これが売れてる【労働】
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） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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建築学部はどういう学部ですか？（建築学部は何を学ぶところですか？/どんな人が集まってくる学部ですか？/学んだことを社会でどう活かせますか？）/2章 建築学部ではどんなことを学びますか？（建築学部には主にどんな分野がありますか？/意匠・建築史系の分野では何を学びますか？ ほか）/3章 建築学部のキャンパスライフを教えてください（建築学部ならではの授業はありますか？/建築学部ならではの授業外活動はありますか？ ほか）/4章 資格取得や卒業後の就職先はどのようになっていますか？（卒業後に就く主な仕事はなんですか？/建築学部で取りやすい資格を教えてください ほか）/5章 建築学部をめざすなら何をしたらいいですか？（建築学部のある大学の探し方・比べ方を教えてください/かかわりの深い教科はなんですか？ ほか）

抗感が薄れる。
その後金融、外資IT、Big4監査法人、大手総合コンサルファームなどの経験を経て独立。
「市場価値の高い椅子」に座り替える転職を続けた結果、7回のキャリアチェンジで年収が6倍になった。
その経験を活かし、2020年よりキャリア構築やビジネススキルに関するnoteを開設。
楽しめる有益な情報をゆるふわに発信するスタイルの「キャリア相談室」などが人気を博す。
現在は社長として働き、さらに自由度の高い環境で収入アップと働きやすさを両立している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「ゆる転職」最も強くて、しっかり報われる転職術／第1章　「ゆるサーチ」の戦い方：戦略編／第2章　市場価値は「椅子」につく　年収を上げる本当のカラクリ／第3章　自分だけの「市場価値の高い椅子」の見つけ方／第4章　「ゆるバリ」キャリアを目指そう／第5章　ゆるプロ：70点で戦える、ひとり立ちスキルを最速で獲得するための技術／第6章　ゆるマルチ：スキルの掛け合わせで、自分だけの価値を作る／第7章　ゆる転職の戦い方：実践編 「ガチ転職」より、ゆるーく続けるほうがうまくいく。
ゆるサーチ、ゆるバリ、ゆるプロ、ゆるマルチ…転職をギャンブルにしないための「4つの視点」。
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ポート、企業内や企業外のキャリアコンサルティングなども行う。
また、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント養成講座、更新講習も開講、運営している 奥田裕子（オクダヒロコ） 人事・組織開発のコンサルタントとして数多くの企業の従業員の方たちとかかわる中で、個々人へのキャリア形成支援の必要性を強く実感し、キャリアコンサルティングの世界に関心を寄せるようになる。
その後、主に公共の就労支援機関や需給調整機関、職業訓練学校でのキャリアコンサルティングやセミナー講師業務などに従事するとともに、一般のビジネスパーソンに向けたキャリアコンサルティングやコーチングを行う。
また、近年ではキャリアコンサルタントの有資格者や資格取得を目指す方たちへのスキルアップや資格取得の支援にも積極的に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアコンサルティング面談とは／第2章　関係構築（まずは素直に問いかけてみる1／まずは素直に問いかけてみる2　ほか）／第3章　問題把握（堂々巡りから抜け出すには／まずは「本人」の話を聞く　ほか）／第4章　具体的展開（目標、方策）（解決志向から抜け出すコツ／展開のためにも傾聴、ラポールは大切　ほか）／第5章　試験対策（試験に役立つ！システマティックアプローチ／事例について思い込まない（技）　ほか） “サクッと合格する本”シリーズの著者が、「キャリアコンサルティングの面談」についてのお悩みをサクッと解決！実務の面談や試験対策に役立つ、具体的なスキルや練習法のヒントが盛りだくさん！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

また、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習、厚生労働大臣指定の更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　質問とは何か（本書の活用方法／キャリアコンサルティングにおける質問とは／こんなキャリアコンサルティングになっていませんか？／改善のためのアイデア／キャリアコンサルティングにマニュアルが不要な理由／「考え方」を知り、「活かす」キャリアコンサルティング）／2　基礎編：質問の持つ意味と効果を学ぶ（質問の力と効果／相談者の心を開く質問（主に面談の序盤で、相談者に話してもらうための質問）／相談者の考えを深める質問（自身や問題について内省を促す質問）／相談者の思考や発想を促ず質問（視野を広げる、視点を変える質問）／質問のための基本的なルール／質問に込める「意図」と「意味」を考える／練習問題：あなたならどのような質問をしますか？（選択肢から考え方を学ぶ））／3　応用編：応用力を磨く、面談場面での質問の実践（問いのデザインー相談のテーマに応じた質問の工夫／逐語記録に学ぶ質問とその効果（事例比較検討）／質問がうまくいかない原因を探る／さまざまな質問を活用する／質問力を高めてキャリアコンサルティングに活かそう）／4　キャリアコンサルタントとして「正解のない世界」で生きる覚悟（キャリアコンサルタントに問われる「問い」の力） ー『いい質問』がキャリアを動かすー「質問」は、相談者の気づきを促し、自己理解や意思決定を支援するための重要な手段です。
質問力を高めるための考え方、実践的な問いの使い方を丁寧に解説！あなたの質問力をさらに引き出す本！試験対策にも！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

