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満載。
SPI講座のプロが明かす解法のツボ！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

きのしかた／3章　医療保険編　健康保険のカシコイ選び方・手続きのしかた／4章　年金保険編　絶対に損をしない年金の知識と手続きのしかた／5章　税金編　払い過ぎの税金の取り戻し方・上手な申告のしかた／6章　転職編　再就職するときに忘れてはならない手続きのしかた 自己都合、定年、病気、出産・育児、リストラ、解雇…あらゆる退職のケースに対応！退職時やその後には、社会保険や税金など、やらなければならない手続きがたくさんあります。
オンラインで手続きできることもありますが、紙媒体による窓口手続きがまだ多いのが現状。
でも、自分1人では、どうやったらよいのかわからないことも多いハズです。
また、手続きのなかには、いくつかの選択肢があり、その選び方次第では損することもありますが、これも自分で判断して手続きしなければなりません。
そこで、本書が助け舟！退職や転職の際に必要になるあらゆる手続きを図解＆記載例付き書式も交えてやさしく解説。
「知らないとソンする・知ってトクする知識」と「かしこい手続きのしかた」満載の本です。
会社の総務・人事・労務の担当者がマニュアルとして使っても便利な本！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。
現在、約300社の社会労働保険事務手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業として行っている 新井将司（アライマサシ） 社会保険労務士。
1986年生まれ。
2009年法政大学法学部卒業。
2010年社会保険労務士試験合格後、2011年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。
各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。
2014年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、M＆AやIPO、組織再編支援や人事戦略・制度設計を得意とする。
300社以上の労務管理経験をもとにDXや人的資本経営に対応した労務管理に積極的に取り組み、社会保険労務士の新たな可能性に挑戦し続けている 池田優子（イケダユウコ） 社会保険労務士／キャリアコンサルタント。
1970年生まれ。
1992年神戸女学院大学文学部総合文化学科卒業。
ベンチャーや外資系企業の人事担当として経験を積んだ後、2014年に社会保険労務士試験に合格、2016年汐留社会保険労務士法人に入所、2021年に同法人役員に就任。
労務管理やメンタルヘルスに関するアドバイス、トラブル防止に役立つ就業規則の作成に力を入れている。
働き方改革・法改正・年収の壁のセミナーやハラスメント防止・コンプライアンス・新入社員研修等の講師も多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　募集・採用と労働契約／2章　労働時間と休日、休憩時間／3章　賃金・賞与・退職金の支払い／4章　人事・懲戒処分・休職／5章　退職・解雇／6章　休暇の種類と年次有給休暇／7章　妊娠・出産・育児・介護／8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用／9章　労災保険と従業員の健康・安全／10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 働き方改革関連法の基本から対策まで解説！書類の書き方も掲載！図解でわかりやすい！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

コンサルティング、就労支援講師などを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） Prologue　発達障害の苦手をカバーして働ける「紙1枚」仕事術とは？（発達障害の人が働きにくい理由／「紙1枚」の基本的な使い方　ほか）／1　締切を制する者は、発達障害を制すー時間管理（締切がない仕事はない！／「なるはや」の意味にはかなり幅がある　ほか）／2　「安心感」は自分の手で作るものーメンタル（「恩返し」精神は取り扱い注意！／「過度な自責傾向」は甘美な罠　ほか）／3　発達障害があったって「できる人」になれるー仕事の成果（「仕事が速い」とは、頭の中の探し物をしないこと／「紙1枚」でメモ上級者に　ほか）／4　目指すは「やることはやる腰が低い人」ー人間関係（断わるときは「相談風」に／ヒヤッとする会話から、「紙1枚」が守ってくれる　ほか） 書き込むだけでミスしない！忘れない！先送りしない！生きづらさ根本解決。
ADHD当事者のしくじり体験から生まれた超実践的メソッド。
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国のビジネスパーソンや自営業者、主婦などに向けて、本人の才能に合った転職・副業・起業をサポートしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　100万回、会社を辞めたいと思ったあなたへ／第2章　天職探しは「自分軸」から始まる／第3章　転生レベルの天職が見つかる6STEP／第4章　「パーソナルタイプ診断」で隠れた才能を導き出す／第5章　世界一やさしい自己肯定感の高め方／第6章　脳トレワークでネガティブ思考を書き換える／第7章　いざ、天職にジョブチェンジして人生激変！ 4000人以上を「転生」させた天職コンサルタント直伝！転生レベルで人生激変！「自分探し」でもう悩まない！収入・やりがい・幸福感が増大するキャリア無双メソッド。
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発達／第8章　メンタルヘルス／第9章　作業管理・安全管理／第10章　消費者行動 産業・組織心理学で取り上げられる用語や理論をやさしく解説。
イントロダクションでその章を学ぶ意義を示し、章末の復習課題でよりよい理解を促進。
事例を随所に採りあげ、それらを産業・組織心理学の用語や理論と関連づけて説明。
読者が企業組織の現場を疑似体験しながら学習できる構成。
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年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

