これが売れてる【労働】
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ャリアコンサルティング事業、公的就業支援・雇用対策事業・産業人材育成事業、中小企業診断士養成事業の担当取締役。
キャリアコンサルティング協議会理事。
また、2017年からJICAのヨルダン王国キャリアカウンセリング能力向上プロジェクトに関わっている。
1級キャリアコンサルティング技能士。
国家資格キャリアコンサルタント。
CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）。
精神保健福祉士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　キャリアコンサルタントが必要とされる背景と資格制度の概要（キャリアコンサルティング、キャリアコンサルタントとは／これまでのキャリア相談の歴史と日本における国家資格化の社会的背景　ほか）／第2部　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（学科試験）（キャリアコンサルティングの社会的意義／キャリアに関する理論　ほか）／第3部　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4部　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリアコンサルティングの普及、環境への働きかけ、ネットワークの形成、自己研鑽、倫理と姿勢）／第5部　キャリアコンサルタント実技試験（実技試験で問われる「基本的技能」と「相談実施に必要な技能」） 2020年4月以降に実施される新しい「試験科目及びその範囲」に準拠。
新能力要件で拡充・強化された4つのテーマにも対応。
キャリアコンサルタント国家試験、キャリアコンサルティング技能検定2級の出題順に解説。
実技試験（論述試験、面接試験）のポイントも解説。
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けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　合格するための解き方とポイント／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動／第5章　模擬問題 「みん合☆」の合格メソッドが満載！過去問を徹底分析＆出題予想。
頻出ポイントを押さえた200問！赤シート付き。
解答を隠しながら学習できる！重要資料にはQRコード付き。
すぐにアクセス可能！一問一答Webアプリ付き。
いつでもどこでも学習できる！ここでしか見られない著者のオリジナル解説動画付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

レント教育を含む）の知識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか）／付録　国家資格キャリアコンサルタント学科試験　頻出テーマを総点検！一問一答集 本書は、最新の試験傾向を踏まえた頻出ポイントを徹底解説。
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（リカレント教育を含む）の知識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか）／付録　2級キャリアコンサルティング技能士学科試験　頻出テーマを総点検！一問一答集 本書は、最新の試験傾向を踏まえた頻出ポイントを徹底解説。
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ーマンテック経営研究所に入所。
人事労務相談、就業規則作成・改定のほか、女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント問題等に関するコンサルティング、各種セミナー、専門紙への執筆を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　制度解説編（妊娠・出産に関する制度／子育てに関する制度　ほか）／第2章　法改正編（育児・介護休業法等の改正概要／改正法への実務対応　ほか）／第3章　改正法を踏まえた実務編（妊娠等の申出の前に／妊娠・出産等の申出から産前6週間まで　ほか）／第4章　実務で使えるツール編（妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表／個別周知・意向確認・意向聴取文書の例（厚生労働省記載例より）　ほか） 担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2025年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅。
規定例や社内様式のポイントについても徹底解説。
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CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

この書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　ブルシット・ジョブ現象について／第1章　ブルシット・ジョブとはなにか？／第2章　どんな種類のブルシット・ジョブがあるのか？／第3章　なぜ、ブルシット・ジョブをしている人間は、きまって自分が不幸だと述べるのか？（精神的暴力について、第1部）／第4章　ブルシット・ジョブに就いているとはどのようなことか？（精神的暴力について、第2部）／第5章　なぜブルシット・ジョブが増殖しているのか？／第6章　なぜ、ひとつの社会としてのわたしたちは、無意味な雇用の増大に反対しないのか？／第7章　ブルシット・ジョブの政治的影響とはどのようなものか、そしてこの状況に対してなにをなしうるのか？ やりがいを感じずに働いているのはなぜか。
ムダで無意味な仕事が増えているのはなぜか。
社会の役に立つ仕事ほどどうして低賃金なのか。
これらの謎を解く鍵はすべて、ブルシット・ジョブにあったー。
ひとのためにならない、なくなっても差し支えない仕事。
その際限のない増殖が社会に深刻な精神的暴力を加えている。
証言・データ・人類学的知見を駆使しながら、現代の労働のあり方を鋭く分析批判、「仕事」と「価値」の関係を根底から問いなおし、経済学者ケインズが1930年に予言した「週15時間労働」への道筋をつける。
ブルシット・ジョブに巻き込まれてしまった私たちの現代社会を解きほぐす、『負債論』の著者による解放の書。
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関係法（個別的労働関係法総説／労働関係の成立に関する法規整／労働契約の展開に関する法規整　ほか）／第3部　団体的労使関係法（労働組合／団体交渉／労働協約　ほか） 法律資格試験ファーストの伊藤メソッドで労働法を完全制覇！膨大な試験範囲から必要な知識だけに絞り、基礎レベルから合格後まで使える力が身につく決定版。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

