これが売れてる【労働】
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れ。
一般社団法人グローバル人事塾代表理事兼塾長。
一般社団法人ステップフォワードジャパン理事／発起人。
一般社団法人デジタル・イノベーション理事。
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授。
横浜HR会代表。
米国CCE，Inc．認定GCDFーJapanキャリアカウンセラー。
大手人材会社・求人広告代理店時代から1万社以上の採用戦略の立案・実施に携わる採用のプ口。
採用支援のほか人材研修、顧問派遣、副業マッチング事業等を推進。
趣味は旅ラン・横浜野毛散歩。
愛犬家。
陶芸アーティスト。
ランチーム「RANVE：乱舞」founder、ランチーム「L：エル」founder（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　副業の基礎知識（そもそも「副業」とは？／副業をする理由　ほか）／2　副業のはじめ方（副業に必要なものは？／自分の強みを客観視する　ほか）／3　副業のためのリスキリング（リスキリングとは？／年代別「学び」のコツ　ほか）／4　副業の続け方（副業の悩み・課題／副業の時間の作り方　ほか）／5　副業とお金のルール（副業に関係するお金／確定申告と経費の基本　ほか） はじめたけど続け方がわからない。
気になるけどまだはじめていない。
自分にできるかわからない。
収入UP。
自己実現。
より前に知っておきたい。
私にもできる！副業基礎知識。
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満載。
SPI講座のプロが明かす解法のツボ！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

間の使い方で、ありたい未来をつかみに行くための「タイムコーディネート実践プログラム」や「タイムコーディネーター養成講座」を開講。
タイムコーディネート手帳の製作販売、企業研修、時間の専門家として各種メディアにて掲載・連載執筆を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　朝の30分の効用／2章　自分を取り戻す朝の30分／3章　見通しを立てる朝の30分／4章　振り返りと手放しの朝の30分／5章　集中する朝の30分／6章　未来にタネをまく朝の30分 「30分しかない」ではなく、「30分もある」。
「今日はこんなふうに始めたいな」という気持ちを、自分に向けてあげるだけでいいのです。
朝の30分が、自分の人生を取り戻すきっかけになります。
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労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。
現在、約300社の社会労働保険事務手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業として行っている 新井将司（アライマサシ） 社会保険労務士。
1986年生まれ。
2009年法政大学法学部卒業。
2010年社会保険労務士試験合格後、2011年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。
各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。
2014年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、M＆AやIPO、組織再編支援や人事戦略・制度設計を得意とする。
300社以上の労務管理経験をもとにDXや人的資本経営に対応した労務管理に積極的に取り組み、社会保険労務士の新たな可能性に挑戦し続けている 池田優子（イケダユウコ） 社会保険労務士／キャリアコンサルタント。
1970年生まれ。
1992年神戸女学院大学文学部総合文化学科卒業。
ベンチャーや外資系企業の人事担当として経験を積んだ後、2014年に社会保険労務士試験に合格、2016年汐留社会保険労務士法人に入所、2021年に同法人役員に就任。
労務管理やメンタルヘルスに関するアドバイス、トラブル防止に役立つ就業規則の作成に力を入れている。
働き方改革・法改正・年収の壁のセミナーやハラスメント防止・コンプライアンス・新入社員研修等の講師も多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　募集・採用と労働契約／2章　労働時間と休日、休憩時間／3章　賃金・賞与・退職金の支払い／4章　人事・懲戒処分・休職／5章　退職・解雇／6章　休暇の種類と年次有給休暇／7章　妊娠・出産・育児・介護／8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用／9章　労災保険と従業員の健康・安全／10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 働き方改革関連法の基本から対策まで解説！書類の書き方も掲載！図解でわかりやすい！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