以上もの顧客獲得セミナーを行い続け、3つの生命保険会社において部門別契約数で全国No．1の実績を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue　起業3年目までにやるべきこと　紹介／異業種提携（ジョイントベンチャー）／セミナー・勉強会／第1章　ここで差がつく！士業・コンサルタントの顧客獲得の考え方／第2章　理想の顧客に選ばれる「サービス設計」と「関係性の戦略」／第3章　「　あなたにお願いしたい」といわれるために／第4章　高確率成約のカギになる！顧客化導線とリスト構築の実践法／第5章　〈戦略的顧客獲得ノウハウ1〉「紹介」で顧客を増やす／第6章　〈戦略的顧客獲得ノウハウ2〉「ジョイントベンチャー（異業種提携）」で顧客を増やす／第7章　〈戦略的顧客獲得ノウハウ3〉「セミナーや勉強会」で顧客を増やす／第8章　個別相談での本気のクロージングテクニック／Epilogue　「労働集約型」から「価値拡張型」へ　あなたの人生と可能性を解き放つ次のステージ 「他者から効率的に紹介」「提携先のリストで集客」「セミナー・勉強会で優位な立場で顧客獲得」本書で紹介するノウハウは、著者の主催する「養成塾」の修了生が最も成果を出している“リアル”での顧客獲得の方法。
著者が士業・コンサル向けに特化して教えているノウハウを今回、書籍として初公開する！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 起業・開業 人文・思想・社会 社会 労働

）取得。
東洋大学経済学部助教授などを経て現職。
中央社会保険医療協議会公益委員、社会保障審議会年金数理部会委員、日本人口学会理事。
日本学術会議会員、統計委員会委員、男女共同参画会議影響調査専門調査会委員、ハーバード大学およびコーネル大学客員研究員などを歴任。
研究テーマ、女性労働、ワークライフバランス、就業構造と賃金、社会的保護の在り方（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 日本の労働市場／労働供給／労働需要／教育・訓練と人的資本／長期雇用の賃金決定のメカニズム／転職・就職／賃金格差／失業と不安定雇用／女性労働／高齢者の就業と引退／労使関係 賃金を得る労働だけではなく、家事やケア活動にも注目し、働くこと、暮らすことを考えるための枠組みを提供する。
図表を用いてモデルをわかりやすく解説するとともに、理論と実際のデータを行き来しながら、日本の労働市場が抱える課題を考える。
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す） 第1章　労働者派遣制度の概要と派遣法改正の内容（労働者派遣とは／労働者派遣法改正の内容）／第2章　労使協定方式（労使協定方式の意義／労使協定方式における派遣事業の手続の流れ）／第3章　派遣先均等・均衡方式（派遣先均等・均衡方式の意義／派遣先均等・均衡方式における派遣事業の手続の流れ）／第4章　派遣元・派遣先が陥りやすい12の間違い（派遣先均等・均衡方式及び労使協定方式に共通するQ＆A／派遣先均等・均衡方式に関するQ＆A　ほか） 具体的な書式例で、ポイントを押さえた書類が作れる！採用の多い労使協定方式を中心に詳しく解説。
各手続に派遣元派遣先を表示。
改正労働者派遣法に対応。
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プローチを提案。
徹底的な過去問データの分析をもとに、本書および試験対策講座の制作に携わる。
心理、IT、工学、不動産分野の主な保持資格に、公認心理師、産業カウンセラー、労働衛生コンサルタント、宅地建物取引士、情報処理技術者試験高度区分9種中6種（SC、AU、ST、PM、SM、SA）、第一種電気工事士、消防設備士（甲特類、1〜5類、乙6、7類のすべて）、危険物取扱者（乙1〜6全類）、機械設計製図2級などがある。
グロービス・マネジメントスクールGDBAコース（オリジナルMBA）修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 学科試験（法律／統計／理論／その他）／実技（論述）試験（攻略のポイント／練習問題・国家資格キャリアコンサルタント（CC協議会）／練習問題・国家資格キャリアコンサルタント（JCDA）／練習問題・2級技能士／論述試験対策） 「傾向分析」「攻略ポイント」「速習テキスト」「練習問題」の4ステップで、頻出項目を効率的に学習できる！独学者、初学者でも安心のわかりやすい解説！試験に出る確率の高い練習問題を厳選収録！実技（論述）試験対策もこの1冊で！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

