これが売れてる【労働】
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ロデューサーとして従事。
企業マーケティングを発信メディアから受信メディアに切り替え、生活者と共創する事業開発を推進。
2022年に一般社団法人キャリアブレイク研究所を設立。
キャリアブレイクを文化にするプロジェクトを開発（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　キャリアブレイクという第3の選択肢／2章　キャリアブレイクした人は、どうしてわざわざ辞めたのか／3章　キャリアブレイクした人は、どんな再就職をしたのか／4章　キャリアブレイク中、どう過ごしたのか／5章　企業は、キャリアブレイクした人をどう見ているのか／6章　キャリアに正解はない 500人の離職経験者の本音を聞いてわかったこと。
休んだからこそ見つかった「異業種転職」がある。
人事・転職エージェントが語る「採用側の都合」。
転職活動、今の会社で働き続ける、「なんか違う」と思った人へ。
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る前に「これだけ」は押さえよう／第1章　心構え編　勉強の効率は「準備」が9割／第2章　第1クール　計画編　「勉強が続く」ペースのつかみ方／第3章　勉強（前半戦）編　問題集を中心に、勉強せよ／第4章　第2クール　習慣編　合格する「ルーティン」を身につける／第5章　第3クール　勉強（後半戦）編　点数が「爆ノビ」する勉強法／第6章　第4クール　記憶メンテナンス編　穴をふさぎ、点数を伸ばす「暗記術」／第7章　仕上げ編　試験直前は「これ」だけやろう／終章　「資格取得後」の勉強法ー3つの意識変革 開成→東大→司法試験、一発合格！「試験勉強の神」が伝授する最小労力×最速最短＝最高の結果を出す勉強法。
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PO法人ウィメンズアクションネットワーク（WAN）理事長。
女性学、ジェンダー研究のパイオニア。
現在は高齢者の介護とケアの問題についても研究している。
京都大学大学院修了後、平安女学院短期大学助教授、京都精華大学助教授、メキシコ大学院大学客員教授、コロンビア大学客員教授などを歴任。
1994年、『近代家族の成立と終焉』（岩波書店）でサントリー学芸賞受賞。
2011年、朝日賞受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　日本人の働き方、日本型経営を変えるには？（コロナ後、働き方はどうなる？／日本型経営、働き方を変えなくては／おじさんは再生産される／非正規労働者、女性の働き方）／第2章　これからの働き方を考える（働き方を変えるには？／妊娠、出産…働く女性をめぐる問題／組織を変える方法はあるか？／これからどう働く？いつまで働くのか）／第3章　私はこう働いてきたー上野千鶴子さんに聞きました（組織の中で働くこと／自分を育て直す／私とフェミニズム／東大教授として）／第4章　僕はこう働いてきたー出口治明さんに聞きました（挫折からすべてが始まった／モチベーションは自分で作る／働く人に伝えたいこと）／第5章　幸せに働くためにどう学ぶのか（好きなことではお金にならない／学び続け、自分を育てる／これからの学校教育） 不安な時代に必要な知恵、仕事の武器をどう身につけるのか。
働く人が自由になる社会を考える。
非正規労働者、女性の働き方はどうなる？日本型経営、組織を変える方法はあるか？テレワークで生産性を上げるには？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

れ。
一般社団法人グローバル人事塾代表理事兼塾長。
一般社団法人ステップフォワードジャパン理事／発起人。
一般社団法人デジタル・イノベーション理事。
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
横浜HR会代表。
米国CCE，Inc．認定GCDFーJapanキャリアカウンセラー。
大手人材会社・求人広告代理店時代から1万社以上の採用戦略の立案・実施に携わる採用のプ口。
採用支援のほか人材研修、顧問派遣、副業マッチング事業等を推進。
趣味は旅ラン・横浜野毛散歩。
愛犬家。
陶芸アーティスト。
ランチーム「RANVE：乱舞」founder、ランチーム「L：エル」founder（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　副業の基礎知識（そもそも「副業」とは？／副業をする理由　ほか）／2　副業のはじめ方（副業に必要なものは？／自分の強みを客観視する　ほか）／3　副業のためのリスキリング（リスキリングとは？／年代別「学び」のコツ　ほか）／4　副業の続け方（副業の悩み・課題／副業の時間の作り方　ほか）／5　副業とお金のルール（副業に関係するお金／確定申告と経費の基本　ほか） はじめたけど続け方がわからない。
気になるけどまだはじめていない。
自分にできるかわからない。
収入UP。
自己実現。
より前に知っておきたい。
私にもできる！副業基礎知識。
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

