これが売れてる【労働】
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「関連知識」（法律・施策）（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／職業能力開発（リカレント教育を含む）の知識／企業におけるキャリア形成支援の知識／労働政策及び労働関係法令並びに社会保障制度の知識／学校教育制度及びキャリア教育の知識／メンタルヘルスの知識／個人の多様な特性の知識）／第4章　キャリアコンサルタントに必要な「白書・統計数字」（キャリアコンサルタントに必要な「白書」／キャリアコンサルタントに必要な「統計資料」） 本書は、大判で読みやすい！最新の試験傾向を踏まえた頻出ポイントを徹底解説。
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合った勉強法を模索する中で、落語家の記憶法にヒントを得て、「大量記憶法」を考案・実践する。
行政書士、宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士、2級ファイナンシャル・プランニング技能士、ビジネス法務エキスパート、シニアライフ・相続アドバイザー、敷金診断士など、3年で9つの資格に合格。
現在も不動産業界にかかわりながら、「棚田行政書士の不動産大学公式チャンネル・宅建」（チャンネル登録者数8万人）と「不動産大学2nd賃貸不動産経営管理士部by棚田行政書士」を運営（2022年1月現在）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　働きながら9つの資格をとった理由／第1章　紙1枚でできる「忘れさせない大量記憶法」／第2章　「ながら学習」で大量記憶！耳学をマスター！／第3章　三日坊主を撃退するモチベーションマネジメント／第4章　試験6か月前、2か月前、2週間前の最強勉強法／第5章　試験当日に点数を伸ばす10のテクニック／第6章　私の資格試験体験記ー同時受験のススメ 働きながら3年で、9つの資格に独学合格！本書で紹介する勉強法は、資格試験だけでなく、大学受験や公務員試験、その他のあらゆる勉強にも応用可能です。
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いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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理の実務対応／労働時間規制とパワハラ　ほか） 平成22年の初版刊行以来12年を経て、大きく改訂を行う。
初版刊行以降、労働法制については、継続的な見直しが行われてきた。
近時では平成30年の働き方改革関連法が注目されたが、制度面での改正に加えコロナ禍でのテレワーク普及やjob型雇用の進展など運用面でも大きな動きを見せている。
本書では、最新の実務動向を踏まえた詳細な解説を行っている。
加えて、法改正や労務行政の歴史的展開に言及して現在の法規制の位置づけを明らかにし、さらには「終章・労働時間規制に対する筆者の思い」で、わが国の雇用社会の実態にそくした本質的な議論を展開するなど、「労働時間規制」を論ずる書籍として、まさに集大成ともいえる内容となっている。
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する法規整／労働関係の終了に関する法規整／非典型労働者）／第4編　団体的労使関係法（労働組合の結成と運営／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為の禁止）／第5編　労使紛争の解決手続（総論／行政による労働関係紛争解決手続／裁判所による労働関係紛争の解決手続） 新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。
直近の法改正までフォローし、重要な裁判例や実務の現状にも目配りした実務家必携の「労働法」バイブル。
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研究員。
99年に定年により法政大学を退職後、2001年から米国ハーバード大学エンチェン研究所招聘研究員（〜02年）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　日本労働史研究（企業別組合の歴史的背景／日本労使関係の歴史的特質／日韓労使関係の比較史的検討／日本における職業集団の比較史的特質ー戦後労働組合から時間を逆行し、近世の“仲間”について考える／）／2　日本労働運動史・労使関係史（日本の労働運動ー1868〜1914年／第一次世界大戦前後の労働運動と労使関係ー1907〜1928年／戦間期日本の労働運動ー1917〜1940年／第二次世界大戦以降の日本労使関係ー1940〜1993年／戦後社会の起点における労働組合運動）／3　日本労働史研究案内（文献研究・日本労働運動史（戦前期）／研究動向　労働運動史／研究動向　労使関係・労働運動／日本労働運動史参考文献案内／労働運動史研究会の25年／労働争議研究の成果と課題） 本 人文・思想・社会 社会 労働

所長でもある。
このセンターは、質の高い研究方法を人材問題へと応用している。
カナダ、アメリカ、ヨーロッパで、労働問題のコンサルタントとして活躍している 島津明人（シマズアキヒト） 1969年、福井県生まれ。
早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。
博士（文学）、臨床心理士。
早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員を経て、2007年4月より東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授（現職）。
専門、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） ワーク・エンゲイジメント：序論／ワーク・エンゲイジメントの定義と測定：概念の明確化／人は日々同じようにエンゲイジしているわけではない：状態ワーク・エンゲイジメントの概念／仕事を楽しむ人と仕事に追われる人：ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムの違い／ポジティブ心理学の力：心理的資本とワーク・エンゲイジメント／職場で生き生きとする：活力の先行要因／エンゲイジメントを予測するための仕事の要求度ー資源モデル（JDーRモデル）の活用：概念的モデルの分析／ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求度、資源、アウトカムとの関連／資源とワーク・エンゲイジメントの獲得のスパイラル：ポジティブな仕事生活を維持する／エンゲイジメントとスライヴィング：エネルギーと仕事への結びつきに対する補足的視点〔ほか〕 ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。
産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。
ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。
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悪／4　歪みに気づくーバイアスを取り除くための4大技法／5　やりがいを再構築するー仕事の満足度を高める7つの計画 転職・複業・独立…キャリアの多様化が進む時代に、“自分にぴったりの仕事”を選ぶには？人生の岐路で役立つ、意思決定の技術！ 本 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

