これが売れてる【労働】
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盤改良・山止め工/5 鉄骨工/6 解体・はつり工/7 左官工/8 塗装工/9 造園工/10 法面工/11 タイル・石・ブロック工/12 内装工/13 ガラス工/14 屋根・板金工/15 防水工/16 鋼製建具工/17 設備機械工/18 電工/19 設備工/20 コンクリート・舗装工/21 土工/22 重機・クレーン運転手/23 車両運転手/24 トンネル・シールド工/25 プラント運転管理/26 鍛冶工/27 その他

のちょいワーク／第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク／第5章　クリエイティブな人のちょいワーク／第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク 実際に働く人にこっそり聞いた、本音のメリット＆デメリットが満載。
ちょっとした時間にちょうどよく働けるお仕事100選。
本 人文・思想・社会 社会 労働

から変える／6　恨んだ上司と同じ怪物になるvs私が未来を変えていく／7　「誰かに頼る」が下手すぎるvs「ありがとう」から始めてみる／特別付録　あなたの「はたらく」を楽にする99の質問 組織に振り回されるのはもうおしまい！自分らしく働きたいと願う私たちのためのサバイバル術。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生き方・リラクゼーション 生き方

去問やテキストの選び方／第3章　具体的な勉強方法／第4章　「勉強記録」の作り方／第5章　この勉強方法の特徴と注意／第6章　勉強のモチベーションについて／第7章　試験当日に一点でも「もぎ取る」テクニック／第8章　万が一、不合格になったとき／第9章　「資格を取る」だけが人生ではない 行政書士、宅建、マンション管理士、管理業務主任者同時合格者が、誰でも無理なく実践できる試験突破術を伝授。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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れ。
一般社団法人グローバル人事塾代表理事兼塾長。
一般社団法人ステップフォワードジャパン理事／発起人。
一般社団法人デジタル・イノベーション理事。
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
横浜HR会代表。
米国CCE，Inc．認定GCDFーJapanキャリアカウンセラー。
大手人材会社・求人広告代理店時代から1万社以上の採用戦略の立案・実施に携わる採用のプ口。
採用支援のほか人材研修、顧問派遣、副業マッチング事業等を推進。
趣味は旅ラン・横浜野毛散歩。
愛犬家。
陶芸アーティスト。
ランチーム「RANVE：乱舞」founder、ランチーム「L：エル」founder（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　副業の基礎知識（そもそも「副業」とは？／副業をする理由　ほか）／2　副業のはじめ方（副業に必要なものは？／自分の強みを客観視する　ほか）／3　副業のためのリスキリング（リスキリングとは？／年代別「学び」のコツ　ほか）／4　副業の続け方（副業の悩み・課題／副業の時間の作り方　ほか）／5　副業とお金のルール（副業に関係するお金／確定申告と経費の基本　ほか） はじめたけど続け方がわからない。
気になるけどまだはじめていない。
自分にできるかわからない。
収入UP。
自己実現。
より前に知っておきたい。
私にもできる！副業基礎知識。
本 人文・思想・社会 社会 労働

墨田区男女共同参画苦情調整委員会委員 宇野由隆（ウノヨシタカ） 平成25年裁判官任官、令和2年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
第一東京弁護士会労働法制委員会 池田知朗（イケダトモアキ） 平成25年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
第一東京弁護士会労働法制委員 柏戸夏子（カシワドナツコ） 平成28年裁判官任官、令和5年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属 古賀桃子（コガモモコ） 平成28年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
第一東京弁護士会労働法制委員会 大野孟彬（オオノタケアキ） 平成28年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
第一東京弁護士会労働法制委員会 金澤康（カナザワコウ） 平成29年裁判官任官、令和6年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属 高木美咲穂（タカギミサホ） 平成29年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
第一東京弁護士会労働法制委員会 大谷涼央（オオタニリョウ） 令和5年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
第一東京弁護士会労働法制委員会（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労働法の役割と働くルールの制定　労働法とは／2　募集・採用と労働契約の基本　就業規則と労働条件、採用、賃金／3　配置転換・降格・解雇などのルール　人事異動・懲戒・休職／4　職場における平等とハラスメント防止　雇用機会とハラスメント／5　労働者を守る　安全衛生・労災保険／6　非正規雇用者のための法律　有期・パート・派遣など／7　労使紛争を解決する　労使関係と労働紛争 労働時間、賃金、採用、異動、休暇、解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか。
多様な働き方の実現に制度と環境を整える。
就業規則や賃金の見直しはどう行う？賃金の一方的な減額は可能か？問題社員に対する会社の義務は？最新法改正に対応＆実務ポイントも解説。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

