これが売れてる【労働】
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相手とは／「お天気屋さん」として生きている／いつまでも楽にならない労働の話／頑張りゃいいってものじゃない／「おおきなかぶ」と「新時代の『日本的経営』」）／三章　不安定な私の労働と、働かなくてもよい人たち（「怠け者」列伝／働いているけど、働いてない／不労所得ーあるいは「稼ぎ」が目的ではない仕事／ポイ活ー消費の導火線、あるいは労働の残滓） ロスジェネ世代、非正規雇用、職場のハラスメント、うつと休職、生活保護、障害年金ー。
『ぼそぼそ声のフェミニズム』著者がつづる“働けない”側から考えるあたらしい労働論。
本 人文・思想・社会 社会 労働

（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
本 人文・思想・社会 社会 労働

基準法、労働安全衛生法および労災保険法等の著書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 入門編ー衛生委員会のきほん10（衛生委員会とは？／衛生委員会は必ず設置しなければならないのか？／委員会設置までの流れは？／委員のメンバー構成は？／衛生委員会等はいつ、どのくらいのペースで開く？／衛生委員会等では何を議題にすればいいの？／委員会開催後、その内容の周知方法は？／議事録等は作成する必要があるのか？／開催に当たって注意すべき事項とは？／欠席者がいる場合の対応は？）／実践編（衛生委員会等の運営　STEP5／テーマごとの運営ポイントと配布資料例／衛生委員会等の活性化事例）／付録 知識ゼロからマンガとイラストで学ぶ！委員会の流れと実践ステップがわかる。
そのまま使える委員会のテーマ例45件と、テーマごとの運営ポイントを掲載。
関連する規程・様式、法令・通達も収録。
これ1冊で基本から実務までわかる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

て合格講座を運営。
学生への就職サポート、企業内や企業外のキャリアコンサルティングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。
また、厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習、厚生労便大臣指定の更新講習も開講、運営している。
2級　キャリアコンサルティング技能士（国家資格）。
国家資格　キャリアコンサルタント。
中学校教諭第一種免許　社会科。
高等学校教諭第一種免許　地理歴史科。
高等学校教諭第一種免許　公民科。
GCSプロフェッショナル認定コーチ。
NPO法人　国際メンターシップ協会認定アソシエートメンター。
JNECネイリスト技能検定　1級。
JNAジェルネイル技能検定　上級 奥田裕子（オクダヒロコ） 1級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）。
2級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）。
国家資格キャリアコンサルタント。
人事・組織開発のコンサルタントとして数多くの企業の従業員の方たちとかかわる中で、個々人へのキャリア形成支援の必要性を強く実感し、キャリアコンサルティングの世界に関心を寄せるようになる。
その後、主に公共の就労支援機関や需給調整機関、職業訓練学校でのキャリアコンサルティングやセミナー講師業務などに従事するとともに、一般のビジネスパーソンにけたキャリアコンサルティングやコーチングを行う。
また、近年ではキャリアコンサルタントの有資格者や資格取得を目指す方たちへのスキルアップや資格取得の支援にも積極的に取り組んでいる 仲村賢（ナカムラケン） 1級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）。
2級キャリアコンサルティング技能士（国家資格）。
国家資格キャリアコンサルタント。
公認心理師。
空気圧装置組立技能士検定1級。
営業職として働く中でうつ病を患い、休職後に退職。
その後、自分の状態を知るために心理学を学び、カウンセラーとしての仕事に出会う。
その後、心の病気が無くなっても仕事のストレスが大きいと再びしんどくなる人が多いことから、キャリア支援の必要性を感じ、キャリアコンサルタントとしての活動を開始。
主に公共の需給調整機関、大学のキャリアセンターで相談・キャリア講師などに従事。
企業からの依頼で従業員向けキャリアコンサルティングを300社程度に実施。
近年では資格取得を目指す方たちへの支援や、有資格者向けの講習会、研鑽の場としてのオンラインサロンも運営。
キャリアコンサルタントの質の向上を目指す（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　サクッと学科試験に合格するための勉強方法／第2章　キャリアコンサルタント学科試験とは／第3章　勉強方法を理解する／第4章　本番に向けた準備／第5章　サクッと合格するための人物名・理論、法律、頻出資料等／第6章　模擬問題＆解答・解説 楽して合格するためのコツと学習のポイントを1冊にギュッと濃縮！出題傾向の変化に対応した、待望の改訂版！項目ごとの1問1答で理解度を確認！本試験と同じ50問の模擬問題で力試し！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