ける労働者性判断の特徴と問題点／第2章　ドイツ法上の労働者概念／第3章　EU法上の労働者概念／第4章　労働者概念の法理論的検討／第5章　労働者性の判断要素と判断方法／補論　「事業（所）」概念の検討／終章　要約 現在の労働者性を考える上で必読の論文集！産業や社会に大きな変化があるとしても、働くことで生活の糧を得る者には必要な保護が保障されなければならないという問題意識に基づいて、「労働者概念」の明確化を試みた意欲的論攷。
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／第3章　日本企業で働く専門的外国人のキャリア選択ー居住先と就労先の選択をめぐる葛藤と正当化の論理／第4章　日本企業と外国人労働者の雇用関係はいかにして成り立つのかー相互行為の分析から見える労使の「同床異夢」／終章　雇用関係の分析がもたらす知とはー産業社会学的な考察の地平と社会科学の「人間ー社会」観の更新へ なぜ、いかにして、我々はすれ違うのか？日本企業はなぜ、そしてどのような論理で外国人を雇用しているのか。
かたや外国人にとって「日本で働く」ことのもつ意味はいかなるものか。
外国人社員と日本の大企業との雇用関係に注目し、その独特の関係がいかにして成り立ち、ミスマッチがなぜ起こってしまうのか、双方への多角的な調査をとおして明らかにしていく。
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時に、国内のみならずILO、OECD、UNDP等の国際機関でも助言を行い、幅広い活動を行っている。
米国心理学会のDivision17（カウンセリング心理学）会員であり、優れた研究者に贈られるDivision17　Early　Career　ScientistーPractitioner　Awardの他、米国カウンセリング学会の拡張研究賞、職業心理学会のDistinguish　Achievement　Awardなど多数受賞。
2022年にはカウンセリング心理学の生涯業績に対する最高権威となるLeona　Tyler　Award　for　Lifetime　Achievement　in　Counseling　Psychology受賞 五十嵐敦（イガラシアツシ） 現在：福島大学名誉教授、放送大学客員教授。
福島大学大学院教育学研究科（教育心理専攻）修了、修士（教育学）。
1992年同大学教育学部採用後、2018年から同大学教育推進機構教授。
1998年より福島産業保健総合支援センター相談員を兼務し現在に至る 作田稔（サクダミノル） 現在：組織能力研究所代表。
コニカミノルタにて人材開発、組織開発、経営戦略などに従事し、社団法人東京都地域産業振興協会専務理事、同志社大学講師、北里大学講師、ライフデザインカウンセリング研究所客員教授等を経て現在に至る。
東京工業大学大学院イノベーションマネジメント（MOT）研究科博士後期課程修了、博士 渡辺三枝子（ワタナベミエコ） 現在：筑波大学名誉教授。
米国ペンシルヴァニア州立大学大学院博士課程（カウンセリング心理学・カウンセラー教育専攻）修了、Ph．D．取得 中村恵（ナカムラメグミ） 現在：特定非営利活動法人国連UNHCR協会職員。
筑波大学大学院教育研究科（カウンセリング専攻）修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　生きていることー生活の中心的役割としての仕事／2　生き残り、活き活きと働けること／3　他者と共にいること／4　私たち自身よりもっと大きなものの一部であること／5　やる気を出し、最高の自分になること／6　ケアできること／7　抑圧や嫌がらせを受けずに働けること／8　仕事がないこと／9　尊厳を持ち、機会を得て働けることー人間の生得権／概説　人間の仕事を理解する 「ワーキング心理学」の提唱者、ブルスティン博士は問いかける。
人間が生まれながらにして持つ権利としての仕事とは何であるのか。
ボストンカレッジ・ワーキングプロジェクトのインタビューは、「働くこと」の深い心理的経験と意味を伝える。
働いている人、働きたい人、今を生き未来を考えるすべての人々に贈る1冊。
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クな変化を取り込んで、理論的な道筋を明確に、労働法の全体像とエッセンスを描き出す。
学修に、実務に、研究に。
好評の事例を、重要判例とのリンクをはかって多数増設。
構成や項目を時代に合わせて見直すとともに、第9版以降の法令改正や判例の動きを幅広くフォローした。
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副業・兼業／限定正社員　ほか） 雇用契約変更について、実務経験の豊富な弁護士が具体的な事例に基づいたQ＆A形式で平易に解説！書式も多数掲載！第1章「雇用を維持する合理化策」では、厳しい業績の下でも人員削減等をせず、配転・転勤、出向・雇用シェアなど労働条件や勤務内容の変更等で雇用維持を図る方策を提示！第2章「社会変容、時代変化に伴う新しい働き方」では、テレワーク、フレックスタイム制、副業・兼業、限定正社員、ジョブ型雇用など時代に即した雇用形態を解説！企業の人事・労務担当者はもとより実務家にとって必携！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