本国内で世界的音楽ブランドの地位を確立した。
阪神コンテンツリンク代表取締役社長を務め、2021年3月末に退任し同社の顧問に就任。
現在は株式会社B＆EP代表としてエンタメ施設の建設運営アドバイザーやビルボードのライセンス元であるペンスキーメディアコーポレーションのビジネス開発アジア地区担当となり、国内外でのエンタメ施設建設をサポートしている。
また、新たに外食業界の団体の理事などにも就任しエンタメ、外食業界の発展に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　サラリーマンは定年についてどう思っているか？／第2章　日本の企業文化と定年制度、世の中の流れは更なる定年延長／第3章　日本の会社風土の現状と私が育った風土／第4章　定年は4つ、寿命も2つ、実は定年後は30年あるのを知っているか？／第5章　私がおすすめする働き方と定年までに準備すべきこと／第6章　重要な60歳から90歳までの「30年家計簿」の作成／最終章　大事なことは家族を安心させること あなたは“定年”をどう迎えますか？本書は、役職定年で心を病んだ先輩の姿をきっかけに、著者自身がサラリーマン人生を振り返り、定年後の生き方を真剣に考えた末に生まれた一冊です。
アンケートやヒアリングを通じて、定年を前にした多くのサラリーマンたちが抱える不安や後悔、そして希望をリアルに描き出しました。
定年はゴールではなく、新たな30年のスタートライン。
再雇用という選択肢に甘んじるのではなく、自分の得意や好きなことを活かし、価値ある働き方を見つけるためのヒントが満載です。
40代から備えるべきこと、50代で考えるべきこと、60代で始めるべきことー。
本書は、そのすべてに向き合い、必要な準備や考え方を具体的に解説します。
家計の見直し、家族との対話、趣味や人間関係の再構築など、誰にでも始められる「自分らしい人生」の築き方を提示し、再雇用以外の選択肢も豊富に紹介。
会社に頼らず自分の人生を再設計するために、今こそ一歩を踏み出してみませんか？本書は、あなたの“セカンドステージ”を応援する実践的なガイドです。
本 人文・思想・社会 社会 労働

いたものです） 1　労働法の概要／2　募集・採用・労働契約／3　賃金／4　労働時間／5　休暇・休業／6　人事・懲戒・労災・雇用保険／7　退職・解雇／8　就業規則／9　労使紛争／こんなときの手続き書式・様式・規定例 人事労務で必要な法律知識をやさしく解説。
提出書類の書式を多く収録して、記入上の注意事項もていねいに解説。
就業規則の作り方を実例で解説。
人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から、退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。
手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。
現在、約300社の社会労働保険事務手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業として行っている 新井将司（アライマサシ） 社会保険労務士。
1986年生まれ。
2009年法政大学法学部卒業。
2010年社会保険労務士試験合格後、2011年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。
各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。
2014年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、M＆AやIPO、組織再編支援や人事戦略・制度設計を得意とする。
300社以上の労務管理経験をもとにDXや人的資本経営に対応した労務管理に積極的に取り組み、社会保険労務士の新たな可能性に挑戦し続けている 池田優子（イケダユウコ） 社会保険労務士／キャリアコンサルタント。
1970年生まれ。
1992年神戸女学院大学文学部総合文化学科卒業。
ベンチャーや外資系企業の人事担当として経験を積んだ後、2014年に社会保険労務士試験に合格、2016年汐留社会保険労務士法人に入所、2021年に同法人役員に就任。
労務管理やメンタルヘルスに関するアドバイス、トラブル防止に役立つ就業規則の作成に力を入れている。
働き方改革・法改正・年収の壁のセミナーやハラスメント防止・コンプライアンス・新入社員研修等の講師も多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　募集・採用と労働契約／2章　労働時間と休日、休憩時間／3章　賃金・賞与・退職金の支払い／4章　人事・懲戒処分・休職／5章　退職・解雇／6章　休暇の種類と年次有給休暇／7章　妊娠・出産・育児・介護／8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用／9章　労災保険と従業員の健康・安全／10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 働き方改革関連法の基本から対策まで解説！書類の書き方も掲載！図解でわかりやすい！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

