これが売れてる【労働】
楽天市場 > 本・雑誌・コミック > 人文・地歴・社会 > 社会・政治 > 労働

間の使い方で、ありたい未来をつかみに行くための「タイムコーディネート実践プログラム」や「タイムコーディネーター養成講座」を開講。
タイムコーディネート手帳の製作販売、企業研修、時間の専門家として各種メディアにて掲載・連載執筆を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　朝の30分の効用／2章　自分を取り戻す朝の30分／3章　見通しを立てる朝の30分／4章　振り返りと手放しの朝の30分／5章　集中する朝の30分／6章　未来にタネをまく朝の30分 「30分しかない」ではなく、「30分もある」。
「今日はこんなふうに始めたいな」という気持ちを、自分に向けてあげるだけでいいのです。
朝の30分が、自分の人生を取り戻すきっかけになります。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 宗教・倫理 倫理学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生き方・リラクゼーション 生き方

障制度／5　資産運用で老後資金を備える！ フリーランスの始め方から働き方、稼ぎ方、老後の備え方までこの1冊でよくわかる！「フリーランス法」にも対応。
本 ビジネス・経済・就職 経営 起業・開業 人文・思想・社会 社会 労働

の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント（パワーハラスメント1　精神的な攻撃／パワーハラスメント2　人間関係からの切り離し　ほか）／第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント（マタニティハラスメント／パタニティハラスメント　ほか）／第3章　想定外では済まされない！？職場のあるあるハラスメント（不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント　ほか）／第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント（リモートハラスメント／カスタマーハラスメント1　BtoB（企業対企業）型　ほか） 知らなかったじゃすまされない！悪意はなくても、親切心でも、ハラスメントになってしまう！？ 本 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー 人文・思想・社会 社会科学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 その他

おいてのわたしの譲れないポイントである。
／こんな会社ばっかりの世の中なんて終わってる／自分の心と身体を守れるのは自分しかいない／遊んで食べて寝てちゃダメ？ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

7つの徳目／3　悪を取り除くー最悪の職場に共通する8つの悪／4　歪みに気づくーバイアスを取り除くための4大技法／5　やりがいを再構築するー仕事の満足度を高める7つの計画 転職・複業・独立…、キャリアの多様化が進む時代に、“自分にぴったりの仕事”を選ぶには？人生の岐路で役立つ、意思決定の技術！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

0条〜36条）／第5章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制（37条〜58条）／第6章　労働者の就業に当たっての措置（59条〜63条）／第7章　健康の保持と快適な職場環境の形成（65条〜71条の4）／第8章　免許等・改善措置・監督等（72条〜100条）／第9章　雑則と罰則（101条〜123条） 災害防止と安全確保！事業者の義務を総整理。
熱中症防止対策の義務化や、法令違反の申告者への不利益取扱い禁止義務が、契約の相手方等にも拡大などの最新改正にも完全対応！選任報告、委員会の議事録、結果報告…サンプル付だから、簡単に作成・改定できる！業種・常時使用労働者数・作業内容等で異なる事業者の義務をスケジュール例とともに解説！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

済研究所理事、東京大学特任教授などを通し講演活動や大学での教育、研究活動を精力的に行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　私がJAXAを辞めるとき／2　中高年を取り巻く働き方の現状／3　中高年の働き方改革／4　今こそ「弱さの情報公開」を／5　女性の退職・転職論／6　定年前退職から始まるセカンドキャリア 収入・アイデンティティ・モチベーションの三重沈下に悩む中高年に捧ぐ！人生を諦めないための戦略的生き方。
本 人文・思想・社会 哲学・思想 その他 人文・思想・社会 社会 労働

場の問題を専門とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働法って何？／第2章　採用から入社まで／第3章　働いたことの見返り／第4章　働く時間／第5章　休むための原則／第6章　労働条件は変えられるの？／第7章　人事権ってどう使われるの？／第8章　職場の規律・秩序を守るためには／第9章　安全・健康に働くために／第10章　家庭と仕事の両立／第11章　差別のない職場に／第12章　どこからがハラスメント？／第13章　働くことを辞めるとき、辞めさせるとき／第14章　退職および退職後／第15章　非正規雇用で働く人を守るために／第16章　労使トラブルを解決するために 大学の先生が、学生との対話を通して、働くことにまつわる法律上の問題を、わかりやすく解説します。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

