これが売れてる【労働】
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） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

説。
割増賃金の支払方法や誠実交渉義務に関する注目判例も収録。
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第16章　社会保険・労働保険の基礎知識／用語集 令和6年までの法改正（労基法、パート有期法、育介法など）対応。
激動する最新判例に基づく実務対応を整理。
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2012年に一般社団法人産業保健法学研究会を設立、2020年に日本産業保健法学会を設立した（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　概論と整理再編（概論：安衛法の来し方行く末／現行法制度の背景と趣旨の整理再編／逐条解説の整理再編）／2　安衛法制定を後押しした災害と制定経緯／3　逐条解説（総則／労働災害防止計画／安全衛生管理体制　ほか） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

クな変化を取り込んで、理論的な道筋を明確に、労働法の全体像とエッセンスを描き出す。
学修に、実務に、研究に。
好評の事例を、重要判例とのリンクをはかって多数増設。
構成や項目を時代に合わせて見直すとともに、第9版以降の法令改正や判例の動きを幅広くフォローした。
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ャリコンシーオー」にて合格講座を運営。
学生への就職サポート、企業内や企業外のキャリアコンサルティングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント更新講習も開講、運営している 奥田裕子（オクダヒロコ） 人事・組織開発のコンサルタントとして数多くの企業の従業員の方たちとかかわる中で、個々人へのキャリア形成支援の必要性を強く実感し、キャリアコンサルティングの世界に関心を寄せるようになる。
その後、主に公共の就労支援機関や需給調整機関、職業訓練学校でのキャリアコンサルティングやセミナー講師業務などに従事するとともに、一般のビジネスパーソンに向けたキャリアコンサルティングやコーチングを行う。
また、近年ではキャリアコンサルタントの有資格者や資格取得を目指す方たちへのスキルアップや資格取得の支援にも積極的に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　2級キャリアコンサルティング技能士に求められるスキル／第2章　試験までの流れ／第3章　国家資格キャリアコンサルタントと2級キャリアコンサルティング技能士の違い／第4章　実技論述試験／第5章　面接試験／第6章　口頭試問 合格の鍵は「実技試験」！「国家資格」と「2級技能士」のレベルの違い、合格できる解答のポイント、ロールプレイの適切な展開例・不適切な展開例、面接試験の「困った！」と、その対処方法、「5つの事例」の活用方法ほかをとってもわかりやすく解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

先延ばしの方程式ー行動主義心理学が解き明かすタイプ別症状／第3章　さぼる脳のメカニズムー先延ばしの起源は9000年前だった／第4章　現代社会は誘惑の巣窟ーフェイスブック断ちが長続きしないわけ／第5章　私たちが失うもの、悔やむものーキャリアも財産も健康も危ない／第6章　企業と国家が払う代償ーアメリカで1年間に生じる損失は10兆ドル／第7章　自信喪失と自信過剰の最適バランスー「どうせ失敗する」を克服する／第8章　やるべきことに価値を吹き込むー「課題が退屈」を克服する／第9章　現在の衝動と未来のゴールを管理するー「誘惑に勝てない」を克服する／第10章　さあ、先延ばしを克服しようー必要なのは信じること 先延ばし研究10年超の世界的権威が、人類永遠の課題をユーモアたっぷりに解き明かす！先延ばしするかしないかを決める「心の方程式」を初公開！方程式から導いた、克服のための13の行動プラン。
本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働

ポート、企業内や企業外のキャリアコンサルティングなども行う。
また、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント養成講座、更新講習も開講、運営している 奥田裕子（オクダヒロコ） 人事・組織開発のコンサルタントとして数多くの企業の従業員の方たちとかかわる中で、個々人へのキャリア形成支援の必要性を強く実感し、キャリアコンサルティングの世界に関心を寄せるようになる。
その後、主に公共の就労支援機関や需給調整機関、職業訓練学校でのキャリアコンサルティングやセミナー講師業務などに従事するとともに、一般のビジネスパーソンに向けたキャリアコンサルティングやコーチングを行う。
また、近年ではキャリアコンサルタントの有資格者や資格取得を目指す方たちへのスキルアップや資格取得の支援にも積極的に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアコンサルティング面談とは／第2章　関係構築（まずは素直に問いかけてみる1／まずは素直に問いかけてみる2　ほか）／第3章　問題把握（堂々巡りから抜け出すには／まずは「本人」の話を聞く　ほか）／第4章　具体的展開（目標、方策）（解決志向から抜け出すコツ／展開のためにも傾聴、ラポールは大切　ほか）／第5章　試験対策（試験に役立つ！システマティックアプローチ／事例について思い込まない（技）　ほか） “サクッと合格する本”シリーズの著者が、「キャリアコンサルティングの面談」についてのお悩みをサクッと解決！実務の面談や試験対策に役立つ、具体的なスキルや練習法のヒントが盛りだくさん！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ルタント養成講習、厚生労働大臣指定の更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　論述試験について（論述試験の概要／実技試験合格率と論述試験平均点の推移／事例の種類）／第2章　論述試験　解法のコツ（論述試験の設問構成／解答にあたってのポイント）／第3章　模擬問題（解答例作成における補足事項／論述模擬問題1　［学生　就職活動の悩み］／論述模擬問題2　［学生　内定後の悩み］　ほか） “協議会”の論述試験対策に特化！試験内容の変化した［協議会］論述誌験にサクッと合格するには。
事例記録の読み方、解答作成のコツ！模擬問題と参考解答例を15題分収録！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

