これが売れてる【労働】
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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

3章　疾患・障害別の就労支援（概要と事例）（統合失調症（概要）／統合失調症（事例）／うつ病（概要）　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

含む）の知識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか） 赤シートで隠しながらテキストを学ぶ。
一問一答で理解度チェック。
通勤中にもスマホでサクサク勉強。
学科試験模擬テストで実力チェック。
加えて、LINE連携無料特典を活用することで、いつでもどこでも最新の情報を学習できます。
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ングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣認定、指定のキャリアコンサルタント養成講習、更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解　ほか）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論／カウンセリングに関する理論　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／相談過程において必要な技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか）／第5章　最新情報・知識のキャッチアップ方法（法令・制度のキャッチアップ方法／統計・白書のキャッチアップ方法　ほか） 講師歴10年目、プロ講師の合格メソッドを大公開！豊富な図解がわかりやすい！充実の一問一答400問。
仕上げができる模擬試験付き。
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年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度まで。
見てわかる読んでナットク！障害者の雇用と就労支援！！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ンセリングを研究 太原靖一郎（タハラセイイチロウ） 武蔵工業大学工学部土木工学科（現：東京都市大学）卒業、法政大学大学院キャリアデザイン学研究科キャリアデザイン学専攻修士課程修了、宮城大学大学院事業構想学研究科博士後期課程に在学中。
建設コンサルタントにて土木設計に従事、転職エージェントでコンサルタント、人事等を経て、公益社団法人日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）にて人事責任者として、人材育成、選手教育、セカンドキャリア支援、組織統合等に携わる。
在職中に法政大学大学院を修了し2019年より共栄大学国際経営学部准教授、2024年より同大学教授としてキャリア教育、人的資源管理などの領域を担当。
人的資源管理やキャリアを中心とした研究と並行して、企業にて組織開発、キャリア支援、キャリアコンサルタント育成などにも関わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第一章　キャリアカウンセリングとは何か／第二章　キャリアカウンセリングの理論／第三章　キャリアカウンセリングの進め方と技法／第四章　キャリアカウンセリングの進め方／第五章　効果的な面接法　いかに話を聴くか／第六章　キャリア支援とメンタルヘルス／第七章　キャリアカウンセラーに求められるもの AIや情報技術の発展に伴い、労働環境は大きく変化し、価値観・キャリア観は多様化している。
キャリアコンサルタントは絶えず変化する社会的ニーズに柔軟に対応できる、自己研鑽とさらなる質の向上が求められている。
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ルタント養成講習、厚生労働大臣指定の更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　論述試験について（論述試験の概要／実技試験合格率と論述試験平均点の推移／事例の種類）／第2章　論述試験　解法のコツ（論述試験の設問構成／解答にあたってのポイント）／第3章　模擬問題（解答例作成における補足事項／論述模擬問題1　［学生　就職活動の悩み］／論述模擬問題2　［学生　内定後の悩み］　ほか） “協議会”の論述試験対策に特化！試験内容の変化した［協議会］論述誌験にサクッと合格するには。
事例記録の読み方、解答作成のコツ！模擬問題と参考解答例を15題分収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント（パワーハラスメント1　精神的な攻撃／パワーハラスメント2　人間関係からの切り離し　ほか）／第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント（マタニティハラスメント／パタニティハラスメント　ほか）／第3章　想定外では済まされない！？職場のあるあるハラスメント（不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント　ほか）／第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント（リモートハラスメント／カスタマーハラスメント1　BtoB（企業対企業）型　ほか） 知らなかったじゃすまされない！悪意はなくても、親切心でも、ハラスメントになってしまう！？ 本 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー 人文・思想・社会 社会科学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 その他