社団法人日本雇用環境整備機構理事。
近畿大学理工学部数学物理学科卒業。
SIer企業を経て、特例子会社・人材サービス企業にて障害者の人材紹介、人事採用、事業マネジメントなどに従事。
2009年に障害者の就活支援と企業の障害者採用支援のサービス提供を開始（神戸市）。
障害・がん疾病啓発活動の講師も担う 榎本哲（エノモトサトシ） つむぐびとプロジェクト主宰。
医薬品企業で、営業企画、人事、総務、労働組合、広報、等の職務に従事。
一方で、長年にわたり病気や障害の当事者、家族支援をテーマに、医療福祉分野の社会活動に携わり、中間支援を中心に複数の団体の理事や評議員、スーパーバイザー等を担う。
現在は、発達障害を中心に、難病、障害、介護、LGBTなどの社会的困難を抱える人の社会参加（就労・キャリア形成）に関する実践研究、学びのある居場所づくりに取り組んでいる 林哲也（ハヤシテツヤ） さいとうクリニック（精神科）医師。
合同会社ライムライト代表。
信州大学医学部卒業。
さいとうクリニックにて依存症・家族機能不全に由来する諸問題に即した精神科外来を担当する傍ら、自身が代表を務める合同会社ライムライトでは、大人の発達障害などの精神疾患と就労の両立に関する相談、民間企業を中心に複数事業所の産業医・顧問医などを担当している。
また日本薬科大学にて教鞭をとる他、国内外で活躍する医療関係者の支援、医療通訳・翻訳も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　働くために必要な基礎知識（学校では教えてくれないこと／自分のペースで過ごせない　ほか）／第2章　脳機能と発達障害（思考について／想像力について　ほか）／第3章　働き始めてからの課題（雇用促進から職場定着へ／想像と違った実際の仕事　ほか）／第4章　キャリアアップ創出プロジェクト（自分のことがわからないままでの自立の難しさ／就業定着からキャリアアップへ　ほか）／第5章　発達障害のある人が活躍する未来（働く発達障害のある人のキャリアアップのために／プロジェクトが目指すもの　ほか） 発達障害の人が職場で活かせるスキル、ビジネスパーソンとして知っておきたいルールや心得を丁寧に解説。
障害者雇用でも管理職になれますか？チームワークってどういうこと？本音と建て前って？人事評価が処遇につながる？プレゼンの仕方を教えてください。
ーあなたの疑問に答えます。
本 人文・思想・社会 社会 労働

制度の仕組みや条文の意味など、基本的な事柄を丁寧に解説。
シーン（SCENE）として挿入された具体的な法的問題や、より深く幅広い理解を導くための様々なコラムを手がかりに、自分で考えながら読み進められる。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

」をテーマに、TV、雑誌での啓発活動も多い 馬場洋介（ババヒロスケ） 1962年7月15日栃木県生まれ。
帝京平成大学大学院臨床心理学研究科教授。
臨床心理士・2級キャリアコンサルティング技能士・中小企業診断士。
リクルートグループのメンタルヘルス担当を経験した後、再就職支援会社の株式会社リクルートキャリアコンサルティングのキャリアカウンセラーとして中高年や精神障害者の支援を担当。
現在、メンタルヘルス専門医療機関の平成医会のリワーク統括責任者としてメンタル面とキャリア面を統合した復職支援を行う。
神奈川大学にて「ライフデザインの心理学」の講義を担当 原恵子（ハラケイコ） 1963年7月3日福岡県北九州市生まれ。
筑波大学大学院人間総合科学研究科准教授。
博士（カウンセリング科学）、キャリアコンサルタント（国家資格）、日本キャリア開発協会認定CDA（Career　Development　Adviser）。
教育業界・人材派遣業界を経て現職。
キャリアコンサルタント養成講座の講師も長年担当し、キャリア支援者の職業的発達が主な研究テーマ。
株式会社日本マンパワー／日本産業カウンセラー協会のキャリアコンサルタントテキスト分担執筆 松本祥太郎（マツモトショウタロウ） 1987年7月10日青森県八戸市生まれ。
法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。
新卒採用事業部にて、新人賞をはじめ、プレーヤー賞金賞など多数受賞。
のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。
2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。
「出社なし」「給料自己申告制」など新しい組織づくりに取り組み、新卒・中途採用コンサルティング事業を中心に事業を拡大。
企業の採用戦略立案の経験から、昭和女子大学をはじめ、全国で就活対策講義や講演活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ライフデザインがある生き方、ライフデザインがない生き方／2　ジョハリの窓：「私の知らない私」／3　キャリア・アンカーと「いらない私」を見限る勇気／4　パーソナリティと職業興味：興味・関心を探索する六角形のモデル／5　レジリエンス／6　「ライフーキャリア・レインボー」「ライフ・ロール」：私の役割は何？／7　ご縁を引き寄せる生き方：計画された偶発性／8　業界・企業研究の極意！その1：「強み」を活かせる業界の発見／9　業界・企業研究の極意！その2：あなたが活きる「企業風土・企業文化」と「人生のテーマ」の調査／10　企業への自己アピールの極意：エントリーシート・面接・グループディスカッションのプロの技術 本 人文・思想・社会 社会 労働