回満員の好評講座となり、書籍化につながる。
現在は会社員からフリーランスへ転向し、書籍執筆、ウェブ記事ライティング、個人／企業へのコンサルティングや研修・就労移行支援事業所での講師など、同じような傾向や悩みを持つ人たちへ、自身の経験や事務のノウハウを伝える活動を、精力的に行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　事務には、決まった「型」がある　いつでも使える「フォーマット」という頼もしさ／第2章　つい先送りしてしまう　「やるべきこと」にすぐ手をつけるには？／第3章　何から手をつけていいかわからない　「正しい優先順位づけ」に振り回されないために／第4章　段取りがよくわからない　そもそも「段取り」って何だろう？という人へ／第5章　すぐ気が散って集中できない　つい「ダラダラしてしまう」「やる気が出ない」悩みに／第6章　仕事が気になって心が休まらない　「豆腐メンタル」でも結果を出すために／第7章　抜け漏れ、ケアレスミスが多い　その「詰めの甘さ」は、仕組みで解決できる！／第8章　人付き合いが不器用　「コミュニケーション」で事務は9割変わる 大切なのに誰も教えてくれない「事務」を味方につけるコツを紹介！「仕事のトラウマ」が全部なくなります。
「あたりまえができない」と思っている人のための本！ 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 情報管理・手帳 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 心理学 心理学一般 人文・思想・社会 社会 労働

を誇る。
障がい者の就労支援施設や飲食業など多角的な経営展開とM＆Aを活用した支店設置などが業界内外で注目を浴び、4年前より「オーナー士業超実践講座」を開講。
コーチング業界最大団体である国際コーチ連盟認定のプロフェッショナルコーチ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　士業・コンサルタントは3つのタイプに分けられる／2章　オーナー型コンサルタントになって、仲間とよい影響を与え続ける仕組みを構築する／3章　コーチングを活用してオリジナル商品をつくり、「年商1000万円」をめざす仕組みを構築する／4章　売り込まない顧客獲得法を身につけて、「安定して年商2000万円」を実現する／5章　セミナーを軸にマーケティングを活用して「年商3000万円」をめざす／6章　チームをつくって仕事をまかせ、「年商1億円」のベースをつくる／7章　だれも辞めない会社をつくり、年商1億円を達成する／8章　同業のM＆Aを活用して年商1億円超え！ キーワードは「収入と時間の両立」。
士業事務所がぶつかる年商2000万円の壁を乗り越えて年商1億円を実現するノウハウを多くの事例をもとに説明。
まずはやってみること。
すべての失敗はこやしにできる。
これから独立開業をめざす人にも福音となる本。
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） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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んの「適性検査・グループディスカッション」/第7章 脇役さんの「面接」/第8章 脇役さんの「内定後」

の初出勤／安全靴と即時入金：すぐにあたる給料　ほか）／第2章　還暦タイミーさん、びっくり仰天の巻（いつQRコードを読み込む？：労働基準法を守りなさい！／マウントおばちゃん：私の言うこと聞きや　ほか）／第3章　還暦タイミーさん、知恵を絞るの巻（設営は行くが撤収は行かない：エントロピー増大の法則／就業場所を吟味する：“移動的就業場所”のリスクと利点　ほか）／第4章　還暦タイミーさん、哲学するの巻（仕事を終えてすべて忘れる：もう記憶にございません／説明と指示をよく確かめる：最初からそう言えよ　ほか） 仕事がなくなった、でも悠々自適なんて夢のまた夢…。
やれやれ、スキマバイトでもやるか。
経営コンサルタントとして鳴らしたものの、いつの間にか仕事がなくなった還暦間近。
寄る辺もなく、日々差し迫ってくる生活のためには働かねば…。
やるからには、熟年ならではの知恵を総動員して気分よく、効率よく！酸いも甘いもかみ分けた大人が贈る、異色のスキマバイト体験記。
少子高齢化、人手不足、年金不安…衰退ニッポンの現実がここに！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

る、休暇マネジメントの思想と実践（長期休暇制度を動かす2〜3割の人々／ケース1　権利がなくても休ませる：施工会社社長、従業員5名　ほか）／第4章　年休5週間が社会に与える影響は？データで見るバカンスの効能（バカンスの基幹産業は「ツーリズム」／コロナ禍でも世界上位の観光国　ほか）／第5章　今からできる！法制度と実例から考える日本のバカンス（フランスと異なる日本の年次休暇制度／仕組みの不備が不公平と摩擦を生んでいる　ほか） 日本と同じようにかつては「休めない国」だったフランス。
今では仕事も経済も回しながらガッツリ休むようになった。
フランスのやり方をヒントに「休むための働き方」を考える！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

