これが売れてる【労働】
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んの「適性検査・グループディスカッション」/第7章 脇役さんの「面接」/第8章 脇役さんの「内定後」

ーランスを育成。
「日本の教育を変える」ことを目指し、単なる知識ではなく、実社会で即戦力となるスキルを提供する教育を広めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第0章　脱会社員のマインドセット／第1章　「生き方」と「働き方」／第2章　フリーランス開業基本の「き」／第3章　成功の裏法則　コンセプトメイキングの極意／第4章　プロフィールと屋号が売上を生む／第5章　「自分」という価値をいかに高めるか／第6章　自動的に仕事が舞い込む営業活動／第7章　クライアントワークが連続受注の肝／第8章　法人化・組織化で事業を拡大しよう／特典　フリーランスQ＆A 働き方で損していませんか？もう怖くない。
不安・迷いを払拭し、自分らしい生き方を神サポート。
開業わずか半年で月収150万円を達成。
1，000名以上の起業家・フリーランスを輩出したスクールの代表が満を持して明かす、独立の必携書。
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制度の仕組みや条文の意味など、基本的な事柄を丁寧に解説。
シーン（SCENE）として挿入された具体的な法的問題や、より深く幅広い理解を導くための様々なコラムを手がかりに、自分で考えながら読み進められる。
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ャリア発達／ダグラス・ホール：関係性アプローチ／ナンシィ・シュロスバーグ：人生上の転機（トランジション）とその対処／サニイ・ハンセン：統合的キャリア発達／新しい潮流／結び：外国で育った理論の理解の困難さの再認識 本 人文・思想・社会 心理学 心理学一般 人文・思想・社会 社会 労働

中京大学経済学部教授。
博士（経済学） 平岩恵里子（ヒライワエリコ） 1956年愛知県に生まれる。
現在、南山大学国際教養学部国際教養学科教授。
博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　移民は私たちの仕事を奪い、賃金を下げていますか？／第2章　移民送り出しから移民受け入れへ／第3章　経済発展を遅らせるので望ましくありません／第4章　移民が福祉国家を喰い物にする／第5章　労働移動と送り出し国の経済発展／第6章　壁と海上封鎖による移民締め出し政策／第7章　望ましい移民政策とは／補論　移民労働者をめぐる経済理論 本 人文・思想・社会 社会 労働

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国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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クな変化を取り込んで、理論的な道筋を明確に、労働法の全体像とエッセンスを描き出す。
学修に、実務に、研究に。
好評の事例を、重要判例とのリンクをはかって多数増設。
構成や項目を時代に合わせて見直すとともに、第9版以降の法令改正や判例の動きを幅広くフォローした。
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007年弁護士登録（修習60期）。
外国人技能実習生問題弁護士連絡会（技能実習生弁連）共同代表、中部弁護士会連合会人権擁護委員会外国人ワーキンググループ委員。
ラヴィーダ法律事務所所属 高井信也（タカイノブヤ） 一橋大学法学部卒業。
2007年弁護士登録（修習60期）。
日本弁護士連合会人権擁護委員会委員（外国人労働者受入れPT座長）、関東弁護士会連合会外国人の人権救済委員会委員。
〓井・村山法律事務所所属 加藤桂子（カトウケイコ） 明治大学法科大学院卒業。
2008年弁護士登録（修習61期）。
日本弁護士連合会人権擁護委員会特別委嘱（外国人労働者受入れPT）。
増田法律事務所所属（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　相談対応の初動（外国人労働事件で必要な意識／初回相談時、相談者に持参してもらう資料等／在留資格、在留期限、就労制限の確認方法／在留資格・在留期限と方針決定／弁護士費用等／国際裁判管轄・外国送達・準拠法・対外国民事裁判権免除／その他相談先など）／第2部　よくある相談類型と対応（総論／労働条件の確認・変更／内定取消／労災／未払賃金・残業代／ハラスメント／解雇・雇止め等労働契約の終了に関する相談／退職勧奨／退職妨害／社会保険の適用／旅券（パスポート）等の取上げ／強制帰国）／第3部　在留資格別の特殊な諸問題（技能実習制度／特定技能制度／ホワイトカラーの外国人労働者（特に外資系企業で就労する労働者）／特定活動／資格外活動許可・留学） 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
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び人／フラッパー／バビット／バム／第7章　ビート／反＝体制順応主義者／プレイボーイ／非行少年／第8章　徴兵忌避者／サーファー／TVビートニク／コミューン・ヒッピーたち／第9章　情報社会のスラッカーー働く倫理と働かない倫理 来る日も来る日もカウチに寝そべっている子ども、上司の言いつけを守らない部下、叶わぬ将来を夢見てやまないフリーター…。
古今東西を問わず、“スラッカー”（怠けもの）と呼ばれる人たちの肖像をつぶさに見つめていけば、私たちが抱える矛盾に満ちた労働倫理が浮かび上がってくる。
豊富な資料から読み解く、圧巻の労働文化史。
人類と労働の、せつない関係。
栗田隆子氏（『「働けない」をとことん考えてみた。
』）解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