／1　避けては通れない「お金を稼ぐ」スキル／2　知っておくと役に立つ「ビジネスの基礎」スキル／3　センスで身につく「法律・契約」スキル／4　苦手が得意に変わる「税金」スキル／5　さらなる一歩のための「独立・法人化」スキル／6　起こっても慌てないための「トラブル対応」スキル 漫画家、動画配信者、音楽制作者、イラストレーター、ライターetc．クリエイターのための新・教科書！“だれに聞けばいいか分からない”ビジネスの悩みを図解で解決！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
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いたものです） 第1章　そもそも「働く」ってなに？ー働くことの“意味・歴史”（「罰」としての「労働」ー古代ギリシャからローマ帝国・ヨーロッパ中世／「美徳」としての「労働」ー宗教改革から産業革命、近代資本主義　ほか）／第2章　日本の「働き方」の特徴は？ー働くことの“環境・制度”（「日本的」なシステムー日本的市場システムと日本的雇用システム／終身雇用（長期雇用慣行）　ほか）／第3章　実際に働き始めるとどうなる？ー働くことの“選択・展開”（アルバイトをする／インターンシップに行く　ほか）／第4章　困ったときに頼りになるルールは？ー働くときの“武器・知識”（法を知るー強行法規、労働協約、就業規則、労働契約／法によって守られるー「労働者」概念と「使用者」概念　ほか） 学校も会社も教えてくれない。
労働法研究の第一人者がやさしく解説する、全社会人＆学生・生徒の必須教養。
「働く」ってなんだろうーその疑問にズバリ答えます。
「自分の働き方」を選ぶためにも押さえるべきこと、この1冊にまとめました。
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また、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習、厚生労働大臣指定の更新講習も開講、運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　質問とは何か（本書の活用方法／キャリアコンサルティングにおける質問とは／こんなキャリアコンサルティングになっていませんか？／改善のためのアイデア／キャリアコンサルティングにマニュアルが不要な理由／「考え方」を知り、「活かす」キャリアコンサルティング）／2　基礎編：質問の持つ意味と効果を学ぶ（質問の力と効果／相談者の心を開く質問（主に面談の序盤で、相談者に話してもらうための質問）／相談者の考えを深める質問（自身や問題について内省を促す質問）／相談者の思考や発想を促ず質問（視野を広げる、視点を変える質問）／質問のための基本的なルール／質問に込める「意図」と「意味」を考える／練習問題：あなたならどのような質問をしますか？（選択肢から考え方を学ぶ））／3　応用編：応用力を磨く、面談場面での質問の実践（問いのデザインー相談のテーマに応じた質問の工夫／逐語記録に学ぶ質問とその効果（事例比較検討）／質問がうまくいかない原因を探る／さまざまな質問を活用する／質問力を高めてキャリアコンサルティングに活かそう）／4　キャリアコンサルタントとして「正解のない世界」で生きる覚悟（キャリアコンサルタントに問われる「問い」の力） ー『いい質問』がキャリアを動かすー「質問」は、相談者の気づきを促し、自己理解や意思決定を支援するための重要な手段です。
質問力を高めるための考え方、実践的な問いの使い方を丁寧に解説！あなたの質問力をさらに引き出す本！試験対策にも！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ンセリングを研究 太原靖一郎（タハラセイイチロウ） 武蔵工業大学工学部土木工学科（現：東京都市大学）卒業、法政大学大学院キャリアデザイン学研究科キャリアデザイン学専攻修士課程修了、宮城大学大学院事業構想学研究科博士後期課程に在学中。
建設コンサルタントにて土木設計に従事、転職エージェントでコンサルタント、人事等を経て、公益社団法人日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）にて人事責任者として、人材育成、選手教育、セカンドキャリア支援、組織統合等に携わる。
在職中に法政大学大学院を修了し2019年より共栄大学国際経営学部准教授、2024年より同大学教授としてキャリア教育、人的資源管理などの領域を担当。
人的資源管理やキャリアを中心とした研究と並行して、企業にて組織開発、キャリア支援、キャリアコンサルタント育成などにも関わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第一章　キャリアカウンセリングとは何か／第二章　キャリアカウンセリングの理論／第三章　キャリアカウンセリングの進め方と技法／第四章　キャリアカウンセリングの進め方／第五章　効果的な面接法　いかに話を聴くか／第六章　キャリア支援とメンタルヘルス／第七章　キャリアカウンセラーに求められるもの AIや情報技術の発展に伴い、労働環境は大きく変化し、価値観・キャリア観は多様化している。
キャリアコンサルタントは絶えず変化する社会的ニーズに柔軟に対応できる、自己研鑽とさらなる質の向上が求められている。
本 人文・思想・社会 社会 労働

