これが売れてる【労働】
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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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として、異なる分野の熟練者たちが互いから何を学びうるかを探究している。
研究チームには、医師やコンピュータ科学者のほか、音楽家、マジシャン、陶芸家、人形遣い、テーラー、戦闘機パイロットなど、多様なエキスパートが名を連ねる。
本書は、一般読者向けとしては初の著作である 御立英史（ミタチエイジ） 翻訳者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　忘れられた学びのかたち／0　エキスパートになる（一つの物事を極めるということ／すべての仕事の根幹をなす「学び」を考える）／1　見習いとして経験を積む（ひたすら繰り返す／感覚を研ぎ澄ます／空間を整える／失敗を経験する）／2　職人として高みをめざす（自分から他者へ／自分の声を育む／即興を学ぶ）／3　達人となり教える（新たな道を拓く／伝える）／終章　なぜ「熟達」が大切なのか 努力には型があった。
医師・パイロット・シェフ・音楽家・デザイナー…あらゆるスキルに共通する上達のための9つのプロセス。
フィナンシャルタイムズBest　Books選出。
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の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　独立してやっていくためのキホンを学ぼう／2　ややこしいインボイス制度の最適解を知ろう／3　間違える人続出の確定申告を覚えよう／4　とっつきにくい会計の知識を使えるようになろう／5　めっちゃ使える経営分析をやってみよう／6　消耗せず働くための営業戦略をマスターしよう／7　法人化するメリット・デメリットを見てみよう／8　ラスボス「老後資金」問題に立ち向かおう／9　「ローンが組みづらい問題」を攻略しよう／10　将来のリターンが爆上がりする投資をしよう／11　そろそろヤバい日本の脱出も考えてみよう 「とりあえず節税したい」人も、「売上・経費管理がズボラ」な人も、「やっていけるか不安…」な人も、「ガチで突き抜けたい」人も、つまずくところ、バッチリわかる！重要ポイント、洗いざらい解説！気になるギモン、キッチリ納得！ゆる〜く学んで、手堅く実践！ 本 ビジネス・経済・就職 マネープラン 節約 ビジネス・経済・就職 マネープラン 税金 ビジネス・経済・就職 経理 会計学 人文・思想・社会 社会 労働

