これが売れてる【労働】
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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確実に50点満点中8割40点とる！これ1冊で実技も学科も最新情報で学べる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

問題で、特に重要なもの、実務担当者が誤りを犯しがちなものを厳選して300問掲載。
無用な職場トラブルを防ぐ手引書としても最適！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序論　健康でいきいきと働くことはなぜ重要？ーワーク・エンゲイジメントを知る前に／第1部　ワーク・エンゲイジメント（ワーク・エンゲイジメントとは？／ワーク・エンゲイジメントの機能）／第2部　健康でいきいきと働くために（ワーク・エンゲイジメントを高めるには／従業員個人でできる工夫／組織ができる工夫（1）上司のマネジメント／組織ができる工夫（2）健康的な職場づくり／生活全体の見直し／これからの働き方） ウイズ／ポストコロナ時代も「ワーク・エンゲイジメント」で健康経営。
従業員も職場も健康増進で生産性向上。
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め／第四章　唯物史観労働法学の成熟と終局ー一九六〇年代中頃から一九八〇年代初め／終章ー沼田の長逝と「戦後労働法学の見直し」論 戦後労働法学の礎を築いた知の軌跡ー沼田稲次郎、その思想と時代。
「市民法の虚偽性」を見抜き、労働者の連帯・団結によってのみ労働者の「人たるに値する生存」が実現すると説いた沼田稲次郎の思想の原点はどこにあるのか。
常に「人間」を問い続けた沼田労働法学の歴史的意義とその軌跡を描き出す。
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九六年］／公務員の組合活動と差別待遇ー横浜税関事件・横浜地裁判決の検討［一九九三年］）／4　非正規雇用（非正規雇用の拡大がもたらすもの［二〇〇三年］／「格差社会」と労働法［二〇〇七年］／パート労働者の均等待遇をめぐる法政策［二〇〇三年］　ほか） 労働者「差別」とは何か。
どのように救済すべきか。
労働者「差別」を、国籍・信条・社会的身分による差別、性別を理由とする差別、労働組合への所属やその正当な活動を理由とする差別、正社員と非正規労働者との処遇格差、に分類し、その認定、救済の在り方を探求する。
男女差別、組合差別、非正規雇用に関する意見書も収録。
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想・社会 社会 労働

行された当時に掲載されていたものです） 第1章　退職・転職を上手に進めるための常識＆マナー／第2章　失業給付金はいくらもらえるの？【雇用保険の手続きと大切なお金の話】／第3章　再就職までブランクがあったら健康保険はどうなるの？【健康保険の手続きとお金の話】／第4章　自分から動かないともらえない大切な年金受給の進め方【もらえるお金で損をしないための年金の基礎知識】／第5章　退職・転職したら所得税や住民税はどうするの？【税金の手続きの流れについて】／第6章　自分の実力を最大限に発揮し転職を成功させるキャリアアップ思考／第7章　退職・転職に直面したときに考えておきたいこと【人生の岐路で何を優先し、どう振る舞ったらいいのか】 雇用保険／健康保険／年金／税金の最新情報と手続きが早わかり！幸せな転職と退職を実現！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

から変える／6　恨んだ上司と同じ怪物になるvs私が未来を変えていく／7　「誰かに頼る」が下手すぎるvs「ありがとう」から始めてみる／特別付録　あなたの「はたらく」を楽にする99の質問 組織に振り回されるのはもうおしまい！自分らしく働きたいと願う私たちのためのサバイバル術。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生き方・リラクゼーション 生き方

働時間管理の基本／第2章　時間外及び休日の労働／第3章　変形労働時間制／第4章　みなし労働時間制／第5章　割増賃金／第6章　休憩、休日／第7章　労働時間等の適用除外／第8章　年次有給休暇・代替休暇・特別休暇等／第9章　就業規則の規定例、労使協定例、届出様式 近年の法改正等を反映し、10年ぶりの大改訂！充実の解説で労働時間管理をより深く理解する！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

に挑戦し、またしても一発合格。
現在は監査法人に勤務しながら、塾長として、またYouTuberとしての活動などを続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　河野式・勉強に対する考え方（勉強が「できる人」と「できない人」、どこが分かれ目か？／河野玄斗が提唱する「逆算式勉強法」とは？　ほか）／2　資格試験の勉強、合格への最短距離はコレ！（難関国家試験の予備校はこう選べ！／参考書・テキストの選び方　ほか）／3　げんげんに聞いてみよう！資格試験の勉強Q＆A（勉強のモチベーションが上がらないときはどうすればいい？／毎日のToDoリストはどのように作ればいい？　ほか）／4　三大難関国家試格私の合格体験記（司法試験／医師国家試験　ほか） どんな試験もまずは「1年で合格する」つもりで計画を立てる。
勉強は「コスパ最強の遊び」。
社会人として働きながら資格の取得を考えているあなたへ。
勉強時間×勉強効率＝勉強の成果。
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期間（冨田さとこ）／5　労働条件（山脇康嗣）／6　人事・懲戒（冨田さとこ／山川隆一）／7　労災補償（早川智津子）／8　労働契約の終了（1）ー解雇等（山川隆一）／9　労働契約の終了（2）ー有期労働契約の雇止め（冨田さとこ）／10　監理団体、実習実施者及び技能実習生の権利義務（山脇康嗣）／11　技能実習生の在留資格変更手続（山脇康嗣）／12　不法就労助長罪（山脇康嗣）／13　労働組合（山川隆一） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　合格するための解き方とポイント／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動／第5章　模擬問題 「みん合☆」の合格メソッドが満載！過去問を徹底分析＆出題予想。
頻出ポイントを押さえた200問！赤シート付き。
解答を隠しながら学習できる！重要資料にはQRコード付き。
すぐにアクセス可能！一問一答Webアプリ付き。
いつでもどこでも学習できる！ここでしか見られない著者のオリジナル解説動画付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