007年弁護士登録（修習60期）。
外国人技能実習生問題弁護士連絡会（技能実習生弁連）共同代表、中部弁護士会連合会人権擁護委員会外国人ワーキンググループ委員。
ラヴィーダ法律事務所所属 高井信也（タカイノブヤ） 一橋大学法学部卒業。
2007年弁護士登録（修習60期）。
日本弁護士連合会人権擁護委員会委員（外国人労働者受入れPT座長）、関東弁護士会連合会外国人の人権救済委員会委員。
〓井・村山法律事務所所属 加藤桂子（カトウケイコ） 明治大学法科大学院卒業。
2008年弁護士登録（修習61期）。
日本弁護士連合会人権擁護委員会特別委嘱（外国人労働者受入れPT）。
増田法律事務所所属（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　相談対応の初動（外国人労働事件で必要な意識／初回相談時、相談者に持参してもらう資料等／在留資格、在留期限、就労制限の確認方法／在留資格・在留期限と方針決定／弁護士費用等／国際裁判管轄・外国送達・準拠法・対外国民事裁判権免除／その他相談先など）／第2部　よくある相談類型と対応（総論／労働条件の確認・変更／内定取消／労災／未払賃金・残業代／ハラスメント／解雇・雇止め等労働契約の終了に関する相談／退職勧奨／退職妨害／社会保険の適用／旅券（パスポート）等の取上げ／強制帰国）／第3部　在留資格別の特殊な諸問題（技能実習制度／特定技能制度／ホワイトカラーの外国人労働者（特に外資系企業で就労する労働者）／特定活動／資格外活動許可・留学） 相談・申入・訴状までこの1冊でわかる。
ニーズの高いテーマを第一線の弁護士が解説。
今すぐ使える裁判実務の書式フォーマットも掲載。
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業後、京都大学法科大学院を修了し、最高裁判所司法修習修了。
2013年弁護士登録。
2014年樹陽法律事務所入所。
専門は労働法であり人事労務管理全般に対応 安澤勇人（ヤスザワハヤト） 116コーチング＆パートナーズ合同会社代表社員。
テンプル大学日本校非常勤講師（労働法担当）。
大阪生まれ、立命館大学法学部法律学科卒業後、ジョージワシントン大学経営大学院（MBA）修了。
コロンビア大学教育大学院（Teachers　Colleg）CCCPプログラム修了。
デロイトトーマツコンサルティング合同会社他において、戦略・人事コンサルタントとして勤務の後、大手外資系企業の北アジア地域統活人事本部長および人事総務部長のポジションを歴任。
人事戦略立案、報酬制度改革、就業規則改定、各種労務対応等、20年以上にわたる人事マネジメント経験をもつ。
現在は、人事コンサルタントおよびエグゼクティブコーチとして、外資系企業の組織開発やリーダーシップ開発のため、取締役クラスから新任管理職まで幅広くコーチング、管理職研修、コンサルティングを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働法／法規制の基本原則／労働契約／有期労働契約に関する規制／労働契約の終了／人事異動／賃金／労働時間、休憩、休日、変形労働時間制等／年少者・妊産婦／就業規則／働き方改革関連法／ハラスメント関連／こんなときどうする？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