合った勉強法を模索する中で、落語家の記憶法にヒントを得て、「大量記憶法」を考案・実践する。
行政書士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、ビジネス法務エキスパート、シニアライフ・相続アドバイザー、敷金診断士など、3年で9つの資格に合格。
現在も不動産業界にかかわりながら、「棚田行政書士の不動産大学公式チャンネル・宅建」（チャンネル登録者数8万人）と「不動産大学2nd賃貸不動産経営管理士部by棚田行政書士」を運営（2022年1月現在）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　働きながら9つの資格をとった理由／第1章　紙1枚でできる「忘れさせない大量記憶法」／第2章　「ながら学習」で大量記憶！耳学をマスター！／第3章　三日坊主を撃退するモチベーションマネジメント／第4章　試験6か月前、2か月前、2週間前の最強勉強法／第5章　試験当日に点数を伸ばす10のテクニック／第6章　私の資格試験体験記ー同時受験のススメ 働きながら3年で、9つの資格に独学合格！本書で紹介する勉強法は、資格試験だけでなく、大学受験や公務員試験、その他のあらゆる勉強にも応用可能です。
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労働審判制／仮処分（仮差押え、先取特権に基づく差押え）／裁判手続内での手段の選択）／2　紛争類型ごとの対応策（労働契約の主体に関する問題／解雇／有期労働契約の雇止め／退職勧奨、合意退職、辞職の自由／賃金、賞与、退職金をめぐる問題／残業代請求／労働条件の切下げ／人事異動（配転、出向、転籍）／ハラスメント／高齢者の雇用をめぐる問題／非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／経営危機（倒産）と労働債権の回収／労災保険と損害賠償／不当労働行為についての特別な救済） 学べ経験！活かせ実践知！第一線で活躍中の弁護士が、その実務を支える技を網羅的に披露。
受任の判断、解決手段の選択、各種書面の書き方、尋問のコツ、証拠集めの視点等々、労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。
近時の法改正・最新判例も反映した充実の第2版。
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007年弁護士登録（修習60期）。
外国人技能実習生問題弁護士連絡会（技能実習生弁連）共同代表、中部弁護士会連合会人権擁護委員会外国人ワーキンググループ委員。
ラヴィーダ法律事務所所属 高井信也（タカイノブヤ） 一橋大学法学部卒業。
2007年弁護士登録（修習60期）。
日本弁護士連合会人権擁護委員会委員（外国人労働者受入れPT座長）、関東弁護士会連合会外国人の人権救済委員会委員。
〓井・村山法律事務所所属 加藤桂子（カトウケイコ） 明治大学法科大学院卒業。
2008年弁護士登録（修習61期）。
日本弁護士連合会人権擁護委員会特別委嘱（外国人労働者受入れPT）。
増田法律事務所所属（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　相談対応の初動（外国人労働事件で必要な意識／初回相談時、相談者に持参してもらう資料等／在留資格、在留期限、就労制限の確認方法／在留資格・在留期限と方針決定／弁護士費用等／国際裁判管轄・外国送達・準拠法・対外国民事裁判権免除／その他相談先など）／第2部　よくある相談類型と対応（総論／労働条件の確認・変更／内定取消／労災／未払賃金・残業代／ハラスメント／解雇・雇止め等労働契約の終了に関する相談／退職勧奨／退職妨害／社会保険の適用／旅券（パスポート）等の取上げ／強制帰国）／第3部　在留資格別の特殊な諸問題（技能実習制度／特定技能制度／ホワイトカラーの外国人労働者（特に外資系企業で就労する労働者）／特定活動／資格外活動許可・留学） 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
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ス新法を政令・省令・規則・指針・ガイドラインを踏まえて担当者が解説。
令和6年11月施行の新法につき、逐条解説の形式で担当者がわかりやすく解説する。
独占禁止法、下請法、労働関係法令等との関係についても言及した、新法対応のための必読書。
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野〕／実践演習模試〔B分野〕　ほか） 法制度改正・重要事項の解説と問題演習で必須知識を確認。
認定試験ガイドラインに沿った問題演習（四答択一、設例）。
分野別に本番形式（四答択一10問、総合4題）の模試掲載。
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出せるようになるなど、対立を深めずに終結する方法が明らかになってきています。
3訂版では、こうした新しい動きに対応した実務とともに労組対策の基本の「き」もお伝えします。
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国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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のです） 第1部　キャリア理論家（フランク・パーソンズ／エドムンド・G．ウイリアムソン　ほか）／第2部　キャリア理論に影響を与えた理論家（1）精神衛生運動・精神分析（クリフォード・W．ビアーズ／ジークムント・フロイト　ほか）／第3部　キャリア理論に影響を与えた理論家（2）心理測定運動・行動主義・行動療法（アルフレッド・ビネー／エドワード・L．ソーンダイク　ほか）／第4部　キャリア理論に影響を与えた理論家（3）人間性心理学（アブラハム・H．マズロー／カール・R．ロジャーズ　ほか）／第5部　キャリア理論に影響を与えた理論家（4）その他（G．エルトン・メイヨー／クルト・Z．レヴィン　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

ーク・ライフ・バランスとは何か　ほか）／第3部　今日の労働問題（若者の労働市場ー仕事を見つけるにはどのようにしたらいいか／労働移動ー転職と外国人労働者問題とは何か／社会保障と労働市場ー失業と退職後のセーフティネット　ほか） 急速に変化する「スピード社会」において、「ヒト」を取り巻く市場、企業組織、制度はどう変化しているのか？変化の荒波を乗り越えるための海図と羅針盤を、労働経済学、人的資源管理論、人事経済学、企業組織論などの視点から提供。
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と手順を知ろう　妊娠・出産・育児休業等の制度の整理／2　「知らなかった」では済まされない！　育児と仕事の両立を支援する法律を理解しよう　育児・介護休業規程の整備ポイント／3　ややこしいけど覚えなくちゃ！　出産や育児に関する手続きいろいろ　産休・育休時の社会保険の手続き／4　御社は説明できている？　産休・育休制度を女性従業員にわかりやすく説明しよう　制度説明1　女性従業員向け／5　御社は説明できている？　産休・育休をキチンと理解する管理職を育てよう　制度説明2　管理職向け／6　御社は説明できている？　男性の育休等を従業員に説明し、取得を促進しよう　制度説明3　男性従業員向け／7　制度の利用を促そう！　適切な時期に従業員へ制度を周知し、意向を確認しよう　個別周知・意向確認・意向聴取の実務 産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？2025年4月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経理 簿記 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 社会 労働