障制度／5　資産運用で老後資金を備える！ フリーランスの始め方から働き方、稼ぎ方、老後の備え方までこの1冊でよくわかる！「フリーランス法」にも対応。
本 ビジネス・経済・就職 経営 起業・開業 人文・思想・社会 社会 労働

の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント（パワーハラスメント1　精神的な攻撃／パワーハラスメント2　人間関係からの切り離し　ほか）／第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント（マタニティハラスメント／パタニティハラスメント　ほか）／第3章　想定外では済まされない！？職場のあるあるハラスメント（不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント　ほか）／第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント（リモートハラスメント／カスタマーハラスメント1　BtoB（企業対企業）型　ほか） 知らなかったじゃすまされない！悪意はなくても、親切心でも、ハラスメントになってしまう！？ 本 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー 人文・思想・社会 社会科学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 その他

7つの徳目／3　悪を取り除くー最悪の職場に共通する8つの悪／4　歪みに気づくーバイアスを取り除くための4大技法／5　やりがいを再構築するー仕事の満足度を高める7つの計画 転職・複業・独立…、キャリアの多様化が進む時代に、“自分にぴったりの仕事”を選ぶには？人生の岐路で役立つ、意思決定の技術！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

br/>取得資格は、国家資格2級キャリアコンサルティング技能士（熟練者資格）、産業カウンセラー、米国NLP協会認定NLPトレーナーなど（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　キャリアコンサルタントとは夢を応援する仕事／2　キャリアコンサルタントが活躍できる場はたくさんある／3　専門分野を伸ばし、もっと活躍できる・もっと稼げるキャリアコンサルタントになる／4　目指せ、年収1000万円！キャリアコンサルタントでもっと稼ぐ・もっと活躍する秘訣／5　キャリアコンサルタントになるにはどうすればいい？／6　キャリアコンサルタントに最速で合格するための勉強法 目指している人も資格を持っている人も役立つ情報が満載！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

抗感が薄れる。
その後金融、外資IT、Big4監査法人、大手総合コンサルファームなどの経験を経て独立。
「市場価値の高い椅子」に座り替える転職を続けた結果、7回のキャリアチェンジで年収が6倍になった。
その経験を活かし、2020年よりキャリア構築やビジネススキルに関するnoteを開設。
楽しめる有益な情報をゆるふわに発信するスタイルの「キャリア相談室」などが人気を博す。
現在は社長として働き、さらに自由度の高い環境で収入アップと働きやすさを両立している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「ゆる転職」最も強くて、しっかり報われる転職術／第1章　「ゆるサーチ」の戦い方：戦略編／第2章　市場価値は「椅子」につく　年収を上げる本当のカラクリ／第3章　自分だけの「市場価値の高い椅子」の見つけ方／第4章　「ゆるバリ」キャリアを目指そう／第5章　ゆるプロ：70点で戦える、ひとり立ちスキルを最速で獲得するための技術／第6章　ゆるマルチ：スキルの掛け合わせで、自分だけの価値を作る／第7章　ゆる転職の戦い方：実践編 「ガチ転職」より、ゆるーく続けるほうがうまくいく。
ゆるサーチ、ゆるバリ、ゆるプロ、ゆるマルチ…転職をギャンブルにしないための「4つの視点」。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