する法規整／労働関係の終了に関する法規整／非典型労働者）／第4編　団体的労使関係法（労働組合の結成と運営／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為の禁止）／第5編　労使紛争の解決手続（総論／行政による労働関係紛争解決手続／裁判所による労働関係紛争の解決手続） 新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。
直近の法改正までフォローし、重要な裁判例や実務の現状にも目配りした実務家必携の「労働法」バイブル。
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3章　疾患・障害別の就労支援（概要と事例）（統合失調症（概要）／統合失調症（事例）／うつ病（概要）　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

DCプランナー試験受験者必読の1冊。
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ていたものです） 第一章　細井和喜蔵の生涯／第二章　『女工哀史』を読む／第三章　『女工哀史』の小説版『奴隷』『工場』／第四章　妻としをの「もうひとつの女工哀史」 「機械鍛治の技術を放棄して、文学の道へ志そう。
…芸術は僕にとっての再生の救いであった」（細井和喜蔵）。
「女工哀史」といえば「悲惨な労働」のイメージ。
でも読めば働く人たちの息遣いが聞こえ、「古典」のイメージが覆る！当時無名の若者による渾身の内部告発は、現代にこそ有効だ。
刊行から100年、作品世界の魅力を余さず読み解く。
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識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか） 赤シートで隠しながらテキストを学ぶ。
一問一答で理解度チェック。
通勤中にもスマホでサクサク勉強。
学科試験模擬テストで実力チェック。
加えて、LINE連携無料特典を活用することで、いつでもどこでも最新の情報を学習できます。
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CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

実務家の要求に応える充実の改訂版！新型コロナ危機によって雇用社会に大きな変革をもたらしたテレワークやジョブ型雇用、労働者性としてのフリーランスの働き方、トランスジェンダー雇用等、現在の労働法の解説および最新判例も盛り込んだ最新版！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

章　健康の保持増進のための措置／第7章　届出・監督・報告／第8章　書類の保存等／第9章　安全配慮義務 実際に現場で発生した、リアルな悩みをQ＆A形式でスッキリ解決！初心者だけではなく、ベテラン担当者でも判断に迷う・悩む問題にフォーカス！豊富な根拠法令と関係通達の掲載で、「ダメ」な理由に納得できる！令和6年4月施行改正安衛法令対応。
自信を持って労働災害対策を行うための1冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

〇年代初めの造船業／第2章　アメリカの非正規、正規労働者／第3章　製造業の生産職場／第4章　三次産業の非正規労働者／第5章　設計技術者／終章　ひとつの提案ー人材選別機能の重視 自動車工場や外食チェーン店から米国の保険会社まで、終身雇用崩壊が叫ばれる以前から非正規労働は幅広く存在してきた。
合理性があるから存続する、ならばその根拠は何なのか。
職場まで下りた貴重な調査資料をもとに実像を描き、改善策を提案。
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明　ほか）／B　組織対応領域のコンピテンシー（社会情勢と労働者の一般的な状況についての理解／グループダイナミクスについての基礎内容の理解　ほか）／C　研究領域のコンピテンシー（日常的に研究（あるいは問題）意識を持ち、課題を分析、考察すること／必要に応じて、文献や資料を調べること　ほか） 心理専門職は何を知っておく必要があり、どのような能力を磨く必要があるのだろうか。
どうすればその能力を磨くことができるのだろうか。
本書は、働く人のメンタルヘルスを支えるために心理専門職に求められるコンピテンシー（知識、技能、態度）を明らかにした日本産業ストレス学会産業心理職委員会の活動から生まれた。
産業・労働分野に入って間もない公認心理師、臨床心理士などの心理職およびこれらの心理職を目指す大学院生・学部生、さらに産業・労働分野の心理職に関係する専門職者を対象として、コンピテンシーの習得の仕方、高め方についての実践的・専門的ノウハウを提供すべく企画された書。
心理専門職の道しるべ。
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を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　特定技能制度における歴史的経緯と産業構造の変化（外国人研修制度から育成就労制度に至る歴史的経緯ー「現実との乖離」の絶えざる内包／日本の産業構造の変化と特定技能制度）／第2部　特定技能における受け入れ業界と地域の現在（農業ー長期志向になりにくい外国人雇用／漁業ー漁船を占めるインドネシア人、養殖に増えるベトナム人／工業製品製造業ー自社養成主義を中心に特定技能者を育成／縫製業ー5年遅れの追加決定と事業者の声／建設業ー業界特有の制度運営と経路の複雑化／宿泊業ー「特定技能」による外国人労働者の雇用はなぜ進まないのか／介護業ー外国人介護人材受け入れの多層構造と特定技能制度の再評価）／第3部　特定技能人材を「人間」としてみる（労働者としての権利擁護の立場から／家族をもち、共に暮らす権利を考えるーリプロダクティブ・ジャスティスの視点から／特定技能制度と雇用許可制の比較） 本 人文・思想・社会 社会 労働

ングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣認定、指定のキャリアコンサルタント養成講習、更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解　ほか）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論／カウンセリングに関する理論　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／相談過程において必要な技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか）／第5章　最新情報・知識のキャッチアップ方法（法令・制度のキャッチアップ方法／統計・白書のキャッチアップ方法　ほか） 講師歴10年目、プロ講師の合格メソッドを大公開！豊富な図解がわかりやすい！充実の一問一答400問。
仕上げができる模擬試験付き。
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らの保護／雇用平等とワーク・ライフ・バランス／非典型雇用／賃金／労働時間と休日・休暇／労働災害／人事異動と企業組織の再編／懲戒処分／労働契約の終了／労働組合と不当労働行為／団体交渉と労働協約／争議権と組合活動権 法規制の目的・意義の基本的理解に必要な事項を明快に解説。
フリーランス新法の制定、入管法・育児介護休業法の改正に対応した最新版。
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業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲス卜講師も務めている。
著者の運営する国家資格キャリアコンサルタント試験対策のWEBサイト「みんなで合格☆キャリアコンサルタント試験」は、充実した学習コンテンツと親身な学習サポートが人気を呼び、キャリアコンサルタントを目指す受験者の必見サイトとなっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論（1）パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論（2）発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 「みん合☆」管理人の合格の秘訣が満載！過去問分析で頻出ポイントをバッチリ解説！豊富なイラストと図で、初学者でも学びやすい！スキマ学習に便利な赤シート付き！テキストだけでなく問題も充実。
Webアプリとオリジナル解説動画付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

CD）代表・理事、日本アサーション協会会長、（一社）日本産業カウンセリング学会スーパーバイザー資格認定委員会委員長。
臨床心理士、家族心理士、日本産業カウンセリング学会スーパーバイザー、キャリア開発カウンセラー 小澤康司（オザワヤスジ） 立正大学教授、日本キャリア開発研究センター（JICD）理事、NPO法人日本キャリア・カウンセリング研究会会長、（一社）日本産業カウンセリング学会元会長、現SV養成部会長。
（一社）ピアメディエーション学会理事、キャリア開発カウンセラー（JICD認定）、キャリアコンサルタント、臨床心理士、公認心理師、中級産業カウンセラー 国重浩一（クニシゲコウイチ） ニュージーランド、ワイカト大学カウンセリング大学院修了。
鹿児島県スクールカウンセラー、東日本大震災時の宮城県緊急派遣カウンセラーなどを経て、2013年からニュージーランドに在住。
ナラティヴ実践協働研究センター所属、ダイバーシティ・カウンセリング・ニュージーランド所属、NPACC　NZ　Limitedディレクター。
臨床心理士、ニュージーランド・カウンセラー協会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　現代社会に求められるキャリア・カウンセリング／第2章　キャリア・カウンセリングの歴史ーそしてライフデザイン・カウンセリングへの移行／第3章　ナラテイヴ・アプローチ／第4章　対談：社会構成主義時代のキャリア・カウンセリング／第5章　日本でのライフデザイン・カウンセリングの進め方／第6章　ライフデザイン・カウンセリングとキャリア構成インタビュー（CCI）／第7章　ライフデザイン・カウンセリングの実際1：ハナさんのケース／第8章　ライフデザイン・カウンセリングの実際2：キヌさんのケースー第21回日本産業カウンセリング学会（2016年）でのライブカウンセリング／第9章　アジアでのライフデザイン・カウンセリングの実践ーニーズ、見通し、可能性 グローバル化やデジタル化が進み、働き方が変わるなか、現代の人々にはキャリアだけでなく、人生をデザインすること（ライフデザイン）が求められています。
本書では、世界的な関心を集めるサビカス理論の基盤となる社会構成主義をキーワードに解説、そして確かな実践へと導く「ライフデザイン・カウンセリング」の実際を解説付きで掲載しています。
産業心理臨床家、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなど、キャリア支援に関わるすべての人にとって、心強い味方となる一冊です。
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