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試験の8割はクリア！合格ラインは7割。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣認定、指定のキャリアコンサルタント養成講習、更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解　ほか）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論／カウンセリングに関する理論　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／相談過程において必要な技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか）／第5章　最新情報・知識のキャッチアップ方法（法令・制度のキャッチアップ方法／統計・白書のキャッチアップ方法　ほか） 講師歴10年目、プロ講師の合格メソッドを大公開！豊富な図解がわかりやすい！充実の一問一答400問。
仕上げができる模擬試験付き。
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セラー協会　産業カウンセリング研究所所長。
公認心理師、1級キャリアコンサルティング技能士、産業カウンセラー等の資格を活かし、現在も企業・官公庁向けのメンタルヘルスやキャリア研修講師として登壇している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　産業・組織心理学とは：カウンセリングへの応用／第2章　個人の意欲と行動：モチベーション理論の活用／第3章　リーダーシップとチームワーク：組織を活性化する要因／第4章　効果的なコミュニケーション：組織内の人間関係を円滑にするために／第5章　従業員と組織の関係性：組織コミットメントとワーク・エンゲージメントを高める／第6章　組織文化と個人の適応：働く環境を理解する／第7章　組織変革と個人の対応：変化の波に乗る／第8章　キャリア発達の理論とカウンセリングへの応用／第9章　人事評価とフィードバック：成長を促すための仕組み／第10章　多様性を活かす組織とキャリア：インクルージョンと働き方の未来／第11章　働く人のストレスとメンタルヘルス：組織的視点からの理解／第12章　安心して働くことができる組織：ハラスメントと倫理／第13章　消費者行動から考える顧客との関係性：カスタマーハラスメント問題への示唆／第14章　カウンセリングの未来と産業・組織心理学の可能性：事例から学ぶ応用と展望 職場の悩みを理論で読み解く！産業・組織心理学の知見をカウンセリングに活かす。
キャリアコンサルタント、心理カウンセラー、人事労務担当者必携書。
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CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

題） 具体的な事件を素材に、労働法を徹底的に理解する。
判決文・決定文を読み、順に設問を解くことで、労働法の体系的な理解と法曹になるために必要となる法的問題を発見する力を身につける。
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この書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　ブルシット・ジョブ現象について／第1章　ブルシット・ジョブとはなにか？／第2章　どんな種類のブルシット・ジョブがあるのか？／第3章　なぜ、ブルシット・ジョブをしている人間は、きまって自分が不幸だと述べるのか？（精神的暴力について、第1部）／第4章　ブルシット・ジョブに就いているとはどのようなことか？（精神的暴力について、第2部）／第5章　なぜブルシット・ジョブが増殖しているのか？／第6章　なぜ、ひとつの社会としてのわたしたちは、無意味な雇用の増大に反対しないのか？／第7章　ブルシット・ジョブの政治的影響とはどのようなものか、そしてこの状況に対してなにをなしうるのか？ やりがいを感じずに働いているのはなぜか。
ムダで無意味な仕事が増えているのはなぜか。
社会の役に立つ仕事ほどどうして低賃金なのか。
これらの謎を解く鍵はすべて、ブルシット・ジョブにあったー。
ひとのためにならない、なくなっても差し支えない仕事。
その際限のない増殖が社会に深刻な精神的暴力を加えている。
証言・データ・人類学的知見を駆使しながら、現代の労働のあり方を鋭く分析批判、「仕事」と「価値」の関係を根底から問いなおし、経済学者ケインズが1930年に予言した「週15時間労働」への道筋をつける。
ブルシット・ジョブに巻き込まれてしまった私たちの現代社会を解きほぐす、『負債論』の著者による解放の書。
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関係法（個別的労働関係法総説／労働関係の成立に関する法規整／労働契約の展開に関する法規整　ほか）／第3部　団体的労使関係法（労働組合／団体交渉／労働協約　ほか） 法律資格試験ファーストの伊藤メソッドで労働法を完全制覇！膨大な試験範囲から必要な知識だけに絞り、基礎レベルから合格後まで使える力が身につく決定版。
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　不況に強い！電気・水道・ガスの仕事／第1章　公務員の仕事／第2章　芸能・マスコミ・クリエイター系の仕事／第3章　士業の仕事／第4章　医療・介護系の仕事／第5章　飲食・サービス系の仕事／第6章　アスリートの仕事 「どれくらい稼いでる？」がすぐにわかる！就職・転織に役立つ最新の職業と給料を解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

