これが売れてる【労働】
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） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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7つの徳目／3　悪を取り除くー最悪の職場に共通する8つの悪／4　歪みに気づくーバイアスを取り除くための4大技法／5　やりがいを再構築するー仕事の満足度を高める7つの計画 転職・複業・独立…、キャリアの多様化が進む時代に、“自分にぴったりの仕事”を選ぶには？人生の岐路で役立つ、意思決定の技術！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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ャリア発達／ダグラス・ホール：関係性アプローチ／ナンシィ・シュロスバーグ：人生上の転機（トランジション）とその対処／サニイ・ハンセン：統合的キャリア発達／新しい潮流／結び：外国で育った理論の理解の困難さの再認識 本 人文・思想・社会 心理学 心理学一般 人文・思想・社会 社会 労働

として、異なる分野の熟練者たちが互いから何を学びうるかを探究している。
研究チームには、医師やコンピュータ科学者のほか、音楽家、マジシャン、陶芸家、人形遣い、テーラー、戦闘機パイロットなど、多様なエキスパートが名を連ねる。
本書は、一般読者向けとしては初の著作である 御立英史（ミタチエイジ） 翻訳者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　忘れられた学びのかたち／0　エキスパートになる（一つの物事を極めるということ／すべての仕事の根幹をなす「学び」を考える）／1　見習いとして経験を積む（ひたすら繰り返す／感覚を研ぎ澄ます／空間を整える／失敗を経験する）／2　職人として高みをめざす（自分から他者へ／自分の声を育む／即興を学ぶ）／3　達人となり教える（新たな道を拓く／伝える）／終章　なぜ「熟達」が大切なのか 努力には型があった。
医師・パイロット・シェフ・音楽家・デザイナー…あらゆるスキルに共通する上達のための9つのプロセス。
フィナンシャルタイムズBest　Books選出。
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いたものです） 1　労働法の概要／2　募集・採用・労働契約／3　賃金／4　労働時間／5　休暇・休業／6　人事・懲戒・労災・雇用保険／7　退職・解雇／8　就業規則／9　労使紛争／こんなときの手続き書式・様式・規定例 人事労務で必要な法律知識をやさしく解説。
提出書類の書式を多く収録して、記入上の注意事項もていねいに解説。
就業規則の作り方を実例で解説。
人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から、退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。
手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。
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労働審判制／仮処分（仮差押え、先取特権に基づく差押え）／裁判手続内での手段の選択）／2　紛争類型ごとの対応策（労働契約の主体に関する問題／解雇／有期労働契約の雇止め／退職勧奨、合意退職、辞職の自由／賃金、賞与、退職金をめぐる問題／残業代請求／労働条件の切下げ／人事異動（配転、出向、転籍）／ハラスメント／高齢者の雇用をめぐる問題／非正規労働者の労働条件（均等・均衡）をめぐる問題／経営危機（倒産）と労働債権の回収／労災保険と損害賠償／不当労働行為についての特別な救済） 学べ経験！活かせ実践知！第一線で活躍中の弁護士が、その実務を支える技を網羅的に披露。
受任の判断、解決手段の選択、各種書面の書き方、尋問のコツ、証拠集めの視点等々、労働者側弁護士として押さえるべきポイントがわかる。
近時の法改正・最新判例も反映した充実の第2版。
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紛争解決制度／都道府県労働局における個別労働紛争解決制度／労働基準監督署への申告／裁判所における個別労働紛争解決手続／労働審判　ほか）／各論（賃金／割増賃金／退職金・賞与／労働時間／休日、36協定　ほか） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