ルタント養成講習、厚生労働大臣指定の更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　論述試験について（論述試験の概要／実技試験合格率と論述試験平均点の推移／事例の種類）／第2章　論述試験　解法のコツ（論述試験の設問構成／解答にあたってのポイント）／第3章　模擬問題（解答例作成における補足事項／論述模擬問題1　［学生　就職活動の悩み］／論述模擬問題2　［学生　内定後の悩み］　ほか） “協議会”の論述試験対策に特化！試験内容の変化した［協議会］論述誌験にサクッと合格するには。
事例記録の読み方、解答作成のコツ！模擬問題と参考解答例を15題分収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

nceーBased　Education）。
現在、人間発達と文明学の研究を続けている。
ウェブサイト「発達理論の学び舎」にて、オランダでの日々の探究について紹介している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　成長疲労社会への処方箋（新自由主義的社会が生み出した弊害／成長疲労社会からの脱却／発達理論から真の成長を考える）／第2部　透明化する社会への処方箋（デジタル環境下における管理社会）／第3部　資本主義批判の中での成長への実践（悪魔的資本主義における成長第3の道／資本主義の矛盾とポストコンベンショナルな思考／「成長疲労への処方箋ワーク」の発展的活用法） 本 人文・思想・社会 社会 労働

はこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはどんな時代を生きているのか／第2章　自分自身を言語化する／第3章　市場価値／第4章　キャリアを選択する（前提編）／第5章　キャリアを選択する（実践編）／第6章　何が転職後の成功と失敗を分けるのか／第7章　他者のキャリアづくりを支援する／第8章　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり 一生使える。
2万人のキャリアを支援した第一人者による「迷わないための地図」 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

会賞・特別賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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試験の8割はクリア！合格ラインは7割。
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野〕／実践演習模試〔B分野〕　ほか） 法制度改正・重要事項の解説と問題演習で必須知識を確認。
認定試験ガイドラインに沿った問題演習（四答択一、設例）。
分野別に本番形式（四答択一10問、総合4題）の模試掲載。
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シ） 東京大学法学部卒業。
1987年弁護士登録（修習39期） 佐々木亮（ササキリョウ） 東京都立大学法学部卒業。
2003年弁護士登録（修習56期） 塩見卓也（シオミタクヤ） 京都大学法学部卒業。
2006年弁護士登録（修習59期） 嶋崎量（シマザキリョウ） 中央大学法学部卒業。
2007年弁護士登録（修習60期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　はじめに／第2章　懲戒の意義と根拠／第3章　懲戒処分に対する法規制（労契法15条など）／第4章　懲戒の種類ごとの諸問題／第5章　懲戒対象者の問題／第6章　公務員／第7章　経歴詐称／第8章　無断欠勤・職務懈怠・不正行為・監督責任／第9章　業務命令違反／第10章　職場規律違反（私用メール・横領等の不正行為）／第11章　ハラスメント／第12章　私生活上の行為／第13章　兼業・副業／第14章　企業内政治活動／第15章　争議行為・組合活動／第16章　企業秘密漏洩・会社批判と内部告発／第17章　懲戒解雇と退職金請求／第18章　懲戒手続・懲戒処分等への対応 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

第16章　社会保険・労働保険の基礎知識／用語集 令和6年までの法改正（労基法、パート有期法、育介法など）対応。
激動する最新判例に基づく実務対応を整理。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

想・社会 社会 労働

いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
本 人文・思想・社会 社会 労働

また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

スポーツ心理学をベースに、個人や組織のパフォーマンスを最適・最大化する、自然体な心の状態「Flow」すなわち「ごきげん」を生み出すための独自理論「辻メソッド」による非認知スキルのメンタルトレーニングを展開。
活動の場は多く企業へ広がり講演活動や産業医などさまざまな視点から、企業の健康経営のサポートやフローカンパニー創りにも取り組む「一般社団法人DiーSports研究所」の代表理事を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「機嫌がいい」とこんなにいいことがある（パフォーマンスが上がる／成長や変革につながる　ほか）／第2章　「機嫌」とは何か？（揺らがず囚われずの状態／社会と人生と人は「機嫌」でできている　ほか）／第3章　「機嫌」は自分でコントロールできる（「機嫌」はマネジメントできる／「バイブレイン」で生き残る　ほか）／第4章　「機嫌がいい」をビジネスに活かす（人的資本には「機嫌がいい」が不可欠／「心理的安全性」はゆるさではない　ほか） 社会と人生と人は「機嫌」でできている。
「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。
ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。
不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？40万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働