これが売れてる【労働】
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シ） 東京大学法学部卒業。
1987年弁護士登録（修習39期） 佐々木亮（ササキリョウ） 東京都立大学法学部卒業。
2003年弁護士登録（修習56期） 塩見卓也（シオミタクヤ） 京都大学法学部卒業。
2006年弁護士登録（修習59期） 嶋崎量（シマザキリョウ） 中央大学法学部卒業。
2007年弁護士登録（修習60期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　はじめに／第2章　懲戒の意義と根拠／第3章　懲戒処分に対する法規制（労契法15条など）／第4章　懲戒の種類ごとの諸問題／第5章　懲戒対象者の問題／第6章　公務員／第7章　経歴詐称／第8章　無断欠勤・職務懈怠・不正行為・監督責任／第9章　業務命令違反／第10章　職場規律違反（私用メール・横領等の不正行為）／第11章　ハラスメント／第12章　私生活上の行為／第13章　兼業・副業／第14章　企業内政治活動／第15章　争議行為・組合活動／第16章　企業秘密漏洩・会社批判と内部告発／第17章　懲戒解雇と退職金請求／第18章　懲戒手続・懲戒処分等への対応 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
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ユキ） 北星学園大学教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働法のアウトライン／第2章　労働契約／第3章　労働条件の変更／第4章　賃金／第5章　労働時間・休憩・休日、年次有給休暇、育児介護その他の休暇、休職／第6章　安全衛生・労働災害／第7章　非正規労働者に対する保護／第8章　労働者の人権保護と平等／第9章　雇用終了／第10章　労働組合法／第11章　社会保障・社会保険 公式テキストブック。
ワークルールを全体として習得し、実際に発生するさまざまな法的紛争の解決に必要な知識が身につく！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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間の使い方で、ありたい未来をつかみに行くための「タイムコーディネート実践プログラム」や「タイムコーディネーター養成講座」を開講。
タイムコーディネート手帳の製作販売、企業研修、時間の専門家として各種メディアにて掲載・連載執筆を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　朝の30分の効用／2章　自分を取り戻す朝の30分／3章　見通しを立てる朝の30分／4章　振り返りと手放しの朝の30分／5章　集中する朝の30分／6章　未来にタネをまく朝の30分 「30分しかない」ではなく、「30分もある」。
「今日はこんなふうに始めたいな」という気持ちを、自分に向けてあげるだけでいいのです。
朝の30分が、自分の人生を取り戻すきっかけになります。
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件への対応）／第2章　整理解雇の4要件（総論）（4要件か4要素か／立証責任）／第3章　整理解雇の4要件（各論）（人員削減の必要性／解雇回避努力）／第4章　整理解雇の類型別の対応（職種限定やジョブ型雇用と整理解雇／工場・支店、部門・部署閉鎖を理由とする整理解雇／外資系企業における整理解雇）／第5章　整理解雇事件の実務対応（人員整理を目的とする退職勧奨等への対応／整理解雇前の相談対応／整理解雇後の相談対応／法的手続／解雇後の生活維持／事件の解決）／資料 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　合格するための解き方とポイント／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動／第5章　模擬問題 「みん合☆」の合格メソッドが満載！過去問を徹底分析＆出題予想。
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国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
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127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
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17年東京大学法学部卒業。
平成19年東京大学法科大学院修了。
平成20年9月弁護士登録（第二東京弁護士会）。
平成26年ニューヨーク大学ロースクール修了。
平成27年5月ニューヨーク州弁護士登録。
平成26年〜27年Epstein　Becker＆Green法律事務所で執務。
平成28年〜29年米国連邦政府・雇用機会均等委員会、ADR　Unitで執務 岩澤祐輔（イワサワユウスケ） 平成25年東京大学法学部卒業。