（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
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業化のなかで）／近代の職人はどのように描かれたのかーエピローグ 奈良時代の日本最古の賃金記録から、明治時代の職人の収入までー。
史料を博捜し、昔の人びとの賃金の高さや生活水準に迫る分析手法を丹念に解説する。
一五〇〇年にわたる日本の賃金史を、数字とデータで読み解く。
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はこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働法をスケッチしてみよう／労働法のパートナーと労働条件決定の仕組み／働き始める／労働契約のルール／就業規則による集団的労働条件の決定と変更／働くことの対価／働く時間／休む時間／安全・快適に働く／働くことをやめる／男女がともに働く／「非典型雇用」のルール／労使自治と労働者代表制／交渉と紛争、そして終息／労使トラブルを解決する仕組み 「分かりやすい労働法の入門テキスト」として初版刊行以来、大学や企業研修の場で使われ続けた好評の入門書。
図や表を多様に使い、分かりやすく解説した新しいタイプのテキスト。
育児・介護休業法などの法改正や最新の最高裁判例、最低賃金制度の動向などに対応した最新版！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

また、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習、厚生労働大臣指定の更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　質問とは何か（本書の活用方法／キャリアコンサルティングにおける質問とは／こんなキャリアコンサルティングになっていませんか？／改善のためのアイデア／キャリアコンサルティングにマニュアルが不要な理由／「考え方」を知り、「活かす」キャリアコンサルティング）／2　基礎編：質問の持つ意味と効果を学ぶ（質問の力と効果／相談者の心を開く質問（主に面談の序盤で、相談者に話してもらうための質問）／相談者の考えを深める質問（自身や問題について内省を促す質問）／相談者の思考や発想を促ず質問（視野を広げる、視点を変える質問）／質問のための基本的なルール／質問に込める「意図」と「意味」を考える／練習問題：あなたならどのような質問をしますか？（選択肢から考え方を学ぶ））／3　応用編：応用力を磨く、面談場面での質問の実践（問いのデザインー相談のテーマに応じた質問の工夫／逐語記録に学ぶ質問とその効果（事例比較検討）／質問がうまくいかない原因を探る／さまざまな質問を活用する／質問力を高めてキャリアコンサルティングに活かそう）／4　キャリアコンサルタントとして「正解のない世界」で生きる覚悟（キャリアコンサルタントに問われる「問い」の力） ー『いい質問』がキャリアを動かすー「質問」は、相談者の気づきを促し、自己理解や意思決定を支援するための重要な手段です。
質問力を高めるための考え方、実践的な問いの使い方を丁寧に解説！あなたの質問力をさらに引き出す本！試験対策にも！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ルタント養成講習、厚生労働大臣指定の更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　論述試験について（論述試験の概要／実技試験合格率と論述試験平均点の推移／事例の種類）／第2章　論述試験　解法のコツ（論述試験の設問構成／解答にあたってのポイント）／第3章　模擬問題（解答例作成における補足事項／論述模擬問題1　［学生　就職活動の悩み］／論述模擬問題2　［学生　内定後の悩み］　ほか） “協議会”の論述試験対策に特化！試験内容の変化した［協議会］論述誌験にサクッと合格するには。
事例記録の読み方、解答作成のコツ！模擬問題と参考解答例を15題分収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

