これが売れてる【労働】
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SPI講座のプロが明かす解法のツボ！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

約／結章　契約から考える雇用の未来 雇用契約の終了を突如提示されたり、事情が飲み込めないまま給与額が減ってしまったり。
会社を信頼していればOKという時代は終わり、いまや正社員であれ非正社員であれ、自分の身を守るために、雇用は契約という原点を踏まえる必要がある。
本書は契約期間を軸に、多様化が進む21世紀日本の雇用の現実を見据え、誰もが納得できる職業人生を歩んでゆくための、望ましい雇用社会のあり方を提言。
悔いなき職業人生を送る上でヒントに満ちた一書である。
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7つの徳目／3　悪を取り除くー最悪の職場に共通する8つの悪／4　歪みに気づくーバイアスを取り除くための4大技法／5　やりがいを再構築するー仕事の満足度を高める7つの計画 転職・複業・独立…、キャリアの多様化が進む時代に、“自分にぴったりの仕事”を選ぶには？人生の岐路で役立つ、意思決定の技術！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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んの「適性検査・グループディスカッション」/第7章 脇役さんの「面接」/第8章 脇役さんの「内定後」

を練る／6章　安全や安心を守る／7章　ものづくりや整備をする 技術・情報の科目に惹かれる人は、何かをかたちづくることが好きな人ではないでしょうか。
工具を駆使して、棚や椅子をつくる。
育成の技術を知って、野菜を栽培する。
プログラミングを学んで、ゲームやアプリを作成する。
技術や情報を身につけることによって、これらができるようになります。
生活を豊かにしてくれる知識を獲得して、世の中をもっともっと快適にしてみませんか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

第3章　合理的に休むー「有休＝悪」ではなく、人生で必要なこと／第4章　周りに遠慮せずに休むー「生活の質を上げること」を優先する／第5章　余力を残して休むー「自分のキャパ」を超えないようにする／第6章　しっかり働いて、しっかり休むー定期的にきちんと「英気」を養う／第7章　消耗する前に休むー「心身のバランス」をちゃんと保つ／第8章　自分なりのやり方で休むー「私にとっての効率のよさ」を取り入れる／応用編　日本に住む私たちができる、戦略的休み方ーこうして「人生全体」を整える 短時間で仕事に集中し、さらにエンジンをかける「生産性向上」のコツ、紹介します。
「自分ファースト」だから、消耗しないで結果を出せる。
「労働時間を減らす」から「休みを増やす」へ。
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の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　独立してやっていくためのキホンを学ぼう／2　ややこしいインボイス制度の最適解を知ろう／3　間違える人続出の確定申告を覚えよう／4　とっつきにくい会計の知識を使えるようになろう／5　めっちゃ使える経営分析をやってみよう／6　消耗せず働くための営業戦略をマスターしよう／7　法人化するメリット・デメリットを見てみよう／8　ラスボス「老後資金」問題に立ち向かおう／9　「ローンが組みづらい問題」を攻略しよう／10　将来のリターンが爆上がりする投資をしよう／11　そろそろヤバい日本の脱出も考えてみよう 「とりあえず節税したい」人も、「売上・経費管理がズボラ」な人も、「やっていけるか不安…」な人も、「ガチで突き抜けたい」人も、つまずくところ、バッチリわかる！重要ポイント、洗いざらい解説！気になるギモン、キッチリ納得！ゆる〜く学んで、手堅く実践！ 本 ビジネス・経済・就職 マネープラン 節約 ビジネス・経済・就職 マネープラン 税金 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 人文・思想・社会 社会 労働

制度の仕組みや条文の意味など、基本的な事柄を丁寧に解説。
シーン（SCENE）として挿入された具体的な法的問題や、より深く幅広い理解を導くための様々なコラムを手がかりに、自分で考えながら読み進められる。
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　ハラスメント規制の原点ー国際的教訓を踏まえて（被害の実態と傾向／被害者の立場と特性の尊重　ほか）／第4章　諸外国のハラスメント規制制度（EUにおける取り組み／ベルギーにおける法規制　ほか）／第5章　ハラスメントの根絶のためにー実効的で包括的な国際的基準の規制を（見逃される日本的ハラスメント／日本における規制の問題点　ほか） 職場のハラスメント問題は、労使間で対立すべき課題ではなく、社会全体で取り組むことが、国際的にも共通認識となっています。
（略）ハラスメント被害がなくならないのは、ハラスメント問題の解決や被害者の救済にあたって自己責任を強調する風潮が強いところに原因があります。
（「はじめに」） 本 人文・思想・社会 社会 労働

性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度まで。
見てわかる読んでナットク！障害者の雇用と就労支援！！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

