これが売れてる【労働】
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ン、アダム・スミス、ルソー、カント、ヘーゲル、マルクス、ニーチェ、ハイデガー、アレント、ヴェーユ、イリイチ…人類誕生からAI時代まで、哲学者の思想から労働の功罪の価値を明らかにし、生きる意味を問い直す画期的な思想史。
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レント教育を含む）の知識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか）／付録　国家資格キャリアコンサルタント学科試験　頻出テーマを総点検！一問一答集 本書は、最新の試験傾向を踏まえた頻出ポイントを徹底解説。
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（リカレント教育を含む）の知識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか）／付録　2級キャリアコンサルティング技能士学科試験　頻出テーマを総点検！一問一答集 本書は、最新の試験傾向を踏まえた頻出ポイントを徹底解説。
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・アドバイザー）、中小企業診断士等。
MBA（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　実技試験とは（試験制度を理解する／キャリアコンサルタントの心得／実技試験の学習ロードマップ／論述試験の学習方法／ロープレをより深く理解する／口頭試問をより深く理解する／面接試験の学習方法）／第2章　おさえておくべき専門知識とスキル（相談者のキャリアテーマ一覧／相談者が抱えている主な問題点／知っておくべきアセスメントツール／求められる技法とスキル／実践！キャリコンちょこっとトレーニング）／第3章　論述試験対策（CC協議会対策（例題で解法を学ぼう／演習問題）／JCDA対策（例題で解法を学ぼう／演習問題））／第4章　面接試験対策（ロープレ対策：CC協議会／ロープレ対策：JCDA／口頭試問対策：CC協議会／口頭試問対策：JCDA） チャンネル登録者数No．1人気講師の合格ノウハウ満載！解答例・逐語録・解説を全問題に収録。
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ework：構成的発達フレームワーク）の指導者としても知られている 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 知性発達学者・現代思想家。
東京・御茶ノ水生まれ。
山口県立光高等学校卒業。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号（MA．Psychology）、および発達測定の資格を取得。
オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号（MSc．Psychology）、および実証的教育学に関する修士号を取得（MSc．EvidenceーBased　Education）。
現在、オランダ・フローニンゲンに在住しながら、人間発達と文明学の研究を続けている 中土井僚（ナカドイリョウ） オーセンティックワークス株式会社代表取締役。
リーダーシップ・プロデューサー。
「滞った流れに何らかの方向を紡ぎ出し、流れをうねりに変えること」をテーマに、U理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。
20年にわたり、100社以上のプロセスコンサルテーションによる変革支援を行うのと共に、独自のリーダーシップ開発メソッドにより内的変容支援を行う。
また、2005年より日本社会におけるU理論の普及と社会的実践に加え、2017年より成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている／第2章　他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説／第3章　クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか？／第4章　「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行／第5章　発達リスクとポテンシャルの測定方法：移行段階の区別／第6章　発達的葛藤をどのように理解するか？／第7章　強力な会話の構造：行間を読み取る聴き方／第8章　発達測定インタビューにおける仮説の検証方法／第9章　発達論に基づいたコーチング／第10章　欲求／圧力分析／第11章　組織における発達的課題・問題 多くの人達は発達段階の評価・測定に関して、それらをテストのようなものとみなすような歪められた見解を持っているように思われます。
しかし実際の測定は実証的なインタビュー・メソッドに基づいており、ある種の定性分析なのです。
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DCプランナー試験受験者必読の1冊。
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シ） 東京大学法学部卒業。
1987年弁護士登録（修習39期） 佐々木亮（ササキリョウ） 東京都立大学法学部卒業。
2003年弁護士登録（修習56期） 塩見卓也（シオミタクヤ） 京都大学法学部卒業。
2006年弁護士登録（修習59期） 嶋崎量（シマザキリョウ） 中央大学法学部卒業。
2007年弁護士登録（修習60期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　はじめに／第2章　懲戒の意義と根拠／第3章　懲戒処分に対する法規制（労契法15条など）／第4章　懲戒の種類ごとの諸問題／第5章　懲戒対象者の問題／第6章　公務員／第7章　経歴詐称／第8章　無断欠勤・職務懈怠・不正行為・監督責任／第9章　業務命令違反／第10章　職場規律違反（私用メール・横領等の不正行為）／第11章　ハラスメント／第12章　私生活上の行為／第13章　兼業・副業／第14章　企業内政治活動／第15章　争議行為・組合活動／第16章　企業秘密漏洩・会社批判と内部告発／第17章　懲戒解雇と退職金請求／第18章　懲戒手続・懲戒処分等への対応 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