庭）に継続的でポジティブな変化をもたらすサポートをしている。
2019年には、世界の経営思想家ランキング「Thinkers50」で「コーチングにおける世界のリーダートップ50」のみならず、「世界の若手マネジメント思想家」のひとりに選出された。
ハーバード・ビジネス・レビューにも寄稿するユーリックの取り組みは、ウォール・ストリート・ジャーナル、ニューヨーク・タイムズ、NPR、ニューヨーク・マガジン、フォーチュン、フォーブス、ファスト・カンパニーなどでも取り上げられている。
TEDxMileHighのトーク動画は300万回以上視聴されている。
デビュー作『Bankable　Leadership』は、ニューヨーク・タイムズのベストセラーリストで第8位を記録。
『Insight』は、Strategy＋Business誌が選ぶ2017年ベストビジネスブック賞（マネジメント部門）を受賞し、800ceoread．comが選ぶ「ベスト・ブック・オブ・ザ・イヤー」にもノミネートされた 中竹竜二（ナカタケリュウジ） 株式会社チームボックス代表取締役。
公益財団法人日本ラグビーフットボール協会コーチングディレクター。
1973年、福岡県生まれ。
早稲田大学人間科学部に入学し、ラグビー蹴球部に所属。
同部主将を務め全国大学選手権で準優勝。
卒業後、英国に留学し、レスター大学大学院社会学部修了。
帰国後、株式会社三菱総合研究所入社。
2006年、早稲田大学ラグビー蹴球部監督に就任。
2007年から2年連続で全国大学選手権優勝。
2010年、日本ラグビーフットボール協会初代コーチングディレクター就任。
2012年より3期にわたりU20日本代表ヘッドコーチも兼務。
2014年、リーダー育成トレーニングを行う株式会社チームボックスを設立。
一般社団法人スポーツコーチングJapan代表理事、一般社団法人日本ウィルチェアーラグビー連盟副理事長を務める 樋口武志（ヒグチタケシ） 1985年福岡生まれ。
訳書多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 二一世紀のメタスキル／第1部　基礎と障壁（自己認識の解剖学ーインサイトを支える七つの柱／ブラインドスポットーインサイトを妨げる目に見えない心のなかの障壁／自分教というカルトーインサイトを阻む恐ろしい社会的障壁）／第2部　内的自己認識ー迷信と真実（「考える」＝「知る」ではないー内省をめぐる四つの間違った考え／本当に活用可能な内的自己認識ツール）／第3部　外的自己認識ー迷信と真実（めったに耳にしない真実ー鏡からプリズムへ／予想外の厳しいフィードバックを受け止め、向き合い、行動に移す）／第4部　より広い視点（リーダーがチームと組織の自己認識を高める方法／思い込みにとらわれた世界で生き抜き成長する） 成功と失敗を左右する、最も重要なのに最も見逃されている要素、「自分を知る力」。
仕事での成果や良好な人間関係、そのカギは「自己認識」。
自分に対する思い込みを乗り越え、気づきを行動に変える方法とは？Strategy＋Business誌ベストビジネスブック選出！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

会賞・特別賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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ともに、法的思考を説得的・論理的に文章化する力が身につく一冊。
非正規労働を独立したUnitで扱い、新たなCaseも多く収載。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

ウンセリング／第5章　3つの可能なプラクティス2ーエンパワメント／第6章　3つの可能なプラクティス3ーアドボカシー／終章　社会正義の実践に向けて 長期失業、格差、貧困、外国人、性的少数者など、社会の縁辺で苦しむ人々の問題解決に向けて、いま、全世界で広がりつつある社会正義＝社会的公正を実現するキャリア支援とは。
キャリア心理学の泰斗による本邦初の本格的な概説書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

バーシップ型の対比を軸に日本の雇用の姿を浮き彫りにする。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ス新法を政令・省令・規則・指針・ガイドラインを踏まえて担当者が解説。
令和6年11月施行の新法につき、逐条解説の形式で担当者がわかりやすく解説する。
独占禁止法、下請法、労働関係法令等との関係についても言及した、新法対応のための必読書。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

・アドバイザー）、中小企業診断士等。
MBA（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　実技試験とは（試験制度を理解する／キャリアコンサルタントの心得／実技試験の学習ロードマップ／論述試験の学習方法／ロープレをより深く理解する／口頭試問をより深く理解する／面接試験の学習方法）／第2章　おさえておくべき専門知識とスキル（相談者のキャリアテーマ一覧／相談者が抱えている主な問題点／知っておくべきアセスメントツール／求められる技法とスキル／実践！キャリコンちょこっとトレーニング）／第3章　論述試験対策（CC協議会対策（例題で解法を学ぼう／演習問題）／JCDA対策（例題で解法を学ぼう／演習問題））／第4章　面接試験対策（ロープレ対策：CC協議会／ロープレ対策：JCDA／口頭試問対策：CC協議会／口頭試問対策：JCDA） チャンネル登録者数No．1人気講師の合格ノウハウ満載！解答例・逐語録・解説を全問題に収録。
本 人文・思想・社会 社会 労働

