジメントの定義と測定：概念の明確化／人は日々同じようにエンゲイジしているわけではない：状態ワーク・エンゲイジメントの概念／仕事を楽しむ人と仕事に追われる人：ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムの違い／ポジティブ心理学の力：心理的資本とワーク・エンゲイジメント／職場で生き生きとする：活力の先行要因／エンゲイジメントを予測するための仕事の要求度ー資源モデル（JDーRモデル）の活用：概念的モデルの分析／ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求度、資源、アウトカムとの関連／資源とワーク・エンゲイジメントの獲得のスパイラル：ポジティブな仕事生活を維持する／エンゲイジメントとスライヴィング：エネルギーと仕事への結びつきに対する補足的視点〔ほか〕 ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。
産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。
ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。
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修習59期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　退職をめぐる紛争の基本概念の整理／第2章　退職させて貰えないトラブル／第3章　使用者から労働者に対する返還請求など（労基法16条関係）／第4章　仕事上のミスを理由とする使用者から労働者に対する損害賠償請求／第5章　退職後に使用者から労働者が責任追及される場面／第6章　退職時に労働者への支払い等を拒否するトラブル／第7章　退職時の雇用保険・税金・労災保険など／第8章　合意退職等にされてしまった場合 徹底的に実用的！相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

／第12　労働契約終了の実務 判例の行間を読む。
そこに、現場のリアルと法の構造が見える。
実務が求めるのは、結果からアプローチする“機能的考察”。
使用者側弁護士が、理論と実務のあいだを往還しながら、「働く」を支える法の骨格を立体的に描くー労働契約、就業規則、安全配慮義務、ハラスメント、有期労働契約、不合理な労働条件の禁止。
結果を起点に考える力を磨く、すべての実務家と法曹のための1冊。
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クな変化を取り込んで、理論的な道筋を明確に、労働法の全体像とエッセンスを描き出す。
学修に、実務に、研究に。
好評の事例を、重要判例とのリンクをはかって多数増設。
構成や項目を時代に合わせて見直すとともに、第9版以降の法令改正や判例の動きを幅広くフォローした。
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比較ー東南アジアと日本』（猪木武徳氏と共編）東洋経済新報社、1987年（沖永賞、太平記念賞）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） さまざまな労働者グループ／知的熟練／大企業労働者のキャリア／大卒ホワイトカラーの人材開発／報酬Payー年功賃金か／長期雇用と解雇／現代の理論／中小企業労働者／女性労働者／高年労働者とフリーター／海外の日本企業／働く場での労働組合／マクロの労働経済／基礎理論と段階論 「知的熟練」と「長期の競争」に重きを置く著者独自の一貫した論理が、多くの統計・資料を裏付けに、展開される。
最新テーマを織り込んだ全面改定版。
本 人文・思想・社会 社会 労働

野〕／実践演習模試〔B分野〕　ほか） 法制度改正・重要事項の解説と問題演習で必須知識を確認。
認定試験ガイドラインに沿った問題演習（四答択一、設例）。
分野別に本番形式（四答択一10問、総合4題）の模試掲載。
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のです） 第1部　キャリア理論家（フランク・パーソンズ／エドムンド・G．ウイリアムソン　ほか）／第2部　キャリア理論に影響を与えた理論家（1）精神衛生運動・精神分析（クリフォード・W．ビアーズ／ジークムント・フロイト　ほか）／第3部　キャリア理論に影響を与えた理論家（2）心理測定運動・行動主義・行動療法（アルフレッド・ビネー／エドワード・L．ソーンダイク　ほか）／第4部　キャリア理論に影響を与えた理論家（3）人間性心理学（アブラハム・H．マズロー／カール・R．ロジャーズ　ほか）／第5部　キャリア理論に影響を与えた理論家（4）その他（G．エルトン・メイヨー／クルト・Z．レヴィン　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