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護士登録（修習60期）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　はじめに／第2章　労働条件が変更される場合とは／第3章　個別合意による変更／第4章　就業規則による変更／第5章　労働協約による変更／第6章　人事考課／第7章　年俸・賞与・仕事の割当／第8章　降格／第9章　配転（職務変更）／第10章　懲戒処分／第11章　退職金の不支給・減額／第12章　権利行使と賃金の減額・不支給等／第13章　定年後再雇用・企業年金／第14章　有期労働契約の契約更新時の賃金労働条件変更／第15章　労働条件変更を争う準備 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
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労働審判制／仮処分（仮差押え、先取特権に基づく差押え）／裁判手続内での手段の選択）／2　紛争類型ごとの対応策（労働契約の主体に関する問題／解雇／有期労働契約の雇止め／退職勧奨、合意退職、辞職の自由／賃金、賞与、退職金をめぐる問題／残業代請求／労働条件の切下げ／人事異動（配転、出向、転籍）／ハラスメント／高齢者の雇用をめぐる問題／非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／経営危機（倒産）と労働債権の回収／労災保険と損害賠償／不当労働行為についての特別な救済） 学べ経験！活かせ実践知！第一線で活躍中の弁護士が、その実務を支える技を網羅的に披露。
受任の判断、解決手段の選択、各種書面の書き方、尋問のコツ、証拠集めの視点等々、労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。
近時の法改正・最新判例も反映した充実の第2版。
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合った勉強法を模索する中で、落語家の記憶法にヒントを得て、「大量記憶法」を考案・実践する。
行政書士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、ビジネス法務エキスパート、シニアライフ・相続アドバイザー、敷金診断士など、3年で9つの資格に合格。
現在も不動産業界にかかわりながら、「棚田行政書士の不動産大学公式チャンネル・宅建」（チャンネル登録者数8万人）と「不動産大学2nd賃貸不動産経営管理士部by棚田行政書士」を運営（2022年1月現在）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　働きながら9つの資格をとった理由／第1章　紙1枚でできる「忘れさせない大量記憶法」／第2章　「ながら学習」で大量記憶！耳学をマスター！／第3章　三日坊主を撃退するモチベーションマネジメント／第4章　試験6か月前、2か月前、2週間前の最強勉強法／第5章　試験当日に点数を伸ばす10のテクニック／第6章　私の資格試験体験記ー同時受験のススメ 働きながら3年で、9つの資格に独学合格！本書で紹介する勉強法は、資格試験だけでなく、大学受験や公務員試験、その他のあらゆる勉強にも応用可能です。
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墨田区男女共同参画苦情調整委員会委員 宇野由隆（ウノヨシタカ） 平成25年裁判官任官、令和2年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
第一東京弁護士会労働法制委員会 池田知朗（イケダトモアキ） 平成25年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
第一東京弁護士会労働法制委員 柏戸夏子（カシワドナツコ） 平成28年裁判官任官、令和5年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属 古賀桃子（コガモモコ） 平成28年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
第一東京弁護士会労働法制委員会 大野孟彬（オオノタケアキ） 平成28年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
第一東京弁護士会労働法制委員会 金澤康（カナザワコウ） 平成29年裁判官任官、令和6年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属 高木美咲穂（タカギミサホ） 平成29年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
経営法曹会議会員。
第一東京弁護士会労働法制委員会 大谷涼央（オオタニリョウ） 令和5年弁護士登録。
第一芙蓉法律事務所所属。
第一東京弁護士会労働法制委員会（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労働法の役割と働くルールの制定　労働法とは／2　募集・採用と労働契約の基本　就業規則と労働条件、採用、賃金／3　配置転換・降格・解雇などのルール　人事異動・懲戒・休職／4　職場における平等とハラスメント防止　雇用機会とハラスメント／5　労働者を守る　安全衛生・労災保険／6　非正規雇用者のための法律　有期・パート・派遣など／7　労使紛争を解決する　労使関係と労働紛争 労働時間、賃金、採用、異動、休暇、解雇、休職、ハラスメント、労災、労働紛争ほか。
多様な働き方の実現に制度と環境を整える。
就業規則や賃金の見直しはどう行う？賃金の一方的な減額は可能か？問題社員に対する会社の義務は？最新法改正に対応＆実務ポイントも解説。
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満載。
SPI講座のプロが明かす解法のツボ！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