容を紹介します。
JAL全面協力。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。

出せるようになるなど、対立を深めずに終結する方法が明らかになってきています。
3訂版では、こうした新しい動きに対応した実務とともに労組対策の基本の「き」もお伝えします。
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交渉での注意点／地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点／地域ユニオンとの団体交渉以外の活動に対する対応）／第2部　各論（地域ユニオン（合同労組）とは何か／地域ユニオンの問題点／地域ユニオンから団体交渉を申し入れられた場合の対処法／義務的団交事項か否かの判断／紛争別の団体交渉の準備／地域ユニオンとの団体交渉での注意点／地域ユニオンとの団体交渉を終えるときの注意点／地域ユニオンとの団体交渉以外の活動に対する対応） 人事労務・総務担当者、弁護士等必携！労使の対立が先鋭化しがちな地域ユニオン（合同労組）との交渉を企業側代理人として経験豊富な弁護士が、あるべき対応のノウハウをQ＆A形式でわかりやすく解説！SNSを使った誹謗中傷問題等、今日的対策を織り込みアップデート！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　合格するための解き方とポイント／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動／第5章　模擬問題 「みん合☆」の合格メソッドが満載！過去問を徹底分析＆出題予想。
頻出ポイントを押さえた200問！赤シート付き。
解答を隠しながら学習できる！重要資料にはQRコード付き。
すぐにアクセス可能！一問一答Webアプリ付き。
いつでもどこでも学習できる！ここでしか見られない著者のオリジナル解説動画付き！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

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この書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　ブルシット・ジョブ現象について／第1章　ブルシット・ジョブとはなにか？／第2章　どんな種類のブルシット・ジョブがあるのか？／第3章　なぜ、ブルシット・ジョブをしている人間は、きまって自分が不幸だと述べるのか？（精神的暴力について、第1部）／第4章　ブルシット・ジョブに就いているとはどのようなことか？（精神的暴力について、第2部）／第5章　なぜブルシット・ジョブが増殖しているのか？／第6章　なぜ、ひとつの社会としてのわたしたちは、無意味な雇用の増大に反対しないのか？／第7章　ブルシット・ジョブの政治的影響とはどのようなものか、そしてこの状況に対してなにをなしうるのか？ やりがいを感じずに働いているのはなぜか。
ムダで無意味な仕事が増えているのはなぜか。
社会の役に立つ仕事ほどどうして低賃金なのか。
これらの謎を解く鍵はすべて、ブルシット・ジョブにあったー。
ひとのためにならない、なくなっても差し支えない仕事。
その際限のない増殖が社会に深刻な精神的暴力を加えている。
証言・データ・人類学的知見を駆使しながら、現代の労働のあり方を鋭く分析批判、「仕事」と「価値」の関係を根底から問いなおし、経済学者ケインズが1930年に予言した「週15時間労働」への道筋をつける。
ブルシット・ジョブに巻き込まれてしまった私たちの現代社会を解きほぐす、『負債論』の著者による解放の書。
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ける労働者性判断の特徴と問題点／第2章　ドイツ法上の労働者概念／第3章　EU法上の労働者概念／第4章　労働者概念の法理論的検討／第5章　労働者性の判断要素と判断方法／補論　「事業（所）」概念の検討／終章　要約 現在の労働者性を考える上で必読の論文集！産業や社会に大きな変化があるとしても、働くことで生活の糧を得る者には必要な保護が保障されなければならないという問題意識に基づいて、「労働者概念」の明確化を試みた意欲的論攷。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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の書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　知らなきゃやばい！基本のハラスメント（パワーハラスメント1　精神的な攻撃／パワーハラスメント2　人間関係からの切り離し　ほか）／第2章　今は当たり前！多様性時代のハラスメント（マタニティハラスメント／パタニティハラスメント　ほか）／第3章　想定外では済まされない！？職場のあるあるハラスメント（不機嫌ハラスメント／エンジョイハラスメント　ほか）／第4章　こんなシチュエーションでも！油断できないハラスメント（リモートハラスメント／カスタマーハラスメント1　BtoB（企業対企業）型　ほか） 知らなかったじゃすまされない！悪意はなくても、親切心でも、ハラスメントになってしまう！？ 本 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー 人文・思想・社会 社会科学 人文・思想・社会 社会 労働 美容・暮らし・健康・料理 その他