種／フリーランスに関わる法務、税務、労働保険／フリーランスに関わるトラブル／フリーランス法）／第2章　フリーランスと労働者の違い（労働者性（総論）／労働基準法上の労働者性／労働組合法上の労働者性／安全配慮義務とフリーランス／個人事業者等の安全衛生対策を巡る近時の労働安全衛生法の改正等について）／第3章　フリーランスの実務対応（フリーランスの実務対応（総論）／フリーランスの実務対応（各論）／偽装請負と偽装フリーランス／業務委託契約書ひな形に基づく逐条解説）／第4章　副業・兼業社員の実務対応（総論／就業規則・届出書（許可申請書）・合意書・誓約書の規定例） フリーランス法、副業対応の最新動向と実務知識をキャッチアップ！新法施行後に公取委が公表した違反事例を紹介。
令和8年施行の取適法（旧下請法）・改正安衛法、最新裁判例、改訂ガイドライン等を踏まえ詳説。
概説編×Q＆A75問×書式例の実践的な構成。
法律実務家、企業担当者必携！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

／2　「控除」について（そもそも社会保険ってなんだろう／「健康保険」ってなんだろう／「厚生年金」ってなんだろう／「介護保険」ってなんだろう／「雇用保険」ってなんだろう／「労災保険」ってなんだろう　ほか） 年末調整ってなんですか。
給料と給与は別物？！社会保険料ってなに？！サラリーマンの必要経費？！出産は健康保険が使えない！住民税は後払い…わかると意外と怖くない！いちばんやさしい会社員のためのお金の本。
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から変える／6　恨んだ上司と同じ怪物になるvs私が未来を変えていく／7　「誰かに頼る」が下手すぎるvs「ありがとう」から始めてみる／特別付録　あなたの「はたらく」を楽にする99の質問 組織に振り回されるのはもうおしまい！自分らしく働きたいと願う私たちのためのサバイバル術。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 生き方・リラクゼーション 生き方

業の責任者として求人プラットフォームを立ち上げ、Webメディアの編集長と採用担当を兼務。
介護離職を機に2017年に退職学の研究家として独立。
自身が「会社辞めたい」ループに悩んだ経験と、のべ1500名以上のキャリア相談から「退職後も声をかけられる最高の会社の辞め方」を体系化した。
2022年から情報発信のAI編集長として地方新聞社の新規事業開発、地方銀行のAI導入、出版ゼミのコンテンツマークティング、子育て支援企業の商品開発、大手人材系企業の採用広報、音楽事務所のインタビュアーAIの制作を支援。
自身も相談AIを制作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　辞めるか？辞めないか？気持ちを固める決め手が知りたい（ふんわり退職が増えている！？／今の会社を辞めたい理由　ほか）／第2章　失敗したくない！転職先探しのポイントが知りたい（「やりがい」は必須じゃない／転職サイトのしくみ　ほか）／第3章　転職活動を成功させるコツが知りたい（転職活動にかかる期間／応募〜内定のプロセス　ほか）／第4章　退職・転職にかかわる手続きについて知りたい（辞意を伝えるタイミング／退職願の書き方　ほか）／特別章　辞めないと決めたあなたへのメッセージ（続ける・辞めたいのサイクルから抜け出すには／人間関係に疲れたら「義理」や「恩」を取り払ってみる　ほか） 仕事や職場にモヤモヤを抱えているあなたへ。
「このまま今の会社にいていいの？」「もっと自分に合う仕事があるのでは？」「上司とうまくいかない…」転職や退職が頭をよぎったときに、次にやるべきこと、知っておくべきことを親切＆丁寧に解説している一冊です。
会社を辞める、辞めないの判断の仕方、履歴書や職務経歴書などの書類の書き方から、オンライン面接のコツ、退職の手続きまでこの一冊があればすべてに対応できる！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