制度の仕組みや条文の意味など、基本的な事柄を丁寧に解説。
シーン（SCENE）として挿入された具体的な法的問題や、より深く幅広い理解を導くための様々なコラムを手がかりに、自分で考えながら読み進められる。
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br/>目次第1章 児童相談所—児童虐待に挑む現場第一線は非正規公務員（守田優也）/第2章 教員の質が担保されない教育現場（櫻井晴菜）/第3章 公共図書館の非正規公務員（佐藤千花）/第4章 女性を支える女性の非正規公務員—女性相談支援員、男女共同参画センターコーディネーター（上林陽治）/第5章 ハローワーク相談員 声をあげる非正規公務員当事者たち—雇止めされる恐怖に抗して（秋田谷和哉）/第6章 ある相談支援員の自死から考える（山田優月）

改革国民会議会長、日本労務学会会長、ILO仕事の未来世界委員会委員などを歴任。
2016年フランス政府よりレジオン・ドヌール勲章シュヴァリエを受章。
著作に、『高齢者就業の経済学』（山田篤裕氏と共著、日本経済新聞社、2004年（2005年の第48回日経・経済図書文化賞受賞））。
『高齢化社会の労働市場』（東洋経済新報社、1993年（1994年の第17回労働関係図書優秀賞受賞））など 風神佐知子（カゼカミサチコ） 慶應義塾大学商学部准教授、博士（商学）。
専攻は労働経済学。
2003年慶應義塾大学商学部卒業、2005年慶應義塾大学大学院商学研究科前期博士課程修了、同後期博士課程で学び、2008年中京大学経済学部専任講師、2011年同准教授を経て、2018年より現職。
2014年カリフォルニア大学バークレー校客員研究員。
日本労務学会常任理事、人材と競争政策に関する検討会委員（公正取引委員会）、労働経済分析研究会委員（厚生労働省）、地域活性化雇用創造プロジェクト評価・選定委員会委員（厚生労働省）、今後の若年者雇用に関する研究会委員（厚生労働省）、国土の長期展望専門委員会委員（国土交通省）などを歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　基礎編（労働経済学とは何か／労働供給／労働需要／失業／賃金／労働時間／労働市場における情報の役割）／第2部　応用編（経済の構造変化と雇用・労働市場／高齢者雇用の経済分析／女性雇用の経済分析／人的資本投資／第4次産業革命と労働／労働力のフロー表／雇用調整／労使関係） 労働経済の基礎からていねいに解説し、女性労働、高齢者雇用、第4次産業革命と労働など、いま労働市場で起こっているホットな問題まで読み解く。
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法学部兼任講師。
日本労働法学会会員、日本キャリアデザイン学会会員、日本スポーツ法学会会員、日本社会保障法学会会員 細川良（ホソカワリョウ） 2011年早稲田大学大学院博士後期課程単位修得満期退学。
現在、青山学院大学法学部教授。
日本労働法学会会員、日本社会保障法学会会員、国際労働法社会保障法学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働法のファーストステップ（労働法とは／労働法の法源と労働条件の決定ルール　ほか）／第2部　就活から退職までのルール（採用・採用内定・試用／労働者の人権　ほか）／第3部　集団的労使関係のルール（労働組合の結成と運営活動／団体交渉・団交拒否　ほか）／第4部　特定の労働者に向けたルール（女性・年少者の保護／性差別の禁止　ほか） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

0条〜36条）／第5章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制（37条〜58条）／第6章　労働者の就業に当たっての措置（59条〜63条）／第7章　健康の保持と快適な職場環境の形成（65条〜71条の4）／第8章　免許等・改善措置・監督等（72条〜100条）／第9章　雑則と罰則（101条〜123条） 災害防止と安全確保！事業者の義務を総整理。
熱中症防止対策の義務化や、法令違反の申告者への不利益取扱い禁止義務が、契約の相手方等にも拡大などの最新改正にも完全対応！選任報告、委員会の議事録、結果報告…サンプル付だから、簡単に作成・改定できる！業種・常時使用労働者数・作業内容等で異なる事業者の義務をスケジュール例とともに解説！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

DCプランナー試験受験者必読の1冊。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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想・社会 社会 労働

のちょいワーク／第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク／第5章　クリエイティブな人のちょいワーク／第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク 実際に働く人にこっそり聞いた、本音のメリット＆デメリットが満載。
ちょっとした時間にちょうどよく働けるお仕事100選。
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