のです） 第1部　キャリア理論家（フランク・パーソンズ／エドムンド・G．ウイリアムソン　ほか）／第2部　キャリア理論に影響を与えた理論家（1）精神衛生運動・精神分析（クリフォード・W．ビアーズ／ジークムント・フロイト　ほか）／第3部　キャリア理論に影響を与えた理論家（2）心理測定運動・行動主義・行動療法（アルフレッド・ビネー／エドワード・L．ソーンダイク　ほか）／第4部　キャリア理論に影響を与えた理論家（3）人間性心理学（アブラハム・H．マズロー／カール・R．ロジャーズ　ほか）／第5部　キャリア理論に影響を与えた理論家（4）その他（G．エルトン・メイヨー／クルト・Z．レヴィン　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

達測定の専門家としての資格を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　自他成長を促す「知性発達科学」／第1章　「ダイナミックスキル理論」とは／第2章　大人の能力の成長プロセス／第3章　自他の能力レベルを知る／第4章　既存の能力開発の問題点とその改善法／第5章　「マインドフルネス」「リフレクション」「システム思考」との統合 スキルはどう伸びるのか？スキルはどう伸ばすのか？ハーバード大学教育大学院カート・フィッシャー教授の実証研究をもとに解説！環境依存性・課題依存性・変動性・サブ能力・最適レベル・機能レベル・発達範囲・5つの能力階層・5つの成長法則など、様々なキーワードで読み解く能力開発のメカニズム。
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SRの経営への統合化に向けた7つのステップ）／好事例集（ES（従業員満足）とモチベーション向上を目指した「教える、認める、褒める、必要とされる」社内文化づくりを推進／育児世代が多いアパレル業界における両立支援制度の見直し　ほか）／労働CSRガイドブック用語集 本書は、企業における労働CSR導入の実施を推進するためのガイドブックです。
労働CSRの考え方、実践方法、好事例などを掲載しています。
具体的には労働CSRの7つの分野と41の実践項目を概観し、チェックリストを使用して実践項目の実施状況を点検します。
その後、各社で取り組むべき課題を洗い出して、最優先項目に対して、労働CSRの施策を実行していきます。
その実施例として、8つの好事例を取り上げています。
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究者支援、東日本大震災による被災者支援に従事 クロイド，ボーン NPO法人カラフル・コネクターズ代表。
中央大学文学部卒、佛教大学仏教学専攻科修了。
1959年、日本人の母とアメリカ人の父の間に生まれる。
横須賀生まれ横浜育ち。
父のアルコール依存や両親の離婚を経験し、子どものころから人が生きることの苦しみ、悲しみを深く考えるようになる。
中学生のころから死生学に興味をもち『チベット死者の書』が愛読書に。
さまざまな仕事やボランティアを経験後、40歳から福祉職。
2015年より現職。
第一号職場適応援助者（ジョブコーチ）、浄土宗仏教看護使（看取り僧） 又村あおい（マタムラアオイ） 一般社団法人全国手をつなぐ育成会連合会常務理事兼事務局長。
神奈川県平塚市障害福祉課、神奈川県庁（総合政策課）、内閣府（障害者施策担当・障害者制度改革担当室）等に勤務し、障害児者福祉制度全般にかかわる。
2020年4月から現職。
現在は、障害者総合支援法、児童福祉法をはじめとする制度や、障害者権利条約・障害者虐待防止法・障害者差別解消法などの権利擁護施策と、障害のある人の意思決定支援、障害のある人の暮らしとお金、障害のある子ども（医療的ケアを必要とする子ども）への支援等に関する活動を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　障害者雇用を成功させたいすべての人へ（あらゆる労働者から選ばれる職場をつくるために／事例をどう読み解くか　ほか）／第1章　精神障害・発達障害のある人が活躍する職場はどのようにつくられたかー9つのロングインタビュー（「社会人」としてとらえる視点が信頼関係を築く（スーパーホテルクリーン）／「個性的であれ」ー多様性を重視することで、しなやかな組織の力が生み出される（ビームス）　ほか）／第2章　障害者雇用を成功させるためのキーワード（「事例性」「疾病性」ー“nice　to”ではなく“must”の障害者雇用へ／「多様性」「レジリエンス」ー障害者雇用から高める組織の対応力　ほか）／第3章　合理的配慮をどう考えるか（就労支援の実践から考えるー人とつながり、支え合うことと合理的配慮／法律・制度から考えるー活力ある社会を生み出すための合理的配慮） 「支援機関の活用」、「採用の工夫」、「定着のための合理的配慮」、「社内コミュニケーションの充実」…当事者、人事担当者、支援者へのインタビューにより見えてきた「障害者雇用のリアル」から、「うまくいっている職場」のポイントを解説します。
人事担当者、支援者、当事者の方々へ向けたガイドブック。
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