間の使い方で、ありたい未来をつかみに行くための「タイムコーディネート実践プログラム」や「タイムコーディネーター養成講座」を開講。
タイムコーディネート手帳の製作販売、企業研修、時間の専門家として各種メディアにて掲載・連載執筆を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　朝の30分の効用／2章　自分を取り戻す朝の30分／3章　見通しを立てる朝の30分／4章　振り返りと手放しの朝の30分／5章　集中する朝の30分／6章　未来にタネをまく朝の30分 「30分しかない」ではなく、「30分もある」。
「今日はこんなふうに始めたいな」という気持ちを、自分に向けてあげるだけでいいのです。
朝の30分が、自分の人生を取り戻すきっかけになります。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 宗教・倫理 倫理学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生き方・リラクゼーション 生き方

行された当時に掲載されていたものです） 第1章　退職・転職を上手に進めるための常識＆マナー／第2章　失業給付金はいくらもらえるの？【雇用保険の手続きと大切なお金の話】／第3章　再就職までブランクがあったら健康保険はどうなるの？【健康保険の手続きとお金の話】／第4章　自分から動かないともらえない大切な年金受給の進め方【もらえるお金で損をしないための年金の基礎知識】／第5章　退職・転職したら所得税や住民税はどうするの？【税金の手続きの流れについて】／第6章　自分の実力を最大限に発揮し転職を成功させるキャリアアップ思考／第7章　退職・転職に直面したときに考えておきたいこと【人生の岐路で何を優先し、どう振る舞ったらいいのか】 雇用保険／健康保険／年金／税金の最新情報と手続きが早わかり！幸せな転職と退職を実現！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

いたものです） 1　労働法の概要／2　募集・採用・労働契約／3　賃金／4　労働時間／5　休暇・休業／6　人事・懲戒・労災・雇用保険／7　退職・解雇／8　就業規則／9　労使紛争／こんなときの手続き書式・様式・規定例 人事労務で必要な法律知識をやさしく解説。
提出書類の書式を多く収録して、記入上の注意事項もていねいに解説。
就業規則の作り方を実例で解説。
人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から、退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。
手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。
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7つの徳目／3　悪を取り除くー最悪の職場に共通する8つの悪／4　歪みに気づくーバイアスを取り除くための4大技法／5　やりがいを再構築するー仕事の満足度を高める7つの計画 転職・複業・独立…、キャリアの多様化が進む時代に、“自分にぴったりの仕事”を選ぶには？人生の岐路で役立つ、意思決定の技術！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　研修はシンプルに考える／第2章　研修の準備をする／第3章　法律と指針を確認しておく／第4章　ハラスメントの全体像を把握する／第5章　対応法メニューを選ぶ／第6章　研修用ツールを作り、ワークを取り入れる／第7章　研修デザインの参考例／資料 パワハラ、セクハラ、マタハラ等を一掃する手法とは？それぞれの職場にあった研修「カスタマイズ」のノウハウ。
テスト、クイズ、ワーク等の研修ツールも豊富に紹介！効果を最大限に引き出す研修デザインのポイント。
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、2024年の合計特殊出生率（暫定値））。
特別市・広域市の中で唯一1を超える自治体であり、その実践が注目を集めている 小山内園子（オサナイソノコ） 韓日翻訳家、社会福祉士。
NHK報道局ディレクターを経て、延世大学などで韓国語を学ぶ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ　図太い女の社会／1　「平等な競争」という幻想（女性は投資の対象外／低賃金、低熟練の沼／韓国の労働市場はどう形成されたか）／2　女性に「学歴プレミアム」はあるか（女性だけのリスクがある／学んだのに認めてもらえない理由／男性社会で生き残るということ）／3　母になるのは拒否します（高学歴の中産層専業主婦／ケアの個人化／女性の労働力が浪費される）／4　より多くの女性が働けるように（韓国はジェンダー平等な社会ではない／誰でも働ける国／私たちに必要な事）／エピローグ　機会の平等を論じる／補論　日本の「働けない女たち」へ（チェ・ソンウン） 女性は投資の対象外？女性は好きでパートをしている！？韓国の子持ち高学歴女性は労働市場から退場していく。
社会は有能な人材を失い続け、母親たちは代わりにわが子の教育で競争に参戦する。
男性本位の職場、個人化されたケアを解体するために何が必要か。
スウェーデン、アメリカとの比較から考える。
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ルタント養成講習、厚生労働大臣指定の更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　論述試験について（論述試験の概要／実技試験合格率と論述試験平均点の推移／事例の種類）／第2章　論述試験　解法のコツ（論述試験の設問構成／解答にあたってのポイント）／第3章　模擬問題（解答例作成における補足事項／論述模擬問題1　［学生　就職活動の悩み］／論述模擬問題2　［学生　内定後の悩み］　ほか） “協議会”の論述試験対策に特化！試験内容の変化した［協議会］論述誌験にサクッと合格するには。
事例記録の読み方、解答作成のコツ！模擬問題と参考解答例を15題分収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

例・良い例）） 論述で確実に50点満点中8割40点とる！これ1冊で実技も学科も最新情報で学べる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

のちょいワーク／第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク／第5章　クリエイティブな人のちょいワーク／第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク 実際に働く人にこっそり聞いた、本音のメリット＆デメリットが満載。
ちょっとした時間にちょうどよく働けるお仕事100選。
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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