いストレスに弱い」と理解する　「見た目は変わらない」の落とし穴／5　「ちょっと変わったヤツ」では「たいしたことがない」になってしまう　発達障害ーPDDとADHD／6　2030年、うつ病が世界で患者数トップの疾病に　気分障害ーうつ病と躁うつ病／7　現行ルールのままで対応できるのかを考える　社内のルールがトラブルを招いている？／8　会社とメンタル疾患者との約束事を決めましょう　新たなルール作りに取り組む 雇用率引上げ＆雇用義務化！働く精神障害者があたりまえの時代に！職場に迎え入れたとき、まわりがどのように接するべきかについての「正しい知識」を、精神障害者雇用のスペシャリストが自身の経験をもとに実践的にお伝えします。
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顧問（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　夜11時、書店の裏口で／はじめに　圧倒的に豊かな人生につながるキャリア戦略／第1章　転職を考えたら最初にすべきこと／第2章　自己理解から始めるキャリア設計／第3章　自分の「好き」を「強み」にするには／第4章　働く意味は、自分で決める／第5章　理想の働き方をデザインする／第6章　転職活動は戦略が全て／第7章　転職はゴールではない／エピローグ　また新しい一日を始めるために／おわりに　自分で選び、納得して働く 1万人超を導いたキャリア構築の第一人者がこっそり直伝！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

ユキ） 北星学園大学教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働法のアウトライン／第2章　労働契約／第3章　労働条件の変更／第4章　賃金／第5章　労働時間・休憩・休日、年次有給休暇、育児介護その他の休暇、休職／第6章　安全衛生・労働災害／第7章　非正規労働者に対する保護／第8章　労働者の人権保護と平等／第9章　雇用終了／第10章　労働組合法／第11章　社会保障・社会保険 公式テキストブック。
学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員まで、ワークルールの基本的な考え方と基礎知識が身につく！学習に必要な関係条文も掲載！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

を練る／6章　安全や安心を守る／7章　ものづくりや整備をする 技術・情報の科目に惹かれる人は、何かをかたちづくることが好きな人ではないでしょうか。
工具を駆使して、棚や椅子をつくる。
育成の技術を知って、野菜を栽培する。
プログラミングを学んで、ゲームやアプリを作成する。
技術や情報を身につけることによって、これらができるようになります。
生活を豊かにしてくれる知識を獲得して、世の中をもっともっと快適にしてみませんか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

んの「適性検査・グループディスカッション」/第7章 脇役さんの「面接」/第8章 脇役さんの「内定後」

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント（パワーハラスメント1　精神的な攻撃／パワーハラスメント2　人間関係からの切り離し　ほか）／第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント（マタニティハラスメント／パタニティハラスメント　ほか）／第3章　想定外では済まされない！？職場のあるあるハラスメント（不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント　ほか）／第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント（リモートハラスメント／カスタマーハラスメント1　BtoB（企業対企業）型　ほか） 知らなかったじゃすまされない！悪意はなくても、親切心でも、ハラスメントになってしまう！？ 本 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー 人文・思想・社会 社会科学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 その他

れることを実証しており、全国から企業・教育者・福祉関係者等多くの視察者が訪れている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　つくし更生会の「7つの奇跡」／つくし更生会の「成り立ち」／「道を示す立場の会社」になりたい／「価値」が先、「利益」は後／「会社の価値」を高めるために取り組んでいること／「コスト」と「投資」をどう考えるか／採用・不採用を問わず喜ばれるつくし更生会の面接／人と向き合うから生産性が上がる／「教え方」ですべてが変わる／私たちが社員の成長のためにやっていること／会社見学によって得られること・提供できること／就労体験で様変わりする特別支援学校の生徒たち／みんなが「働いて幸せになる」企業風土でありたい 「障がい者の法定雇用率が100％」「補助金なしで株式会社として成立」「廃棄物処理施設の運転・管理で全国トップクラス」など、人を大切にする「奇跡の会社」だからこそできる本当の経営とはー。
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間の使い方で、ありたい未来をつかみに行くための「タイムコーディネート実践プログラム」や「タイムコーディネーター養成講座」を開講。
タイムコーディネート手帳の製作販売、企業研修、時間の専門家として各種メディアにて掲載・連載執筆を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　朝の30分の効用／2章　自分を取り戻す朝の30分／3章　見通しを立てる朝の30分／4章　振り返りと手放しの朝の30分／5章　集中する朝の30分／6章　未来にタネをまく朝の30分 「30分しかない」ではなく、「30分もある」。
「今日はこんなふうに始めたいな」という気持ちを、自分に向けてあげるだけでいいのです。
朝の30分が、自分の人生を取り戻すきっかけになります。
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