識と理解／法令用語の解釈ルール）／第3章　法令・判例の情報収集・検索術（法令編／判例・命令編） 待望の第2版！法令の解釈や分析も条文の読み解きができてこそ生きるもの。
ネット時代に押さえておきたい法令情報を読み解くスキルとテクニック。
法令の階層や条文の構造を押さえる。
法律の目的規定と定義規定、実体的規定、罰則、附則、法律ができるまで、など。
法令用語を押さえる。
「又は・若しくは」「準用する」「場合・とき」「無効・取消し・撤回」など。
法令や判例の検索術を押さえる。
法令・判例・通達の調べ方、法改正情報の見方・使い方、など。
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ドル・シニアの活躍支援をミッションとして活動を続けている。
経済産業省、中小企業庁、厚生労働省などの人材やキャリア、職業能力、企業の採用戦略等に関する研究会の委員を務めている 小島明子（コジマアキコ） 株式会社日本総合研究所　創発戦略センタースペシャリスト。
日本女子大学文学部卒、早稲田大学大学院商学研究科修了（経営管理修士）。
ミドル・シニアのキャリアや協同労働に関する調査研究に従事。
東京都公益認定等審議会委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ミドル・シニアの働き方の問題が解決されないのはなぜか（定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く多くの人たち／「妖精さん」は働く意欲が高いが、変わらぬ人事制度　ほか）／第2章　“なぜか働き続けてほしい人”の10の理由（ミドル・シニアこそ「人は見かけが9割」ー表情・態度・服装に気を遣う、クールビズは実はアウト／経験に頼ったカテゴライズはせず、フラットな意識を持っている　ほか）／第3章　“働き続けてほしい人”は組織の中で増やせるのか（健全な焦燥感が持てる職場環境の提供／キャリア研修の効果の差、必要なのはプロとしてのアウトプット　ほか）／第4章　超高齢社会の日本に求められること（未だに社会に蔓延する様々な固定的価値観の打破／大企業こそ50歳以上の中途採用を、中小企業は若者信仰を捨てる　ほか） ミドル・シニアは重要な人的資本である！多くの人が、定年が視野に入るころ、「裏切られた」という思いを抱く。
どうすれば、モチベーションを維持し、稼ぎ続けてもらえるのか？「働き続けてほしい」と会社から言ってもらえるようになるのか？労使双方の課題を浮き彫りにし、代替可能なミドル・シニア人材の増産を防ぐキャリア形成支援から、新たな働き方の選択肢の提供まで、超高齢時代の人事設計のポイントを具体例とともに解説。
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（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
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育児介護休業法（産後パパ育休）、労働施策総合推進法（パワハラ防止措置）などの重要な改正にも対応した最新版！労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

ンセリングを研究 太原靖一郎（タハラセイイチロウ） 武蔵工業大学工学部土木工学科（現：東京都市大学）卒業、法政大学大学院キャリアデザイン学研究科キャリアデザイン学専攻修士課程修了、宮城大学大学院事業構想学研究科博士後期課程に在学中。
建設コンサルタントにて土木設計に従事、転職エージェントでコンサルタント、人事等を経て、公益社団法人日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）にて人事責任者として、人材育成、選手教育、セカンドキャリア支援、組織統合等に携わる。
在職中に法政大学大学院を修了し2019年より共栄大学国際経営学部准教授、2024年より同大学教授としてキャリア教育、人的資源管理などの領域を担当。
人的資源管理やキャリアを中心とした研究と並行して、企業にて組織開発、キャリア支援、キャリアコンサルタント育成などにも関わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第一章　キャリアカウンセリングとは何か／第二章　キャリアカウンセリングの理論／第三章　キャリアカウンセリングの進め方と技法／第四章　キャリアカウンセリングの進め方／第五章　効果的な面接法　いかに話を聴くか／第六章　キャリア支援とメンタルヘルス／第七章　キャリアカウンセラーに求められるもの AIや情報技術の発展に伴い、労働環境は大きく変化し、価値観・キャリア観は多様化している。
キャリアコンサルタントは絶えず変化する社会的ニーズに柔軟に対応できる、自己研鑽とさらなる質の向上が求められている。
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確実に50点満点中8割40点とる！これ1冊で実技も学科も最新情報で学べる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働