、家族の変化（現代日本のキャリアと出産の課題／女性の労働供給の変化を時代を追ってたどる／日本における「正社員」と「正社員以外の働き方」間の高い壁ー日本の女性労働供給モデル／女性の労働供給の変化と経済理論／聞き取り調査から見る若年女性の仕事と家族形成　ほか）／第2部　政策効果の検証（育児短時間の義務化と結婚・出産・就業継続への影響／性別役割分業と第2子の出産ー日本的雇用慣行が出生に与える影響／非正規雇用と正規雇用の賃金格差と就業調整問題ー女性・若年の人的資本拡充のための施策／これからの日本の労働政策・家族政策・社会保障政策） 変わらなきゃならない。
でも、まだ変わってはいないのだ。
これまでさまざまな政策が実行されながらも、女性をとりまく、雇用慣行、資金格差、正社員／非正規社員間の壁、そして出産・育児・保育にまつわる困難は変わっていない。
現代日本社会の30年余に及ぶ推移を丹念に追い、その課題解決を阻む構造的実態を理論的かつ実証的に明らかにする。
問題の所在を見定め、課題克服の具体的な方策を提言。
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章　健康の保持増進のための措置／第7章　届出・監督・報告／第8章　書類の保存等／第9章　安全配慮義務 実際に現場で発生した、リアルな悩みをQ＆A形式でスッキリ解決！初心者だけではなく、ベテラン担当者でも判断に迷う・悩む問題にフォーカス！豊富な根拠法令と関係通達の掲載で、「ダメ」な理由に納得できる！令和6年4月施行改正安衛法令対応。
自信を持って労働災害対策を行うための1冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

クな変化を取り込んで、理論的な道筋を明確に、労働法の全体像とエッセンスを描き出す。
学修に、実務に、研究に。
好評の事例を、重要判例とのリンクをはかって多数増設。
構成や項目を時代に合わせて見直すとともに、第9版以降の法令改正や判例の動きを幅広くフォローした。
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ーマンテック経営研究所に入所。
人事労務相談、就業規則作成・改定のほか、女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント問題等に関するコンサルティング、各種セミナー、専門紙への執筆を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　制度解説編（妊娠・出産に関する制度／子育てに関する制度　ほか）／第2章　法改正編（育児・介護休業法等の改正概要／改正法への実務対応　ほか）／第3章　改正法を踏まえた実務編（妊娠等の申出の前に／妊娠・出産等の申出から産前6週間まで　ほか）／第4章　実務で使えるツール編（妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表／個別周知・意向確認・意向聴取文書の例（厚生労働省記載例より）　ほか） 担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2025年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅。
規定例や社内様式のポイントについても徹底解説。
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て（帰属意識と精神的健康に関する実証的研究／日本人労働者と組織の望ましい関係） 働く人の心から見つめ直す人的資源管理ー日本人の労働観と自己実現欲求を踏まえ、働きがいのある企業組織のあり方を考察。
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ウンセリング／第5章　3つの可能なプラクティス2ーエンパワメント／第6章　3つの可能なプラクティス3ーアドボカシー／終章　社会正義の実践に向けて 長期失業、格差、貧困、外国人、性的少数者など、社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向けて、いま、全世界で広がりつつある社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援とは。
キャリア心理学の泰斗による本邦初の本格的な概説書。
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国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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と手順を知ろう　妊娠・出産・育児休業等の制度の整理／2　「知らなかった」では済まされない！　育児と仕事の両立を支援する法律を理解しよう　育児・介護休業規程の整備ポイント／3　ややこしいけど覚えなくちゃ！　出産や育児に関する手続きいろいろ　産休・育休時の社会保険の手続き／4　御社は説明できている？　産休・育休制度を女性従業員にわかりやすく説明しよう　制度説明1　女性従業員向け／5　御社は説明できている？　産休・育休をキチンと理解する管理職を育てよう　制度説明2　管理職向け／6　御社は説明できている？　男性の育休等を従業員に説明し、取得を促進しよう　制度説明3　男性従業員向け／7　制度の利用を促そう！　適切な時期に従業員へ制度を周知し、意向を確認しよう　個別周知・意向確認・意向聴取の実務 産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？2025年4月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経理 簿記 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 社会 労働

