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約／労働条件／雇用終了／労働組合　ほか）／中級問題（労働法総論／労働契約／賃金／労働時間／雇用終了　ほか） 厚生労働省後援「ワークルール検定」公式問題集。
学生、パート・アルバイト、派遣社員、新入社員、管理職まで職場で役立つ“法律知識”が身につく！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

いたものです） 1　労働法の概要／2　募集・採用・労働契約／3　賃金／4　労働時間／5　休暇・休業／6　人事・懲戒・労災・雇用保険／7　退職・解雇／8　就業規則／9　労使紛争／こんなときの手続き書式・様式・規定例 人事労務で必要な法律知識をやさしく解説。
提出書類の書式を多く収録して、記入上の注意事項もていねいに解説。
就業規則の作り方を実例で解説。
人を雇ったときの手続きに始まり、賃金制度、福利厚生制度から、退職時に必要となる手続きまで、労働基準法をやさしく解説。
手続き書式の実例とともに人事労務制度のポイントをわかりやすく解説する。
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労務士法人へ法人成りをし、代表社員に就任。
現在、約300社の社会労働保険事務手続き、給与計算、その他の人事管理業務を主な業として行っている 新井将司（アライマサシ） 社会保険労務士。
1986年生まれ。
2009年法政大学法学部卒業。
2010年社会保険労務士試験合格後、2011年汐留社会保険労務士事務所（現法人）に企業コンサルタントとして入所。
各労働社会保険法令に基づく手続きや給与計算に加え、人事制度の設計提案やコンサルティングを行う。
2014年に同法人役員に就任、各人事労務コンサルティングや海外進出企業への相談提案、M＆AやIPO、組織再編支援や人事戦略・制度設計を得意とする。
300社以上の労務管理経験をもとにDXや人的資本経営に対応した労務管理に積極的に取り組み、社会保険労務士の新たな可能性に挑戦し続けている 池田優子（イケダユウコ） 社会保険労務士／キャリアコンサルタント。
1970年生まれ。
1992年神戸女学院大学文学部総合文化学科卒業。
ベンチャーや外資系企業の人事担当として経験を積んだ後、2014年に社会保険労務士試験に合格、2016年汐留社会保険労務士法人に入所、2021年に同法人役員に就任。
労務管理やメンタルヘルスに関するアドバイス、トラブル防止に役立つ就業規則の作成に力を入れている。
働き方改革・法改正・年収の壁のセミナーやハラスメント防止・コンプライアンス・新入社員研修等の講師も多数行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　募集・採用と労働契約／2章　労働時間と休日、休憩時間／3章　賃金・賞与・退職金の支払い／4章　人事・懲戒処分・休職／5章　退職・解雇／6章　休暇の種類と年次有給休暇／7章　妊娠・出産・育児・介護／8章　業務委託・非正規雇用・派遣労働・高年齢者雇用／9章　労災保険と従業員の健康・安全／10章　労働基準監督署の調査と労使紛争の解決 働き方改革関連法の基本から対策まで解説！書類の書き方も掲載！図解でわかりやすい！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

けお金があったらいいか」などを行う。
CFP認定者（日本FP協会）、証券外務員第1種（日本証券業協会）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　60代は新たな人生の出発点／第2章　本当の自分と向き合いやりたい仕事を捜す／第3章　定年後に向けての具体的な準備／第4章　年金はいくらもらえるか／第5章　節税のやり方／第6章　老後資金の増やし方／第7章　保険について知っておくべきこと 年金、節税、投資、保険。
定年後も働くなら、知らないと損！在職老齢年金の改定から新NISAまで、新制度も解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