、家族の変化（現代日本のキャリアと出産の課題／女性の労働供給の変化を時代を追ってたどる／日本における「正社員」と「正社員以外の働き方」間の高い壁ー日本の女性労働供給モデル／女性の労働供給の変化と経済理論／聞き取り調査から見る若年女性の仕事と家族形成　ほか）／第2部　政策効果の検証（育児短時間の義務化と結婚・出産・就業継続への影響／性別役割分業と第2子の出産ー日本的雇用慣行が出生に与える影響／非正規雇用と正規雇用の賃金格差と就業調整問題ー女性・若年の人的資本拡充のための施策／これからの日本の労働政策・家族政策・社会保障政策） 変わらなきゃならない。
でも、まだ変わってはいないのだ。
これまでさまざまな政策が実行されながらも、女性をとりまく、雇用慣行、資金格差、正社員／非正規社員間の壁、そして出産・育児・保育にまつわる困難は変わっていない。
現代日本社会の30年余に及ぶ推移を丹念に追い、その課題解決を阻む構造的実態を理論的かつ実証的に明らかにする。
問題の所在を見定め、課題克服の具体的な方策を提言。
本 人文・思想・社会 社会 労働

食品倉庫で凍てつき、空き缶回収でホームレスと戦い、若造の中でポツンと一人になった。
工場勤務、アルミ缶回収、デリヘル送迎、皿洗い、カフェのバリスタ、フードデリバリー…本業で食えない、友だち作り、自分探しetc．ホワイトカラーおじさんの「副業」現場から現代日本を映し出す。
「JBpress」大反響連載を書籍化。
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ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

行された当時に掲載されていたものです） 第1章　退職・転職を上手に進めるための常識＆マナー／第2章　失業給付金はいくらもらえるの？【雇用保険の手続きと大切なお金の話】／第3章　再就職までブランクがあったら健康保険はどうなるの？【健康保険の手続きとお金の話】／第4章　自分から動かないともらえない大切な年金受給の進め方【もらえるお金で損をしないための年金の基礎知識】／第5章　退職・転職したら所得税や住民税はどうするの？【税金の手続きの流れについて】／第6章　自分の実力を最大限に発揮し転職を成功させるキャリアアップ思考／第7章　退職・転職に直面したときに考えておきたいこと【人生の岐路で何を優先し、どう振る舞ったらいいのか】 雇用保険／健康保険／年金／税金の最新情報と手続きが早わかり！幸せな転職と退職を実現！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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問題で、特に重要なもの、実務担当者が誤りを犯しがちなものを厳選して300問掲載。
無用な職場トラブルを防ぐ手引書としても最適！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

例・良い例）） 論述で確実に50点満点中8割40点とる！これ1冊で実技も学科も最新情報で学べる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ework：構成的発達フレームワーク）の指導者としても知られている 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 知性発達学者・現代思想家。
東京・御茶ノ水生まれ。
山口県立光高等学校卒業。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号（MA．Psychology）、および発達測定の資格を取得。
オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号（MSc．Psychology）、および実証的教育学に関する修士号を取得（MSc．EvidenceーBased　Education）。
現在、オランダ・フローニンゲンに在住しながら、人間発達と文明学の研究を続けている 中土井僚（ナカドイリョウ） オーセンティックワークス株式会社代表取締役。
リーダーシップ・プロデューサー。
「滞った流れに何らかの方向を紡ぎ出し、流れをうねりに変えること」をテーマに、U理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。
20年にわたり、100社以上のプロセスコンサルテーションによる変革支援を行うのと共に、独自のリーダーシップ開発メソッドにより内的変容支援を行う。
また、2005年より日本社会におけるU理論の普及と社会的実践に加え、2017年より成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている／第2章　他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説／第3章　クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか？／第4章　「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行／第5章　発達リスクとポテンシャルの測定方法：移行段階の区別／第6章　発達的葛藤をどのように理解するか？／第7章　強力な会話の構造：行間を読み取る聴き方／第8章　発達測定インタビューにおける仮説の検証方法／第9章　発達論に基づいたコーチング／第10章　欲求／圧力分析／第11章　組織における発達的課題・問題 多くの人達は発達段階の評価・測定に関して、それらをテストのようなものとみなすような歪められた見解を持っているように思われます。
しかし実際の測定は実証的なインタビュー・メソッドに基づいており、ある種の定性分析なのです。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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