政策の形成／日本の教育訓棟政策の紆余曲折／研修・技能実習制度の創設）／第二部　ブルーカラー外国人労働政策ー混迷解消への長い道（「技能実習」の確立と技能実習法／フロントドア政策の再提起と部分的実現／「特定技能」というフロントドア／「国際貢献」という美辞麗句から「育成就労」へ）／第三部　ホワイトカラー外国人労働政策（増え続ける「技人国」／「高度専門職」の虚実／留学生のアルバイト就労）／混迷の三〇年の教訓と将来像 日本は外国人労働者に極めて差別的、技能実習制度は「現代版奴隷制度」など、国内外から批判されてきた日本の外国人労働政策。
80年代には、「開国論」対「鎖国論」が論壇を賑わせたが、日本の制度が歪んだのは、排外主義的な政治家や狭量な国民のせいとは言い難い。
本当の原因は、霞が関の権限争いと、日本型雇用慣行の特殊性にあった。
労働政策研究の第一人者で、元労働省職員でもあった濱口桂一郎が、驚きの史実を解き明かす。
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と手順を知ろう　妊娠・出産・育児休業等の制度の整理／2　「知らなかった」では済まされない！　育児と仕事の両立を支援する法律を理解しよう　育児・介護休業規程の整備ポイント／3　ややこしいけど覚えなくちゃ！　出産や育児に関する手続きいろいろ　産休・育休時の社会保険の手続き／4　御社は説明できている？　産休・育休制度を女性従業員にわかりやすく説明しよう　制度説明1　女性従業員向け／5　御社は説明できている？　産休・育休をキチンと理解する管理職を育てよう　制度説明2　管理職向け／6　御社は説明できている？　男性の育休等を従業員に説明し、取得を促進しよう　制度説明3　男性従業員向け／7　制度の利用を促そう！　適切な時期に従業員へ制度を周知し、意向を確認しよう　個別周知・意向確認・意向聴取の実務 産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？2025年4月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経理 簿記 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 社会 労働

る　ほか） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

、組織開発を支援する。
2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。
2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壼中天を設立し現在に至る 岩田佑介（イワタユウスケ） 特定社会保険労務士。
株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立 古茶宏志（コチャヒロシ） 2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。
その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。
現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。
坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の1期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労務／2　労働法・就業規則／3　労働時間／4　労働の対価／5　生活と健康／6　社内秩序／7　入社・異動・退職／8　労使関係／9　体制／10　労務担当者 本書では「労務」をはじめて学ぶ方あらためて基礎から学びなおしたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。
個別各論に焦点が当たりがちで、モグラ叩きになりやすい「労務」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解し、実践することが可能です。
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けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　合格するための解き方とポイント／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動／第5章　模擬問題 「みん合☆」の合格メソッドが満載！過去問を徹底分析＆出題予想。
頻出ポイントを押さえた200問！赤シート付き。
解答を隠しながら学習できる！重要資料にはQRコード付き。
すぐにアクセス可能！一問一答Webアプリ付き。
いつでもどこでも学習できる！ここでしか見られない著者のオリジナル解説動画付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

プローチを提案。
徹底的な過去問データの分析をもとに、「LECキャリアコンサルタント学科過去問ポイント講座」の制作に携わる。
心理、IT、工学、不動産分野の主な保持資格に、公認心理師、産業カウンセラー、労働衛生コンサルタント、宅地建物取引士、情報処理技術者試験高度区分9種中6種（SC、AU、AT、PM、SM、SA）などがある。
グローバル・マネジメントスクールGDBAコース（オリジナルMBA）修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 学科試験（法律／統計／理論／その他）／実技（論述）試験（攻略のポイント／練習問題・キャリアコンサルティング協議会（CC協議会）／練習問題・日本キャリア開発協会（JCDA）／論述試験対策） 初学者もスイスイ理解。
豊富な図表がわかりやすい！過去問を徹底分析。
頻出ポイントをしっかり解説！練習問題で実戦感覚と得点力アップ！CC協議会・JCDAの各論述形式のオリジナル練習問題。
法改正＆最新統計に完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

明・明示事項／事件は現場で起きる（5）裁量労働と労働時間の状況把握／閑話休題（1）官報に関する基礎知識（一）／事件は現場で起きる（6）松山大学事件（一）過半数代表者の選出に瑕疵？／事件は現場で起きる（7）松山大学事件（二）信用性を欠く出勤簿の記載内容／学部長も管理監督者にあらず？　ほか）／第二部　回想編ー2　Articles（現場からみた規制改革ー「できること」と「できないこと」の見極めが必要　一律適用を排し、適用除外も視野に入れた法整備を／スピードが求められる規制改革） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

法経緯／本法の内容／他法との関係性）／第2編　本法の解説（総則／特定受託事業者に係る取引の適正化／特定受託業務従事者の就業環境の整備／雑則／罰則） 公正取引委員会・厚生労働省への出向経験者含む、競争法・労働法専門の弁護士による逐条解説書。
法・政省令・ガイドライン・Q＆A・パブコメ・実務対応等を網羅的に解説。
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のか／フリーランスの法的地位／フリーランスをめぐる法政策の形成と展開／フリーランスとセーフティネット／プラットフォーム就労とは何か）／第2部　海外のDLPFに関する立法・議論（労働法編／社会保障編）／第3部　新たな法制度の構築に向けて（第1部の考察を受けて／PF就労に対する法制度はどうあるべきか） DXが変える“働く”のかたち。
自由と保障の両立は可能か？2024年施行のフリーランス法に欠けるものは？これまでの法政策の緻密な分析と、DXが進展した未来を見据えた労働・社会保障分野からの改革提言！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

のちょいワーク／第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク／第5章　クリエイティブな人のちょいワーク／第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク 実際に働く人にこっそり聞いた、本音のメリット＆デメリットが満載。
ちょっとした時間にちょうどよく働けるお仕事100選。
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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働