ルベース組織への変革を支援するプラットフォーム、SkyHiveH本代表に就任。
石川県加賀市「デジタルカレッジKAGA」理事、茨城県「いばらきリスキリング戦略アドバイザー」、広島県「リスキリング推進検討協議会／分科会」委員等を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　リスキリング3．0の時代〜スキルベース組織への変革の始まり（リスキリング市場の形成と浸透の歴史／スキルテックの進化／スキルマネジメント手法の進化／スキルベース組織への変革／スキルベース組織への変革のステップ／スキルベース組織への変革の取り組み事例）／第2章　企業変革とリスキリングする組織を創る7つのアクション（チェンジマネジメントと事業戦略／チェンジマネジメントとリスキリングの成功事例／リスキリングする組織を創る7つのアクション）／第3章　リスキリングで日本の未来を創る人材戦略（技術的失業を防ぎながら徹底的な自動化／少子高齢化を打破するロンジェビティ・スキルの習得／AIロボット時代の人間に必要な「学際的スキル」／組織内リスキング推進責任者の任命とアドバイザー制度の運用） 本 人文・思想・社会 社会 労働

政策の形成／日本の教育訓棟政策の紆余曲折／研修・技能実習制度の創設）／第二部　ブルーカラー外国人労働政策ー混迷解消への長い道（「技能実習」の確立と技能実習法／フロントドア政策の再提起と部分的実現／「特定技能」というフロントドア／「国際貢献」という美辞麗句から「育成就労」へ）／第三部　ホワイトカラー外国人労働政策（増え続ける「技人国」／「高度専門職」の虚実／留学生のアルバイト就労）／混迷の三〇年の教訓と将来像 日本は外国人労働者に極めて差別的、技能実習制度は「現代版奴隷制度」など、国内外から批判されてきた日本の外国人労働政策。
80年代には、「開国論」対「鎖国論」が論壇を賑わせたが、日本の制度が歪んだのは、排外主義的な政治家や狭量な国民のせいとは言い難い。
本当の原因は、霞が関の権限争いと、日本型雇用慣行の特殊性にあった。
労働政策研究の第一人者で、元労働省職員でもあった濱口桂一郎が、驚きの史実を解き明かす。
本 人文・思想・社会 社会 労働

また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣認定、指定のキャリアコンサルタント養成講習、更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解　ほか）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論／カウンセリングに関する理論　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／相談過程において必要な技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか）／第5章　最新情報・知識のキャッチアップ方法（法令・制度のキャッチアップ方法／統計・白書のキャッチアップ方法　ほか） 講師歴10年目、プロ講師の合格メソッドを大公開！豊富な図解がわかりやすい！充実の一問一答400問。
仕上げができる模擬試験付き。
本 人文・思想・社会 社会 労働

之（ジョウツカケンシ） 東京大学法学部卒業。
1987年弁護士登録（修習39期） 佐々木亮（ササキリョウ） 東京都立大学法学部卒業。
2003年弁護士登録（修習56期） 塩見卓也（シオミタクヤ） 京都大学法学部卒業。
2006年弁護士登録（修習59期） 嶋崎量（シマサキチカラ） 中央大学法学部卒業。
2007年弁護士登録（修習60期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　はじめに／第2章　女性保護、妊娠・出産、育児に関する権利・制度／第3章　介護に関する権利・制度／第4章　マタニティハラスメント・育児ハラスメント・介護ハラスメント／第5章　仕事と育児・介護の両立と配置転換／第6章　公務員 徹底的に実用的！相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