プライアンス、内部統制、不祥事予防・対応等のリスクコントロールに関する、企業の法務部、総務部、人事部等のバックアップ業務を提供している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 解説編（パワハラの本質「パワハラの線引き」で迷わないために／パワハラの定義と線引き／なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか？パワハラを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解／実は、たった1つしかない「パワハラの判断基準」／パワハラかどうかを明確に判断するための「4つの指標」　ほか）／事例編（長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた／多数のメンバーにCCで送信された注意メールが違法とされた／感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた／同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、パワハラの判断が分かれた／問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、パワハラに該当しないとされた　ほか） もう悩まない！100の裁判例分析から導く、驚くほどシンプルな判定基準。
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年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

beメディア「咲くや企業法務TV」を毎週更新し、企業の労務管理を中心に解説。
Xでは毎平日6時半に労働判例情報を提供中 井田瑞輝（イダミズキ） 京都大学法科大学院修了。
弁護士登録と同時に弁護士法人咲くやこの花法律事務所へ入所。
入所以来、一貫して使用者側の労働問題の解決・予防に取り組む。
労働者からの残業代請求事件や解雇の有効性が争われる事件、メンタルヘルス不調に起因する休職・復職を巡る紛争、労災請求への対応等の取扱いが多い。
また、交渉事件や訴訟事件などの事後的な紛争解決だけではなく、紛争を未然に防ぐための予防法務にも取り組んでいる 木澤愛子（キザワアイコ） 東京大学大学院法学政治学研究科修了。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所所属。
特に人事労務の分野で使用者側の立場から問題社員対応、ハラスメントトラブル、メンタルヘルス不調者対応、解雇トラブル、残業代請求などを多く扱っている。
社会保険労務士や顧問先企業向けの法務セミナーにも積極的に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ハラスメントトラブルの円満解決（相談事例　上司のパワハラにより精神疾患を発症したとして従業員が休職し、関係者全員のヒアリングを求めている場合の対応／パワーハラスメントをめぐるトラブルの特徴／適切に対応しない場合に生じる弊害　ほか）／第2章　復職をめぐるトラブルの円満解決（メンタルヘルス不調の事例を題材に）（相談事例　休職前から協調性や勤務態度に問題があった従業員から復職を求められた場合の対応／メンタルヘルス不調による休職・退職が増えている／復職を認めない判断はトラブルになりやすい　ほか）／第3章　未払い残業代トラブルの円満解決（相談事例　管理監督者として扱っていた役職者が弁護士をつけて残業代を請求してきた場合の対応／割増賃金の支払いは労働基準法上の義務／訴訟になる前に交渉で解決したほうがよい理由　ほか） 職場内のパワハラトラブル、私傷病休職からの復職可否をめぐるトラブル、未払い残業代トラブルにおいて、訴訟に発展させずに合意による解決を実現する話合いの進め方。
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・バーンスタイン賞においては最終候補リストに残った 鈴木素子（スズキモトコ） 翻訳家。
埼玉大学教養学部卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部（スクイーズ・イン／八方塞がり／アメリカを生きのびる　ほか）／第2部（アマゾン・タウン／クォーツサイト／ラバートランプ集会　ほか）／第3部（ホはホームレスのホ／RTRへの帰郷／椰子の殻に入るタコ） 一見、キャンピングカー好きの気楽なリタイア族。
その実、車上生活しながら、過酷な労働現場を渡りあるく人々がいる。
気鋭のジャーナリストが数百人に取材、老後なき現代社会をルポ。
日本の明日を予見するノンフィクション。
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スキャンダル、森喜朗内閣総理大臣（当時）の買春検挙歴報道などをスクープ。
2年連続で編集者が選ぶ雑誌ジャーナリズム賞を受賞した。
その後、『週刊文春』『週刊現代』記者を経て現在はフリーランスの取材記者。
『週刊現代』時代の連載に加筆した著書『マングローブテロリストに乗っ取られたJR東日本の真実』（講談社）で、2008年、第30回講談社ノンフィクション賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 3万5000人の大量脱退ーJR東労組は崩壊するのか／第1部　JR東日本「革マル」30年の呪縛（裏切られた「革命」／失われた「20年」の犠牲者／労政転換に向けた宣言／カリスマの腐敗と転落と死）／第2部　「JR革マル」対「党革マル」の「内ゲバ」（革マル派「分裂」最大の危機／利用されたナンバー2の「拉致」事件）／第3部　JR北海道「歪な労政」の犠牲者（ある組合員の死／異常な転勤命令／「人事権」と「車両選定」への「介入」／労政改革の否定が招いた「2人の社長の死」／「ATS破壊」「アル検拒否」「覚醒剤運転」ー労政改革いまだならず／戦闘的国鉄労働運動の「完全なる死」ー革マル「呪縛」からの解放と「労組不要論」） JR東日本労組「3万5000人」大量脱退、JR北海道の社長2人と組合員の相次ぐ謎の死、「JR革マル」対「党革マル」の内ゲバ、事態の裏側で、いったい何が起きていたのか。
『マングローブ　テロリストに乗っ取られたJR東日本の真実』を遥かに凌ぐ、ノンフィクション！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

はこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはどんな時代を生きているのか／第2章　自分自身を言語化する／第3章　市場価値／第4章　キャリアを選択する（前提編）／第5章　キャリアを選択する（実践編）／第6章　何が転職後の成功と失敗を分けるのか／第7章　他者のキャリアづくりを支援する／第8章　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり 一生使える。
2万人のキャリアを支援した第一人者による「迷わないための地図」 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

と手順を知ろう　妊娠・出産・育児休業等の制度の整理／2　「知らなかった」では済まされない！　育児と仕事の両立を支援する法律を理解しよう　育児・介護休業規程の整備ポイント／3　ややこしいけど覚えなくちゃ！　出産や育児に関する手続きいろいろ　産休・育休時の社会保険の手続き／4　御社は説明できている？　産休・育休制度を女性従業員にわかりやすく説明しよう　制度説明1　女性従業員向け／5　御社は説明できている？　産休・育休をキチンと理解する管理職を育てよう　制度説明2　管理職向け／6　御社は説明できている？　男性の育休等を従業員に説明し、取得を促進しよう　制度説明3　男性従業員向け／7　制度の利用を促そう！　適切な時期に従業員へ制度を周知し、意向を確認しよう　個別周知・意向確認・意向聴取の実務 産休・育休の実務と現場対応に強くなろう！社会保険の手続きはなにが必要？就業規則はどう変更すればいい？従業員や管理職への説明のしかたは？2025年4月から順次施行される改正法の内容を実務担当者の目線でわかりやすく解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経理 簿記 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 社会 労働

性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度まで。
見てわかる読んでナットク！障害者の雇用と就労支援！！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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先延ばしの方程式ー行動主義心理学が解き明かすタイプ別症状／第3章　さぼる脳のメカニズムー先延ばしの起源は9000年前だった／第4章　現代社会は誘惑の巣窟ーフェイスブック断ちが長続きしないわけ／第5章　私たちが失うもの、悔やむものーキャリアも財産も健康も危ない／第6章　企業と国家が払う代償ーアメリカで1年間に生じる損失は10兆ドル／第7章　自信喪失と自信過剰の最適バランスー「どうせ失敗する」を克服する／第8章　やるべきことに価値を吹き込むー「課題が退屈」を克服する／第9章　現在の衝動と未来のゴールを管理するー「誘惑に勝てない」を克服する／第10章　さあ、先延ばしを克服しようー必要なのは信じること 先延ばし研究10年超の世界的権威が、人類永遠の課題をユーモアたっぷりに解き明かす！先延ばしするかしないかを決める「心の方程式」を初公開！方程式から導いた、克服のための13の行動プラン。
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葉県・東葛病院倒産・再建運動と労働組合　ほか）／第5章　地域医療を守る運動の特徴と教訓、課題（地域医療を守る運動の背景ー医療政策を中心に／特徴・教訓　ほか） たたかわなければ健康は守れない！医療費削減を目論む国家政策に対し、患者・住民の「医療を守る」ことと、自らの「生活と権利を守る」ことを両輪として住民と共に取り組んだ医療労働者の記録。
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か）／3章　和田式！「ハローワーク」「起業アイデア」（“本当の自分”が楽しいと感じる仕事をしよう／高齢者の「好き」を生かせる仕事　ほか）／4章　“老害の壁”を乗り越える働き方（「ムラ社会」の常識から自由になろう／あなたも老害恐怖症？　ほか）／5章　進化するシニアの「7つのスキル」（時間を上手に使うスキル／アウトプットの質を高めるスキル　ほか） 現役時代からの格差に膝から崩れ落ちたアナタへ…。
年金を頼りに仕事でも夢を追う。
“老害の壁”を乗り越える。
第二の人生もビンビンで！シリーズ累計66万部『80歳の壁』著者による高齢者の希望の書。
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