・アドバイザー）、中小企業診断士等。
MBA（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　実技試験とは（試験制度を理解する／キャリアコンサルタントの心得／実技試験の学習ロードマップ／論述試験の学習方法／ロープレをより深く理解する／口頭試問をより深く理解する／面接試験の学習方法）／第2章　おさえておくべき専門知識とスキル（相談者のキャリアテーマ一覧／相談者が抱えている主な問題点／知っておくべきアセスメントツール／求められる技法とスキル／実践！キャリコンちょこっとトレーニング）／第3章　論述試験対策（CC協議会対策（例題で解法を学ぼう／演習問題）／JCDA対策（例題で解法を学ぼう／演習問題））／第4章　面接試験対策（ロープレ対策：CC協議会／ロープレ対策：JCDA／口頭試問対策：CC協議会／口頭試問対策：JCDA） チャンネル登録者数No．1人気講師の合格ノウハウ満載！解答例・逐語録・解説を全問題に収録。
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門分野は社会心理学、産業・組織心理学。
日本キャリアデザイン学会研究誌編集委員会委員 渡部昌平（ワタナベショウヘイ） 秋田県立大学総合科学教育研究センター准教授。
国際基督教大学教養学部教育学科卒業（心理学専攻）、明星大学大学院人文学研究科心理学専攻修了、修士（心理学）。
1996年労働省（当時）入省。
札幌公共職業安定所、職業安定局、飯田橋公共職業安定所、職業能力開発局、沖縄労働局等を経て2011年から現職。
専門はキャリアカウンセリング、キャリア教育 吉川雅也（ヨシカワマサヤ） 関西外国語大学英語キャリア学部准教授、博士（商学）。
同志社大学大学院総合政策科学研究科博士（前期）課程修了後、ITエンジニア、人事コンサルタント、FP、キャリアカウンセラーなどの仕事を経て、2013年に関西学院大学キャリア教育常勤講師、2017年に関西外国語大学外国語学部講師、2020年より現職。
近年はハプンスタンス学習理論やアジャイルキャリア開発モデル、キャリア支援者の生成AI活用などを研究テーマとしている 藤田廣志（フジタヒロシ） 藤田廣志（ふじたひろし）ロビン。
東海ライフキャリア代表、一般社団法人キャリア支援実務研修センター代表理事、NPO法人ブルーバード専務理事、MCC東海主宰。
名古屋大学法学部卒、都市銀行・人材サービス企業を経て独立。
一般社団法人日本産業カウンセラー協会中部支部副支部長、愛知教育大学大学院特別講師、豊田市働き方改革アドバイザー歴任。
1級キャリアコンサルティング技能士、PFA（心理的応急処置）WHO版指導者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　はじめに／第2章　実践のための理論的枠組み／第3章　理論から具体的実践に／第4章　研究者、実践家のアクションプランの実際／第5章　計画的偶発理論におけるスキルの研究／第6章　理論・アプローチの“行動化”への応用 本 人文・思想・社会 社会 労働

編）／6章　労働需要（発展編）／7章　労働市場の均衡／8章　補償賃金格差／9章　人的資本投資／10章　労働移動／11章　賃金プロファイル 本 人文・思想・社会 社会 労働

3章　疾患・障害別の就労支援（概要と事例）（統合失調症（概要）／統合失調症（事例）／うつ病（概要）　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