講師や面談担当者等、キャリアコンサルタントとしてのサービスも提供し、クライアントと伴走することに主眼を置いた法律支援サービス、キャリア支援サービスを提供している。
神戸大学法科大学院リーガルフェロー（令和元年〜令和3年）、大阪市立学校（中学校）学校協議会委員、日本プロ野球選手会公認代理人。
日本キャリア教育学会、法と教育学会、民事信託士協会、大阪商工会議所会員。
商工会議所認定メンタルヘルスケア・マネジメント検定II種合格、進路アドバイザー検定合格（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　なぜキャリア支援者に法律知識が必要なのか／第1章　キャリア支援者が知っておきたい労働に関する法律／第2章　キャリア支援者が知っておきたい離婚に関する法律／第3章　キャリア支援者が知っておきたい借金に関する法律／第4章　キャリア支援者が知っておきたい自分を守る法律／第5章　キャリア支援者が知っておきたいその他の法律 社会の変化によりキャリア支援者の役割が大きくなり、キャリアコンサルタントも国家試格となりました。
国家資格となり、守秘義務といった法律上の義務を負うことになった一方で、キャリアコンサルタントが法律を学ぶ機会はほとんどありません。
また、キャリア相談業務においては、法律的な面に関しても支援を必要とする事例に遭遇することは少なくありません。
しかし、日々の仕事に忙しい中、たくさんの書籍を読んで法律を学ぶことは、至難の業です。
そこで、キャリアコンサルタントをはじめとするキャリア支援者が遭遇するあらゆるケース（事案）を想定して、1冊にまとめました。
ぜひお手許に置いていただき、相談者のため、あるいは自分自身を守るため、ご活用いただければ幸いです。
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2年より民間企業にて働く人を支援するカウンセラーとして活動を始め、現在に至る。
財団法人女性労働協会「女性と仕事の未来館」元特別相談員。
社会保険労務士法人すばる顧問キャリアコンサルタント。
これまでカウンセリングにて援助してきた人は5，000人を超える。
2002年筑波大学大学院教育研究科修士課程カウンセリング専攻カウンセリングコース修了（カウンセリング修士）、国家資格キャリアコンサルタント 廣尚典（ヒロヒサノリ） 産業医科大学名誉教授。
医学博士、労働衛生コンサルタント、日本産業衛生学会指導医、社会医学系専門医協会指導医。
専門領域は、産業保健、産業精神保健。
産業医科大学医学部卒業後、日本鋼管株式会社（専属）、アデコ株式会社（専属）などの産業医勤務を経て、2020年3月まで産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学教授、同大学産業医実務研修センターセンター長を務める。
2020年4月より産業精神保健実践研究所代表、株式会社フジクラ統括産業医他。
日本産業精神保健学会理事、日本産業ストレス学会監事、日本精神衛生学会理事、日本ストレス学会理事、日本アルコール・アディクション医学会評議員、日本行動医学会評議員、日本うつ病学会評議員、人事院「心の健康づくり指導委員会」委員、神奈川産業保健総合支援センター相談員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　キャリアカウンセリングの基礎と実際（キャリアカウンセリングの基礎知識／キャリアカウンセリングの実際）／第2部　キャリアカウンセリングに必要な職場のメンタルヘルスの基礎知識（メンタルヘルスの基礎知識）／第3部　働く人のキャリアとメンタルヘルス問題への支援の実際（過重労働などによりメンタルヘルス不調をきたした事例への産業保健スタッフの支援／職場不適応から休職に至った事例へのキャリアカウンセラーの復職支援／職場とのミスマッチによりメンタルヘルス不調をきたした非正規社員への支援／管理職昇進を機に職場不適応に陥った事例への支援／単身赴任を始めてから急激に健康状況が悪化した事例への支援／人事異動に伴うハラスメントの連鎖が生じた事例への支援）／第4部　Q＆A キャリアコンサルティングにおいて、クライエントのメンタルヘルスに目を向けることは、その質を高める上で非常に重要です。
双方の基礎知識を理解でき、さらに6つの事例と11のQ＆Aでその実践を深く学べます。
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