平成27年12月弁護士登録（第二東京弁護士会）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　過重労働・ハラスメントをめぐる社会的変化（過重労働等問題の現状／ハラスメントに対する考え方の変化）／第2章　過重労働（法令上の規制／業務上災害（労災）をめぐるリスク　ほか）／第3章　ハラスメント（ハラスメント総論／セクシュアルハラスメント　ほか）／第4章　過重労働・ハラスメントに関連する休職・解雇訴訟（はじめに／私傷病休職制度に基づく解雇・退職等　ほか） ここ数年、過重労働やハラスメントに対する社会環境は大きく変化し、企業にとってそのリスクは従前とは比較にならないほど大きくなっています。
本書は、過重労働の労災認定をめぐる問題点や損害賠償責任訴訟への対応、ハラスメントの類型ごとの限界事例と訴訟への対応について解説しています。
また、過重労働・ハラスメントに関連して、従業員が精神疾患を罹患した場合の休職・解雇訴訟についても章を設けています。
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係からの切り離し）／業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害（過大な要求）／業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと（過小な要求）／私的なことに過度に立ち入ること（個の侵害）／退職強要、解雇その他の処分／不当な人事考課に基づく降格、配転、昇級・昇格差別等／正統な権利行使の妨害、権利行使を理由とする不利益取扱い）／第2章　セクシャルハラスメント（「セクシャルハラスメントとは」／事実関係の争い／セクハラ行為の類型／使用者責任／セクハラ行為に係る処分／セクハラ行為公表等の名誉棄損該当性） パワハラ裁判例シリーズ第3弾。
事例にこそ学べ！「パワハラ・セクハラ」撲滅のヒント。
「不安社会」の今こそ読みたい！より良い職場づくりのための一冊。
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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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ー在留資格の乱立と留学生の急増／第5章　特定技能ー地方の人手不足が加速する新制度の落とし穴／終章　インベスト・イン・ドラえもん 外国人が働く現場を徹底ルポ！低賃金で退屈な仕事を外国人に押し付ける「人手不足の不都合な真実」と、彼らに見限られる日本の恐ろしき未来。
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めに　一人で悩む社長のために／社長のための労働法入門／社長なら知っておきたい労働法の新常識／「もめる会社」は決まっている／「もめる社員」も決まっている／トラブルが起きたらどうするか／そもそもトラブルをどう防ぐか／ぶら下がり社員、モンスター社員を解雇する方法 誰も書かなかった司法のホンネ。
法律と現実のズレはこうしのぐ。
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。
北里大学耳鼻咽喉科頭頸部外科、国立相模原病院耳鼻科、国立療養所晴嵐荘病院循環器科などを経て、2003年9月福島県立医科大学医学部神経精神医学講座に入局、同大学院研究生。
2004年5月東京・日本橋にランディック日本橋クリニックを開業。
大人の発達障害の診断や治療を中心に活躍。
休診日には、東京都内の保健センターや教育相談センターなどで相談員、スーパーバイザーとして心の悩み相談を受けるほか、発達障害についての理解を深める講演会の講師を務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「先延ばし癖」を何とかしたい！ー先延ばし・集中力対策／第2章　「段取りができない」を何とかしたい！ースケジュール・業務管理・時間管理対策／第3章　「ケアレスミス」を何とかしたい！ーケアレスミス対策／第4章　「物忘れ」を何とかしたい！ーメモ取り編／第5章　「片づけられない」を何とかしたい！ー仕事・情報・ものの整理／第6章　「職場・仕事の人付き合い」を何とかしたい！ー報連相・コミュニケーション 当たり前すぎて誰も教えてくれない仕事術で働きづらさが解消できる！発達障害の特徴に苦しむ社会人のためのビジネススキルのアイデアを紹介。
発達障害の特徴をカバーする仕事のアイデアが満載。
発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの手順で解説。
施設での実例をベースにしているので非常に具体的。
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おいてのわたしの譲れないポイントである。
／こんな会社ばっかりの世の中なんて終わってる／自分の心と身体を守れるのは自分しかいない／遊んで食べて寝てちゃダメ？ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

に800名以上輩出。
育成した専門家とともに世の中を変える活動をしている 山上真司（ヤマガミシンジ） 一般社団法人確定拠出年金診断協会　理事。
1986年東京都生まれ。
中央大学商学部を卒業後、セキスイハイムに入社。
その後、プルデンシャル生命を経て、独立系ファイナンシャルプランナーへ。
「おかねで損する人をゼロに。
」をコンセプトに、住宅・金融両面の実務経験に基づく資産の最適化支援に従事。
紹介のみで個人1000世帯・法人50社超の課題解決を行なってきた。
一人ひとりの相談者の課題解決だけでは、社会全体を良くするには限界があると感じ、当協会を含む法人2社を起業。