第16章　社会保険・労働保険の基礎知識／用語集 令和6年までの法改正（労基法、パート有期法、育介法など）対応。
激動する最新判例に基づく実務対応を整理。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

労働省調べの年齢階級別賃金と賞与の実態。
人事院、人事委員会調べの全国・主要都市における職種別賃金。
各種調査から主要職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に最適！自社賃金水準の検討・傾向分析、中途採用者の賃金決定、地域別賃金の設定などの参考に。
本 人文・思想・社会 社会 労働

スポーツ心理学をベースに、個人や組織のパフォーマンスを最適・最大化する、自然体な心の状態「Flow」すなわち「ごきげん」を生み出すための独自理論「辻メソッド」による非認知スキルのメンタルトレーニングを展開。
活動の場は多く企業へ広がり講演活動や産業医などさまざまな視点から、企業の健康経営のサポートやフローカンパニー創りにも取り組む「一般社団法人DiーSports研究所」の代表理事を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「機嫌がいい」とこんなにいいことがある（パフォーマンスが上がる／成長や変革につながる　ほか）／第2章　「機嫌」とは何か？（揺らがず囚われずの状態／社会と人生と人は「機嫌」でできている　ほか）／第3章　「機嫌」は自分でコントロールできる（「機嫌」はマネジメントできる／「バイブレイン」で生き残る　ほか）／第4章　「機嫌がいい」をビジネスに活かす（人的資本には「機嫌がいい」が不可欠／「心理的安全性」はゆるさではない　ほか） 社会と人生と人は「機嫌」でできている。
「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。
ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。
不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？40万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。
本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学 人文・思想・社会 社会 労働

のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
本 人文・思想・社会 社会 労働

） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

する法規整／労働関係の終了に関する法規整／非典型労働者）／第4編　団体的労使関係法（労働組合の結成と運営／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為の禁止）／第5編　労使紛争の解決手続（総論／行政による労働関係紛争解決手続／裁判所による労働関係紛争の解決手続） 新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。
直近の法改正までフォローし、重要な裁判例や実務の現状にも目配りした実務家必携の「労働法」バイブル。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

想・社会 社会 労働

いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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技術／第5章　モンスター社員を採用してしまったら／第6章　賃金減額と配置転換を使いこなせ！／第7章　試用期間の社員、有期雇用の社員がモンスター化したら？／第8章　それでもクビ（解雇）にしないといけない時／第9章　解雇紛争で会社の損害額を圧倒的に減らし紛争を解決する魔法のような方法ー解雇の撤回／第10章　モンスター社員と紛争になったらどうする？／第11章　社員をモンスター化させないために会社ができること 勤怠不良、ローパフォーマー、協調性欠如、ぶら下がり社員、カスハラ型、セクハラ・パワハラの二重ハラスメント…モンスター社員に対する効果的な対策を徹底解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

抗感が薄れる。
その後金融、外資IT、Big4監査法人、大手総合コンサルファームなどの経験を経て独立。
「市場価値の高い椅子」に座り替える転職を続けた結果、7回のキャリアチェンジで年収が6倍になった。
その経験を活かし、2020年よりキャリア構築やビジネススキルに関するnoteを開設。
楽しめる有益な情報をゆるふわに発信するスタイルの「キャリア相談室」などが人気を博す。
現在は社長として働き、さらに自由度の高い環境で収入アップと働きやすさを両立している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「ゆる転職」最も強くて、しっかり報われる転職術／第1章　「ゆるサーチ」の戦い方：戦略編／第2章　市場価値は「椅子」につく　年収を上げる本当のカラクリ／第3章　自分だけの「市場価値の高い椅子」の見つけ方／第4章　「ゆるバリ」キャリアを目指そう／第5章　ゆるプロ：70点で戦える、ひとり立ちスキルを最速で獲得するための技術／第6章　ゆるマルチ：スキルの掛け合わせで、自分だけの価値を作る／第7章　ゆる転職の戦い方：実践編 「ガチ転職」より、ゆるーく続けるほうがうまくいく。
ゆるサーチ、ゆるバリ、ゆるプロ、ゆるマルチ…転職をギャンブルにしないための「4つの視点」。
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