満載。
SPI講座のプロが明かす解法のツボ！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

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） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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する法規整／労働関係の終了に関する法規整／非典型労働者）／第4編　団体的労使関係法（労働組合の結成と運営／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為の禁止）／第5編　労使紛争の解決手続（総論／行政による労働関係紛争解決手続／裁判所による労働関係紛争の解決手続） 新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。
直近の法改正までフォローし、重要な裁判例や実務の現状にも目配りした実務家必携の「労働法」バイブル。
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係紛争における個別の論点を徹底的に整理したうえ、紛争解決に向けた手続を書式とともに詳解。
集団的労働関係についても網羅！労使双方の立場から活用でき、労働紛争の未然防止、迅速適正な解決に役立つ実践的マニュアル！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

令を丁寧に説明する。
「非正規労働者」「外国人雇用」「障害者雇用」など近時の動向も詳述。
主要論点につき代表的な概説書・注釈書に言及し、幅広く分析する。
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労働

として、異なる分野の熟練者たちが互いから何を学びうるかを探究している。
研究チームには、医師やコンピュータ科学者のほか、音楽家、マジシャン、陶芸家、人形遣い、テーラー、戦闘機パイロットなど、多様なエキスパートが名を連ねる。
本書は、一般読者向けとしては初の著作である 御立英史（ミタチエイジ） 翻訳者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　忘れられた学びのかたち／0　エキスパートになる（一つの物事を極めるということ／すべての仕事の根幹をなす「学び」を考える）／1　見習いとして経験を積む（ひたすら繰り返す／感覚を研ぎ澄ます／空間を整える／失敗を経験する）／2　職人として高みをめざす（自分から他者へ／自分の声を育む／即興を学ぶ）／3　達人となり教える（新たな道を拓く／伝える）／終章　なぜ「熟達」が大切なのか 努力には型があった。
医師・パイロット・シェフ・音楽家・デザイナー…あらゆるスキルに共通する上達のための9つのプロセス。
フィナンシャルタイムズBest　Books選出。
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庭）に継続的でポジティブな変化をもたらすサポートをしている。
2019年には、世界の経営思想家ランキング「Thinkers50」で「コーチングにおける世界のリーダートップ50」のみならず、「世界の若手マネジメント思想家」のひとりに選出された。
ハーバード・ビジネス・レビューにも寄稿するユーリックの取り組みは、ウォール・ストリート・ジャーナル、ニューヨーク・タイムズ、NPR、ニューヨーク・マガジン、フォーチュン、フォーブス、ファスト・カンパニーなどでも取り上げられている。
TEDxMileHighのトーク動画は300万回以上視聴されている。
デビュー作『Bankable　Leadership』は、ニューヨーク・タイムズのベストセラーリストで第8位を記録。
『Insight』は、Strategy＋Business誌が選ぶ2017年ベストビジネスブック賞（マネジメント部門）を受賞し、800ceoread．comが選ぶ「ベスト・ブック・オブ・ザ・イヤー」にもノミネートされた 中竹竜二（ナカタケリュウジ） 株式会社チームボックス代表取締役。
公益財団法人日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクター。
1973年、福岡県生まれ。
早稲田大学人間科学部に入学し、ラグビー蹴球部に所属。
同部主将を務め全国大学選手権で準優勝。
卒業後、英国に留学し、レスター大学大学院社会学部修了。
帰国後、株式会社三菱総合研究所入社。
2006年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。
2007年から2年連続で全国大学選手権優勝。
2010年、日本ラグビーフットボール協会初代コーチングディレクター就任。
2012年より3期にわたりU20日本代表ヘッドコーチも兼務。
2014年、リーダー育成トレーニングを行う株式会社チームボックスを設立。
一般社団法人スポーツコーチングJapan代表理事、一般社団法人日本ウィルチェアーラグビー連盟副理事長を務める 樋口武志（ヒグチタケシ） 1985年福岡生まれ。
訳書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 二一世紀のメタスキル／第1部　基礎と障壁（自己認識の解剖学ーインサイトを支える七つの柱／ブラインドスポットーインサイトを妨げる目に見えない心のなかの障壁／自分教というカルトーインサイトを阻む恐ろしい社会的障壁）／第2部　内的自己認識ー迷信と真実（「考える」＝「知る」ではないー内省をめぐる四つの間違った考え／本当に活用可能な内的自己認識ツール）／第3部　外的自己認識ー迷信と真実（めったに耳にしない真実ー鏡からプリズムへ／予想外の厳しいフィードバックを受け止め、向き合い、行動に移す）／第4部　より広い視点（リーダーがチームと組織の自己認識を高める方法／思い込みにとらわれた世界で生き抜き成長する） 成功と失敗を左右する、最も重要なのに最も見逃されている要素、「自分を知る力」。
仕事での成果や良好な人間関係、そのカギは「自己認識」。
自分に対する思い込みを乗り越え、気づきを行動に変える方法とは？Strategy＋Business誌ベストビジネスブック選出！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

、組織開発を支援する。
2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。
2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壼中天を設立し現在に至る 岩田佑介（イワタユウスケ） 特定社会保険労務士。
株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立 古茶宏志（コチャヒロシ） 2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。
その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。
現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。
坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の1期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労務／2　労働法・就業規則／3　労働時間／4　労働の対価／5　生活と健康／6　社内秩序／7　入社・異動・退職／8　労使関係／9　体制／10　労務担当者 本書では「労務」をはじめて学ぶ方あらためて基礎から学びなおしたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。
個別各論に焦点が当たりがちで、モグラ叩きになりやすい「労務」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解し、実践することが可能です。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 人文・思想・社会 社会 労働

ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働