より多くの方へ正しい情報を届ける事業を展開している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　老後は、遠い未来ではないーなぜ今、「企業型DC」なのか／第1章　失敗する3つの落とし穴／第2章　現在地とゴールを知る／第3章　ゴールを達成するための知識と考え方／第4章　運用商品選びの基本プロセス／第5章　50代から考えるべき、受け取りに向けた出口戦略／第6章　“ケーススタディ”企業型DCの運用　誌上カウンセリング／第7章　転職する時には、どうすればいい？／終章　そもそも企業型確定拠出年金（企業型DC）とは何か なぜ、同じ年収・役職の同期で、1000万円以上の差が出るのか！？10年後、20年後、30年後…に後悔しないために。
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約／労働条件／雇用終了／労働組合　ほか）／中級問題（労働法総論／労働契約／賃金／労働時間／雇用終了　ほか） 厚生労働省後援「ワークルール検定」公式問題集。
学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

行された当時に掲載されていたものです） 第1章　退職・転職を上手に進めるための常識＆マナー／第2章　失業給付金はいくらもらえるの？【雇用保険の手続きと大切なお金の話】／第3章　再就職までブランクがあったら健康保険はどうなるの？【健康保険の手続きとお金の話】／第4章　自分から動かないともらえない大切な年金受給の進め方【もらえるお金で損をしないための年金の基礎知識】／第5章　退職・転職したら所得税や住民税はどうするの？【税金の手続きの流れについて】／第6章　自分の実力を最大限に発揮し転職を成功させるキャリアアップ思考／第7章　退職・転職に直面したときに考えておきたいこと【人生の岐路で何を優先し、どう振る舞ったらいいのか】 雇用保険／健康保険／年金／税金の最新情報と手続きが早わかり！幸せな転職と退職を実現！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

Contributions　to　Knowledge　Award（2002年）を受ける レヴィン，A．S．（Levin,Al S.） カリフォルニア州立大学カウンセラー教育教授。
スタンフォード大学キャリア開発センターとMBAキャリアセンターのアシスタント・ディレクター、また、同大学教育学部の講師を歴任 花田光世（ハナダミツヨ） 慶應義塾大学総合政策学部教授／キャリア・リソース・ラボラトリー代表。
1971年慶應義塾大学文学部心理学科卒業。
78年南カリフォルニア大学大学院博士課程（組織社会学）修了。
（Ph．D．ーDistinction）。
産能大学教授、国際経営研究所所長を経て、90年より現職。
組織調査研究所を主宰し、人事教育制度の各種調査研究、コンサルティング活動にも携わる。
2000年慶應義塾大学湘南藤沢キャンパスに「キャリアリソースラボラトリー」を設立し、企業に対するキャリア自律研修プログラムを提供するとともに、プランドハプンスタンス手法に代表される新しいキャリア論の研究を実施している。
主な論文に「人事制度における競争原理の実態」（組織科学。
87年組織学会賞受賞）ほか多数 大木紀子（オオキノリコ） キャリア・リソース・ラボラトリー研究員。
1999年慶應義塾大学総合政策学部卒業後、2001年政策メディア修士課程修了。
米国キャリアアクションセンターでキャリア自律プログラムの日本版作成に携わり、現在SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリー研究員 宮地夕紀子（ミヤジユキコ） キャリア・リソース・ラボラトリー研究員。
1995年慶應義塾大学総合政策学部卒業後、プレスオールタナティブにおいて女性経営者の創業支援活動に従事。
その後慶應義塾大学政策メディア研究科でキャリア開発の研究を行い、99年に修士課程修了。
その後米国キャリアアクションセンターでキャリア自律プログラムの日本版作成に携わる。
SFC研究所キャリア・リソース・ラボラトリーの設立活動に参加し、現在同研究所研究員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　想定外の出来事を最大限に活用する／第2章　選択肢はいつでもオープンに／第3章　目を覚ませ！夢が現実になる前に／第4章　結果が見えなくてもやってみる／第5章　どんどん間違えよう／第6章　行動を起こして自分の運をつくりだす／第7章　まず仕事に就いてそれからスキルを学ぶ／第8章　内なる壁を克服する 転機を活かして人生を変えた人たちのほんの少しの勇気。
心理学者・キャリアカウンセラーが読み解いた45人の心の準備。
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てComcateInc．，を設立。
『ビジネスウィーク』は「アメリカでトップ若手起業家」のひとりに選出。
講演者としても活躍中 クリスイェ（Yeh,Chris） 起業家であり、作家、メンター。
PBworksのバイスプレジデントであり、Wasabi　Venturesの共同創業者であり、ゼネラル・パートナーも務める。
ハーバード・ビジネススクール卒（ベイカー・スカラー） 篠田真貴子（シノダマキコ） 東京糸井重里事務所取締役CFO。
慶應義塾大学経済学部卒、1991年日本長期信用銀行に入行。
1999年、米ペンシルベニア大学ウォートン校でMBAを、ジョンズ・ホプキンス大学で国際関係論修士を取得。
マッキンゼー、ノバルティスファーマ、ネスレを経て、2008年10月、ウェブサイト「ほぼ日刊イトイ新聞」を運営する糸井事務所に入社、2009年1月より現職 倉田幸信（クラタユキノブ） 1968年生まれ。