まとめ）／第5章　理解を深める参考資料（人物名と理論や技法／官公庁から発表される資料等） 働く人が自ら自身のキャリアを考え、生涯活躍しつづけられる環境が求められる今、その活躍の場を広げているキャリアコンサルタント。
本書は、キャリアコンサルタント学科試験に合格するための知識を効率よく身につけられるよう、出題範囲に沿って解説した1冊です。
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の均衡／第6章　補償賃金格差／第7章　教育と労働市場／第8章　技能形成と外部・内部労働市場／第9章　労働市場における男女差／第10章　これからの日本社会と労働経済学 理論と実証が有機的につながった科学としての経済学のアプローチを、身近な題材と非常に豊富なデータを扱う労働経済学を通じて学ぶ。
人間の行動モデルをベースとした実証分析を駆使することで、ある現象の相関関係ではなく、因果関係を明らかにする。
この一冊で、社会科学的なセンスと作法がしっかり身につく！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

の理論／生涯発達の理論）／第2部　実証編（職業キャリアと心理・社会的発達の関係（質的研究）／仕事、職業キャリア発達、心理・社会的発達の関係とプロセスの検討（研究3）（量的研究）／トランジションの認識と心理的特徴（研究4）／研究の総括）／第3部　エピローグ（組織的キャリア形成支援とキャリア・カウンセリング） 本 人文・思想・社会 社会 労働

」が仇になって合格を逃した4人の話／第5章　1人でできる、実技面接試験に絶対合格する練習方法／第6章　実技面接試験に合格！逐語記録の活用／第7章　試験に出てくる主な相談ケース3つ／第8章　合格した後のためにできる準備 「実技試験」が合格の鍵！何ができれば合格なの？練習方法とそのポイントは？他の人のロールプレイも見てみたい。
合格後の仕事につなげるには？そんな疑問・要望にしっかりお応えします！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

学生への就職サポート、企業内や企業外のキャリアコンサルティングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント更新講習も開講、運営している。
2級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）、国家資格キャリアコンサルタント、中学校教諭第一種免許社会科、高等学校教諭第一種免許地理歴史科、高等学校教諭第一種免許公民科、GCSプロフェッショナル認定コーチ、NPO法人国際メンターシップ協会認定アソシエートメンター、JNECネイリスト技能検定1級、JNAジェルネイル技能検定上級（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　サクッと学科試験に合格するための勉強方法／第2章　キャリアコンサルタント学科試験とは／第3章　勉強方法を理解する／第4章　本番に向けた準備／第5章　サクッと合格するための人物名・理論、法律、頻出資料等／第6章　模擬問題＆解答・解説／第7章　「資料」の補足解説 楽して合格するためのコツと学習のポイントを1冊にギュッと濃縮！項目ごとの1問1答で理解度をすぐに確認！本試験と同じ50問の模擬問題で力試し！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

るか不安です（復職者）〔ほか〕 本 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生き方・リラクゼーション 生き方

日本ワークルール検定協会企画委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働法総論／第2章　労働契約／第3章　賃金／第4章　労働時間・休日・年次有給休暇／第5章　雇用終了／第6章　労働組合法／第7章　社会保障・社会保険 本 人文・思想・社会 社会 労働

審判手続を選択する　ほか）／第4章　仮処分を有効活用する（保全の必要性を十分に疎明する／仮処分手続・条文を知っておく）／第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる（“普通解雇”無効原因の有無が勝負／“懲戒解雇”有効性は普通解雇よりも認められづらい　ほか） 裁判官目線を意識した実務対応のポイント！労働者側、使用者側双方の立場から解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

1章　感情労働とはなにか／第2章　対人サービスの現場を探る／第3章　「感情労働」が心にもたらす影響（1）ー肯定的側面／第4章　「感情労働」が心にもたらす影響（2）ー否定的側面／第5章　「感情労働」への具体的方策／第6章　マネジメント事例に学ぶ三層支援 心身を守りつつ仕事を楽しむためにー。
正しい知識を知り、顧客などの相手に対応する方法を身につける。
看護師、介護士、教職員、コンシェルジュ、オペレータ、テーマパークのキャスト、役所職員など、自身の「こころ」をコントロールして働くすべての人へ。
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雇用安定法（70歳までの就業確保）、育児介護休業法（産後パパ育休）、労働施策総合推進法（パワハラ防止措置）などの重要な改正にも対応した最新版！労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

　ほか） キャリアコンサルタント国家資格化！平成28年4月より、職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門家として、キャリアコンサルタントの質の確保を図る。
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