スポーツ心理学をベースに、個人や組織のパフォーマンスを最適・最大化する、自然体な心の状態「Flow」すなわち「ごきげん」を生み出すための独自理論「辻メソッド」による非認知スキルのメンタルトレーニングを展開。
活動の場は多く企業へ広がり講演活動や産業医などさまざまな視点から、企業の健康経営のサポートやフローカンパニー創りにも取り組む「一般社団法人DiーSports研究所」の代表理事を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「機嫌がいい」とこんなにいいことがある（パフォーマンスが上がる／成長や変革につながる　ほか）／第2章　「機嫌」とは何か？（揺らがず囚われずの状態／社会と人生と人は「機嫌」でできている　ほか）／第3章　「機嫌」は自分でコントロールできる（「機嫌」はマネジメントできる／「バイブレイン」で生き残る　ほか）／第4章　「機嫌がいい」をビジネスに活かす（人的資本には「機嫌がいい」が不可欠／「心理的安全性」はゆるさではない　ほか） 社会と人生と人は「機嫌」でできている。
「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。
ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。
不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？40万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働

抗感が薄れる。
その後金融、外資IT、Big4監査法人、大手総合コンサルファームなどの経験を経て独立。
「市場価値の高い椅子」に座り替える転職を続けた結果、7回のキャリアチェンジで年収が6倍になった。
その経験を活かし、2020年よりキャリア構築やビジネススキルに関するnoteを開設。
楽しめる有益な情報をゆるふわに発信するスタイルの「キャリア相談室」などが人気を博す。
現在は社長として働き、さらに自由度の高い環境で収入アップと働きやすさを両立している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「ゆる転職」最も強くて、しっかり報われる転職術／第1章　「ゆるサーチ」の戦い方：戦略編／第2章　市場価値は「椅子」につく　年収を上げる本当のカラクリ／第3章　自分だけの「市場価値の高い椅子」の見つけ方／第4章　「ゆるバリ」キャリアを目指そう／第5章　ゆるプロ：70点で戦える、ひとり立ちスキルを最速で獲得するための技術／第6章　ゆるマルチ：スキルの掛け合わせで、自分だけの価値を作る／第7章　ゆる転職の戦い方：実践編 「ガチ転職」より、ゆるーく続けるほうがうまくいく。
ゆるサーチ、ゆるバリ、ゆるプロ、ゆるマルチ…転職をギャンブルにしないための「4つの視点」。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

掲載されていたものです） 序章　知られていないエッセンシャルワーカーの働き方／第1部　スーパーマーケット、外食チェーンの現場　フルタイムとパートタイムの処遇格差ードイツとの比較／第2部　自治体相談支援、保育園、学校、ごみ収集の今　予算削減で進む公共サービスの非正規化／第3部　病院、介護の現場はどうなっているのか　女性が中心に担うケアサービスの過酷さ／第4部　運送、建設工事、アニメーション制作のリアル　仕事を請け負う個人事業主の条件悪化／第5部　働き方はなぜ悪化したのか　そのメカニズムと改革の展望 教員、スーパー従業員、看護師、介護士、ドライバー、ごみ収集作業員…“本物の仕事”なのに、なぜ低待遇のままなのか？頭でっかちで手足をやせ細らせた日本社会をアップデートするために。
本 人文・思想・社会 社会 労働

、組織開発を支援する。
2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。
2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壼中天を設立し現在に至る 岩田佑介（イワタユウスケ） 特定社会保険労務士。
株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立 古茶宏志（コチャヒロシ） 2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。
その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。
現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。
坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の1期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労務／2　労働法・就業規則／3　労働時間／4　労働の対価／5　生活と健康／6　社内秩序／7　入社・異動・退職／8　労使関係／9　体制／10　労務担当者 本書では「労務」をはじめて学ぶ方あらためて基礎から学びなおしたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。
個別各論に焦点が当たりがちで、モグラ叩きになりやすい「労務」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解し、実践することが可能です。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 人文・思想・社会 社会 労働

想・社会 社会 労働

のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
本 人文・思想・社会 社会 労働