する法規整／労働関係の終了に関する法規整／非典型労働者）／第4編　団体的労使関係法（労働組合の結成と運営／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為の禁止）／第5編　労使紛争の解決手続（総論／行政による労働関係紛争解決手続／裁判所による労働関係紛争の解決手続） 新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。
直近の法改正までフォローし、重要な裁判例や実務の現状にも目配りした実務家必携の「労働法」バイブル。
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想・社会 社会 労働

労務士、特定技能外国人の受入企業、登録支援機関、職業紹介事業者等の実務に必要な情報を完全網羅。
入管法と労働法が交錯する接点についても徹底解説。
分野横断的かつ重層的理解が可能となる実務必携書。
働き方改革法にも対応。
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性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度まで。
見てわかる読んでナットク！障害者の雇用と就労支援！！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

通知、規約に基づく制度導入および制度運営を、体系的に整理し、詳細に解説。
さらに制度変更時特有の留意事項や法令改正時の対応、M＆A時の対応例等を事例とともに紹介。
実務に即応した企業型DC、規約型DB、基金型DBの規約例を留意点とともに掲載。
企業年金制度の運営担当者、必携の書！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

抗感が薄れる。
その後金融、外資IT、Big4監査法人、大手総合コンサルファームなどの経験を経て独立。
「市場価値の高い椅子」に座り替える転職を続けた結果、7回のキャリアチェンジで年収が6倍になった。
その経験を活かし、2020年よりキャリア構築やビジネススキルに関するnoteを開設。
楽しめる有益な情報をゆるふわに発信するスタイルの「キャリア相談室」などが人気を博す。
現在は社長として働き、さらに自由度の高い環境で収入アップと働きやすさを両立している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「ゆる転職」最も強くて、しっかり報われる転職術／第1章　「ゆるサーチ」の戦い方：戦略編／第2章　市場価値は「椅子」につく　年収を上げる本当のカラクリ／第3章　自分だけの「市場価値の高い椅子」の見つけ方／第4章　「ゆるバリ」キャリアを目指そう／第5章　ゆるプロ：70点で戦える、ひとり立ちスキルを最速で獲得するための技術／第6章　ゆるマルチ：スキルの掛け合わせで、自分だけの価値を作る／第7章　ゆる転職の戦い方：実践編 「ガチ転職」より、ゆるーく続けるほうがうまくいく。
ゆるサーチ、ゆるバリ、ゆるプロ、ゆるマルチ…転職をギャンブルにしないための「4つの視点」。
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（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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想・社会 社会 労働

達測定の専門家としての資格を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　自他成長を促す「知性発達科学」／第1章　「ダイナミックスキル理論」とは／第2章　大人の能力の成長プロセス／第3章　自他の能力レベルを知る／第4章　既存の能力開発の問題点とその改善法／第5章　「マインドフルネス」「リフレクション」「システム思考」との統合 スキルはどう伸びるのか？スキルはどう伸ばすのか？ハーバード大学教育大学院カート・フィッシャー教授の実証研究をもとに解説！環境依存性・課題依存性・変動性・サブ能力・最適レベル・機能レベル・発達範囲・5つの能力階層・5つの成長法則など、様々なキーワードで読み解く能力開発のメカニズム。
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スポーツ心理学をベースに、個人や組織のパフォーマンスを最適・最大化する、自然体な心の状態「Flow」すなわち「ごきげん」を生み出すための独自理論「辻メソッド」による非認知スキルのメンタルトレーニングを展開。
活動の場は多く企業へ広がり講演活動や産業医などさまざまな視点から、企業の健康経営のサポートやフローカンパニー創りにも取り組む「一般社団法人DiーSports研究所」の代表理事を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「機嫌がいい」とこんなにいいことがある（パフォーマンスが上がる／成長や変革につながる　ほか）／第2章　「機嫌」とは何か？（揺らがず囚われずの状態／社会と人生と人は「機嫌」でできている　ほか）／第3章　「機嫌」は自分でコントロールできる（「機嫌」はマネジメントできる／「バイブレイン」で生き残る　ほか）／第4章　「機嫌がいい」をビジネスに活かす（人的資本には「機嫌がいい」が不可欠／「心理的安全性」はゆるさではない　ほか） 社会と人生と人は「機嫌」でできている。
「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。
ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。
不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？40万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。
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