件への対応）／第2章　整理解雇の4要件（総論）（4要件か4要素か／立証責任）／第3章　整理解雇の4要件（各論）（人員削減の必要性／解雇回避努力）／第4章　整理解雇の類型別の対応（職種限定やジョブ型雇用と整理解雇／工場・支店、部門・部署閉鎖を理由とする整理解雇／外資系企業における整理解雇）／第5章　整理解雇事件の実務対応（人員整理を目的とする退職勧奨等への対応／整理解雇前の相談対応／整理解雇後の相談対応／法的手続／解雇後の生活維持／事件の解決）／資料 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
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の再雇用拒否／第5章　再雇用後の雇止め（65歳まで）／第6章　65歳以降の雇用をめぐる問題と就業確保措置／第7章　就労当初からの有期雇用労働者と高齢者雇用／第8章　再雇用後の労働条件／第9章　再雇用と不当労働行為／第10章　高年齢者雇用と安全配慮・健康管理、ハラスメント対策／第11章　シルバー人材センターと法的問題／第12章　高齢者と労働者派遣／第13章　公務員の定年延長・定年後再任用／第14章　高齢者雇用・再雇用と公的制度・公的給付／第15章　再雇用問題の相談対応、手続選択等の留意点／資料 徹底的に実用的！相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
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定年制・継続（再）雇用制度・再雇用時の賃金減額。
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年弁護士登録（修習59期） 嶋崎量（シマサキチカラ） 中央大学法学部卒業。
2007年弁護士登録（修習60期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　残業代請求の制度概略／第2章　主要事実としての労働時間／第3章　残業代の計算／第4章　法律相談から法的手段まで／第5章　「割増賃金の基礎となる賃金」と除外賃金／第6章　「通常の労働時間の賃金」と判別要件／第7章　固定残業代などへの対応／第8章　頻出論点への対応 徹底的に実用的！相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
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時間外労働・割増賃金・固定残業代・歩合給。
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修習59期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　退職をめぐる紛争の基本概念の整理／第2章　退職させて貰えないトラブル／第3章　使用者から労働者に対する返還請求など（労基法16条関係）／第4章　仕事上のミスを理由とする使用者から労働者に対する損害賠償請求／第5章　退職後に使用者から労働者が責任追及される場面／第6章　退職時に労働者への支払い等を拒否するトラブル／第7章　退職時の雇用保険・税金・労災保険など／第8章　合意退職等にされてしまった場合 徹底的に実用的！相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
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のです） 第1部　雇止め事件（総説／労契法19条の構造と「申込み」・「拒絶」／実質無期型と期待保護型／雇止めにおける客観的合理的理由と社会的相当性／不更新条項・更新上限条項をめぐる問題　ほか）／第2部　無期転換申込権をめぐる問題（無期転換申込権・総説／無期転換申込権行使にかかる論点／空白期間（クーリング期間）／無期転換後の労働条件／無期転換阻止を狙った解雇・雇止め　ほか） 徹底的に実用的！相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
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護士登録（修習60期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　はじめに／第2章　労働条件が変更される場合とは／第3章　個別合意による変更／第4章　就業規則による変更／第5章　労働協約による変更／第6章　人事考課／第7章　年俸・賞与・仕事の割当／第8章　降格／第9章　配転（職務変更）／第10章　懲戒処分／第11章　退職金の不支給・減額／第12章　権利行使と賃金の減額・不支給等／第13章　定年後再雇用・企業年金／第14章　有期労働契約の契約更新時の賃金労働条件変更／第15章　労働条件変更を争う準備 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
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合った勉強法を模索する中で、落語家の記憶法にヒントを得て、「大量記憶法」を考案・実践する。
行政書士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、ビジネス法務エキスパート、シニアライフ・相続アドバイザー、敷金診断士など、3年で9つの資格に合格。
現在も不動産業界にかかわりながら、「棚田行政書士の不動産大学公式チャンネル・宅建」（チャンネル登録者数8万人）と「不動産大学2nd賃貸不動産経営管理士部by棚田行政書士」を運営（2022年1月現在）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　働きながら9つの資格をとった理由／第1章　紙1枚でできる「忘れさせない大量記憶法」／第2章　「ながら学習」で大量記憶！耳学をマスター！／第3章　三日坊主を撃退するモチベーションマネジメント／第4章　試験6か月前、2か月前、2週間前の最強勉強法／第5章　試験当日に点数を伸ばす10のテクニック／第6章　私の資格試験体験記ー同時受験のススメ 働きながら3年で、9つの資格に独学合格！本書で紹介する勉強法は、資格試験だけでなく、大学受験や公務員試験、その他のあらゆる勉強にも応用可能です。
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

試験の8割はクリア！合格ラインは7割。
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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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れ。
一般社団法人グローバル人事塾代表理事兼塾長。
一般社団法人ステップフォワードジャパン理事／発起人。
一般社団法人デジタル・イノベーション理事。
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
横浜HR会代表。
米国CCE，Inc．認定GCDFーJapanキャリアカウンセラー。
大手人材会社・求人広告代理店時代から1万社以上の採用戦略の立案・実施に携わる採用のプ口。
採用支援のほか人材研修、顧問派遣、副業マッチング事業等を推進。
趣味は旅ラン・横浜野毛散歩。
愛犬家。
陶芸アーティスト。
ランチーム「RANVE：乱舞」founder、ランチーム「L：エル」founder（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　副業の基礎知識（そもそも「副業」とは？／副業をする理由　ほか）／2　副業のはじめ方（副業に必要なものは？／自分の強みを客観視する　ほか）／3　副業のためのリスキリング（リスキリングとは？／年代別「学び」のコツ　ほか）／4　副業の続け方（副業の悩み・課題／副業の時間の作り方　ほか）／5　副業とお金のルール（副業に関係するお金／確定申告と経費の基本　ほか） はじめたけど続け方がわからない。
気になるけどまだはじめていない。
自分にできるかわからない。
収入UP。
自己実現。
より前に知っておきたい。
私にもできる！副業基礎知識。
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