として、異なる分野の熟練者たちが互いから何を学びうるかを探究している。
研究チームには、医師やコンピュータ科学者のほか、音楽家、マジシャン、陶芸家、人形遣い、テーラー、戦闘機パイロットなど、多様なエキスパートが名を連ねる。
本書は、一般読者向けとしては初の著作である 御立英史（ミタチエイジ） 翻訳者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　忘れられた学びのかたち／0　エキスパートになる（一つの物事を極めるということ／すべての仕事の根幹をなす「学び」を考える）／1　見習いとして経験を積む（ひたすら繰り返す／感覚を研ぎ澄ます／空間を整える／失敗を経験する）／2　職人として高みをめざす（自分から他者へ／自分の声を育む／即興を学ぶ）／3　達人となり教える（新たな道を拓く／伝える）／終章　なぜ「熟達」が大切なのか 努力には型があった。
医師・パイロット・シェフ・音楽家・デザイナー…あらゆるスキルに共通する上達のための9つのプロセス。
フィナンシャルタイムズBest　Books選出。
本 人文・思想・社会 社会 労働

以上もの顧客獲得セミナーを行い続け、3つの生命保険会社において部門別契約数で全国No．1の実績を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue　起業3年目までにやるべきこと　紹介／異業種提携（ジョイントベンチャー）／セミナー・勉強会／第1章　ここで差がつく！士業・コンサルタントの顧客獲得の考え方／第2章　理想の顧客に選ばれる「サービス設計」と「関係性の戦略」／第3章　「　あなたにお願いしたい」といわれるために／第4章　高確率成約のカギになる！顧客化導線とリスト構築の実践法／第5章　〈戦略的顧客獲得ノウハウ1〉「紹介」で顧客を増やす／第6章　〈戦略的顧客獲得ノウハウ2〉「ジョイントベンチャー（異業種提携）」で顧客を増やす／第7章　〈戦略的顧客獲得ノウハウ3〉「セミナーや勉強会」で顧客を増やす／第8章　個別相談での本気のクロージングテクニック／Epilogue　「労働集約型」から「価値拡張型」へ　あなたの人生と可能性を解き放つ次のステージ 「他者から効率的に紹介」「提携先のリストで集客」「セミナー・勉強会で優位な立場で顧客獲得」本書で紹介するノウハウは、著者の主催する「養成塾」の修了生が最も成果を出している“リアル”での顧客獲得の方法。
著者が士業・コンサル向けに特化して教えているノウハウを今回、書籍として初公開する！ 本 ビジネス・経済・就職 経営 起業・開業 人文・思想・社会 社会 労働