） 第1部　定年後、仕事探し「以前」の基礎知識（「定年後のお金」について知るーなぜ月10万円が必要なのか？／「定年後のキャリア」について知るー仕事探しはどう変わるのか？）／第2部　月10万円稼ぐ「定年後の仕事」厳選100（経験を活かせる仕事ー事務・営業／マイペースでできる仕事ー警備員・施設管理人／体を動かす仕事ー運転手・運搬・清掃員・包装／女性が活躍する仕事ー販売員・調理・接客・給仕／人とつながる仕事ー介護・保健医療サービス・生活衛生サービス・生活支援　ほか） 65歳以上・640万人のデータでわかった満足度の高い仕事厳選100。
本 人文・思想・社会 社会 労働

ている 齊藤健太郎（サイトウケンタロウ） ケンブリッジ大学大学院博士課程修了。
PhD（History）。
京都産業大学経済学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） プロローグ（中世のギルドから近代の労働組合へ）／第1部　一七七〇年代の一八二〇年代へ（アセンブリ型労働者の地方組織／プロセス型労働者組織の諸問題／労働組合と議会外急進主義）／第2部　一八二〇年代から一八七〇年代へ（アセンブリ型労働者の財務集中化／プロセス型労働者の政府介入／労働組合主義と民衆のリベラリズム）／第3部　一八七〇年代から一九二〇年代へ（アセンブリ型労働者の全国的交渉／プロセス型労働者の組合承認／一般労働者の新組織／労働組合主義者と労働党の起源）／第4部　一九二〇年代から一九七〇年代へ（アセンブリ型労働者の職場交渉／プロセス型労働者と産業衰退／一般労働者と連合組織／労働組合主義者と労働党政権）／エピローグ（終焉か、新しい始まりか？） 新たな始まりに向けて。
労働者を「労働者階級」ではなく「働く人びと」とする見地に立ち、いわゆる階級史観ではなく包括的な労働組合史を目指す。
産業や業種についての詳しい分析とともに社会の中での労働者の位置づけを探求し、代表的な労働組合主義者の自伝からの引用などで、組織としての労働組合だけでなく、働く労働者の姿を描き出す。
労働組合の意義が問い直される現在、本書は大きな意味をもつだろう。
本 人文・思想・社会 社会 労働

令を丁寧に説明する。
「非正規労働者」「外国人雇用」「障害者雇用」など近時の動向も詳述。
主要論点につき代表的な概説書・注釈書に言及し、幅広く分析する。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

労務士、特定技能外国人の受入企業、登録支援機関、職業紹介事業者等の実務に必要な情報を完全網羅。
入管法と労働法が交錯する接点についても徹底解説。
分野横断的かつ重層的理解が可能となる実務必携書。
働き方改革法にも対応。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 法律 法令集 人文・思想・社会 社会 労働

（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
本 人文・思想・社会 社会 労働

、組織開発を支援する。
2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。
2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壼中天を設立し現在に至る 岩田佑介（イワタユウスケ） 特定社会保険労務士。
株式会社パソナ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社の2社にて人事コンサルタント、ライフネット生命保険株式会社の人事部長を務めた後に独立 古茶宏志（コチャヒロシ） 2014年、東京大学教育学部を卒業後、リンクアンドモチベーショングループにて、人材紹介、自社の新卒採用、ベンチャー企業向け採用戦略コンサルティングなど幅広く従事。
その後、エール株式会社を経て、社会福祉法人フラットにて人事労務責任者を務める。
現在は、株式会社ビズリーチにて人材育成をテーマに人事として奮闘中。
坪谷氏が主催する「壺中人事塾」の1期生であり、現在は人事育成を支援するファシリテーターを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　労務／2　労働法・就業規則／3　労働時間／4　労働の対価／5　生活と健康／6　社内秩序／7　入社・異動・退職／8　労使関係／9　体制／10　労務担当者 本書では「労務」をはじめて学ぶ方あらためて基礎から学びなおしたい方に向け、基礎知識を「100のツボ」として図解しています。
個別各論に焦点が当たりがちで、モグラ叩きになりやすい「労務」をこの1冊で、わかりやすく体系的に理解し、実践することが可能です。
本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 その他 人文・思想・社会 社会 労働

技術／第5章　モンスター社員を採用してしまったら／第6章　賃金減額と配置転換を使いこなせ！／第7章　試用期間の社員、有期雇用の社員がモンスター化したら？／第8章　それでもクビ（解雇）にしないといけない時／第9章　解雇紛争で会社の損害額を圧倒的に減らし紛争を解決する魔法のような方法ー解雇の撤回／第10章　モンスター社員と紛争になったらどうする？／第11章　社員をモンスター化させないために会社ができること 勤怠不良、ローパフォーマー、協調性欠如、ぶら下がり社員、カスハラ型、セクハラ・パワハラの二重ハラスメント…モンスター社員に対する効果的な対策を徹底解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働