早稲田大学政治経済学部卒。
朝日新聞記者、週刊ダイヤモンド記者、DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集者を経て、2008年よりフリー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ネットワーク時代の新しい雇用ー職場に信頼と忠誠を取り戻す「アライアンス」とは／2　コミットメント期間を設定しようーアライアンスは仕事の内容と期間を定める／3　コミットメント期間で大切なものー社員と会社の目標および価値観をそろえる／4　変革型コミットメント期間を導入する／5　社員にネットワーク情報収集力を求めるー社員を通して世界を自社内に取り込む／6　ネットワーク情報収集力を育てるにはー社員の人脈を伸ばすコツと戦術／7　会社は「卒業生」ネットワークをつくろうー生涯続く個人と会社のアライアンス関係／8　「卒業生」ネットワークを活かすにはー効果的に導入するためのコツとテクニック イーロン・マスク、ピーター・ティールを生んだペイパル・マフィアで、リンクトイン創業者が提唱する「人と企業」の新しい関係とは。
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1章　なぜ職場でハラスメント対策が必要なのか（いま、ハラスメント対策が重要な理由／ハラスメントのインパクトは想像を超える）／第2章　管理職のためのパワハラ予防＆対応のポイント（パワーハラスメントとは何か／パワハラにはどんな種類があるのか　ほか）／第3章　管理職のためのセクハラ・マタハラ・パタハラ予防＆対応のポイント（セクシャルハラスメントとは何か、どんな種類があるのか／「セクハラをしてしまう人」の6つのパターン　ほか）／第4章　ハラスメントを防ぐために会社が行うべきこと（ハラスメントを予防するには（研修・チェックリスト・アンケート）／ハラスメントを予防するには（相談窓口の設置）　ほか） SNSでパワハラやセクハラが拡散されるようになり、ある日突然、会社が深刻なダメージを受けるというケースが増えています。
管理職は「パワハラだ」「セクハラだ」と問題視されることを恐れて、十分な指導ができないという声もよく聞きます。
ではどうしたら、トラブルにならず、適切な予防や対応ができるのでしょうか。
本書では、「パワハラ防止法」の指針を踏まえ、会社と管理職が知っておくべきポイントを、まんがとイラストでわかりやすく解説しました。
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ニーズ」　ほか）／3　お金と時間との向き合い方（お金をあえて分不相応に使う／自分のギャラの見積もり方　ほか）／4　不安を乗り越える。
殻を破る。
（「何が不安なのか」をさぶさに洗い出す／ストレス解消に「寝る前の自分時間」は必須　ほか）／5　ひたむきさと志こそ（フリーランスが躍動できる時代が来ている／「自分の運を信じるに足るだけのこと」をしていく　ほか） 現役フリーランスから、独立・副業志望者まで、必読！職種を問わず使えるノウハウ満載！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

3章　「隠れた不満」を見つけ、有益化せよ（上司への不満は、常に隠蔽されている／不平不満を利用する　ほか）／第4章　権力と賢く付き合え（権力が人を変える／上方向への影響戦略）／第5章　「失った信用」を取り戻せ（信頼関係はあっという間に崩壊する／信頼関係を修復するアクション1　謝罪する・赦す　ほか） 心理学から集団力学、脳科学まで、最新の科学的成果が結集。
仕事と人生を飛躍させる究極のリーダーシップ法が明らかに！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

スポーツ心理学をベースに、個人や組織のパフォーマンスを最適・最大化する、自然体な心の状態「Flow」すなわち「ごきげん」を生み出すための独自理論「辻メソッド」による非認知スキルのメンタルトレーニングを展開。
活動の場は多く企業へ広がり講演活動や産業医などさまざまな視点から、企業の健康経営のサポートやフローカンパニー創りにも取り組む「一般社団法人DiーSports研究所」の代表理事を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「機嫌がいい」とこんなにいいことがある（パフォーマンスが上がる／成長や変革につながる　ほか）／第2章　「機嫌」とは何か？（揺らがず囚われずの状態／社会と人生と人は「機嫌」でできている　ほか）／第3章　「機嫌」は自分でコントロールできる（「機嫌」はマネジメントできる／「バイブレイン」で生き残る　ほか）／第4章　「機嫌がいい」をビジネスに活かす（人的資本には「機嫌がいい」が不可欠／「心理的安全性」はゆるさではない　ほか） 社会と人生と人は「機嫌」でできている。
「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。
ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。
不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？40万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。
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