知識から実務ですぐ使えるノウハウが盛りだくさん！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
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いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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いた定着支援手法の開発を行う。
近年は発達障害的特性の高い大学生の就職支援や職場定着に影響を与える雇用環境の調査研究を行っている 谷口敏淳（タニグチトシアツ） 1981年生、大阪府出身。
博士（医学）。
公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士、専門行動療法士、認知行動療法スーパーバイザー。
大学院修了後、総合病院精神科の常勤心理士として医療現場の心理支援に従事。
その中で、精神障害者の就労支援や勤務病院の職員の心理支援などに取り組む。
2016年からは鳥取労働局発達障害者専門指導監を委嘱され、地域全体の研修等にも関わる。
その後、福山大学人間文化学部心理学科准教授を経て、2019年4月より一般社団法人Psychoroの活動に専念。
“安全に対話できる社会”を目指し、臨床実践、研究、講演活動等をしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職業リハビリテーションの成り立ち／第2章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー福祉領域／第3章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー産業領域／第4章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー医療領域／第5章　職場への定着を考える／第6章　職業リハビリテーション従事者の育成 本書は、職業リハビリテーションにおいて、認知行動療法をどのように実践的に活用していくのかを紹介したものです。
精神障害や発達障害のある人への就労支援は福祉だけでなく医療や産業などの領域をまたいで展開されます。
本書では、それぞれの領域の第一線で実践・研究をされている方たちが、職業リハビリテーションの歴史や成り立ちから、各領域における認知行動療法の導入や支援モデルの構築、当事者の職場定着や支援従事者の育成まで幅広く論じています。
認知行動療法に基づくソーシャル・スキル・トレーニングやストレスマネジメント、当事者と環境の相互作用のアセスメントや当事者の継続的なセルフモニタリングなどの技法を効果的に組み込むことで、就労支援のパフォーマンスを高めてゆくことができるでしょう。
障害のある人たちの「働きたい思い」の実現のために日々奮闘している援助職の方たちにぜひ読んでほしい一冊です。
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国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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第1章　仕事の世界とキャリア介入／第2章　自己とアイデンティティの構成／第3章　ナラティブ・カウンセリング／第4章　キャリアストーリー・インタビュー／第5章　キャリアストーリー・アセスメント／第6章　解決のアセスメント／第7章　場、台本、シナリオのアセスメント／第8章　キャリア構成のためのカウンセリング／第9章　意志を行動に変える 本 人文・思想・社会 社会 労働

CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

水産・商・工・家庭・福祉・情報・総合・看護）／高等専門学校／フリースクール／高等学校卒業認定試験／大学（短大・大学・大学院）／専門学校／職業能力開発校（公的職業訓練施設）／通信教育／資格予備校／奨学金／自衛隊 高校、大学、高専、大検、通信教育、奨学金、専門学校、職業訓練など。
村上龍があなたに送る、夢と勇気の進路ガイド。
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所長でもある。
このセンターは、質の高い研究方法を人材問題へと応用している。
カナダ、アメリカ、ヨーロッパで、労働問題のコンサルタントとして活躍している 島津明人（シマズアキヒト） 1969年、福井県生まれ。
早稲田大学第一文学部心理学専修卒業後、早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻修士課程を経て、博士後期課程修了。
博士（文学）、臨床心理士。
早稲田大学文学部心理学教室・助手、広島大学大学院教育学研究科心理学講座・専任講師、同・助教授、オランダユトレヒト大学社会科学部社会・組織心理学科客員研究員を経て、2007年4月より東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野・准教授（現職）。
専門、臨床心理学、産業・組織心理学、産業精神保健（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） ワーク・エンゲイジメント：序論／ワーク・エンゲイジメントの定義と測定：概念の明確化／人は日々同じようにエンゲイジしているわけではない：状態ワーク・エンゲイジメントの概念／仕事を楽しむ人と仕事に追われる人：ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムの違い／ポジティブ心理学の力：心理的資本とワーク・エンゲイジメント／職場で生き生きとする：活力の先行要因／エンゲイジメントを予測するための仕事の要求度ー資源モデル（JDーRモデル）の活用：概念的モデルの分析／ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求度、資源、アウトカムとの関連／資源とワーク・エンゲイジメントの獲得のスパイラル：ポジティブな仕事生活を維持する／エンゲイジメントとスライヴィング：エネルギーと仕事への結びつきに対する補足的視点〔ほか〕 ワーク・エンゲイジメントとは、仕事に誇りをもち、仕事にエネルギーを注ぎ、仕事から活力を得て生き生きとしている状態。
産業・組織心理学において新しく提唱された概念であり、充実し、生産的に仕事を行っていくうえでの基盤となる。
ワーク・エンゲイジメントに関して、世界中の主要な専門家による最新の研究に基づき、現在入手可能な最高水準の知識を集結。
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令を丁寧に説明する。
「非正規労働者」「外国人雇用」「障害者雇用」など近時の動向も詳述。
主要論点につき代表的な概説書・注釈書に言及し、幅広く分析する。
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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

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