行なう。
支授者だからこそは発信できるコンテンツが人気を博している（2023年4月現在、チャンネル登録約3万人）。
そのほか、就労移行支援事業のコンサルティングや、医療機関・支援機関・当事者向けの講演会を手がけるなど、多方面に活動を展開している 益田裕介（マスダユウスケ） 早稲田メンタルクリニック院長。
精神保健指定医、精神科専門医・指導医。
岡山県出身、防衛医大卒。
2019年12月14日よりYouTubeチャンネル「精神科医が心の病気を解説するCh」を配信開始。
日々、精神疾患や治療法、カウンセリング技法などの解説を行なっている。
チャンネル登録者数は40万人を超え、1日の再生回数は平均20万回以上（2023年4月時点）。
また、患者さん同士がオンライン上で会話をしたり、相談ができるオンライン自助会を2022年3月24日より主催・連営するほか、精神科領域のYouTuberを集めた勉強会なども運営している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　大人の発達障害／第1章　発達障害の人はどんな仕事が向いているの？／第2章　「仕事の困った」はこう解決する1仕事の管理＆実務編／第3章　「仕事の困った」はこう解決する2対人関係＆コミュニケーション編／第4章　「仕事の困った」はこう解決する3仕事の準備＆心がまえ編／第5章　自分にぴったりの会社を見つける方法／第6章　「もしかして自分は発達障害？グレーゾーン？」と思ったらやること／第7章　インタビュー　就労移行支援を受けて就職した人たち 自分の個性を活かした働き方がわかる。
自分に合った仕事・会社が見つかる。
仕事を長続きさせるために必要なことがすべてわかる！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

発生の背景と現状／第3章　パワハラ発生…さあ、どうする？／第4章　被害者の復職支援／第5章　パワー・ハラスメントを未然に防ぐために／第6章　業種・組織風土ごとのハラスメントの特徴と対策／第7章　国際学会発表論文抜粋バージョン／第8章　資料編 職場からパワハラをなくすために立ち上がった人事部長の奮闘記。
パワハラ防止法、パワハラ防止指針の内容を踏まえた改訂版。
パワハラ発生から解決までのプロセスをケーススタディ。
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7つの徳目／3　悪を取り除くー最悪の職場に共通する8つの悪／4　歪みに気づくーバイアスを取り除くための4大技法／5　やりがいを再構築するー仕事の満足度を高める7つの計画 転職・複業・独立…、キャリアの多様化が進む時代に、“自分にぴったりの仕事”を選ぶには？人生の岐路で役立つ、意思決定の技術！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

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昭和51年弁護士登録。
昭和57年税理士登録。
平成17年新司法試験考査委員（租税法）。
平成29年経営法曹会議代表幹事（現在、顧問） 岡芹健夫（オカゼリタケオ） 高井・岡芹法律事務所所長。
平成6年弁護士登録（第一東京弁護士会）。
経営法曹会議常任幹事。
日中協会理事。
日本人材派遣協会監事。
東京指定自動車教習所協会監事 中町誠（ナカマチマコト） 中町誠法律事務所。
昭和53年弁護士登録（第一東京弁護士会）。
経営法曹会議常任幹事。
平成19年4月〜22年3月東京大学法科大学院客員教授（労働法実務家教員） 野口大（ノグチダイ） 野口＆パートナーズ法律事務所。
平成5年4月弁護士登録（大阪弁護士会）。
経営法曹会議幹事 渡部邦昭（ワタナベクニアキ） 渡部総合法律事務所。
昭和51年12月大阪弁護士会より広島弁護士会に登録換え、平成7年広島弁護士会副会長。
経営法曹会議に所属。
主として中小企業の人事労務問題、会社法務（商事・民事・倒産）問題、相続問題などを手掛ける（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働条件／賃金／損害賠償／雇止め／懲戒処分／解雇／労働組合／労働災害 本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2024年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。
執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。
特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。
手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。
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遣労働者の労働時間の取扱い）／参考資料（労働基準法関係法令／36協定関係行政解釈例／平成31年4月1日施行の改正労働基準法に関する行政通達等／労働時間等設定改善法関係法令／労働安全衛生法関係法令／（参考）平成30年改正前の労働基準法第36条およびその関連法令等） 2024年4月から適用開始！時間外労働の上限規制の適用猶予期間が終了。
「改善基準告示」の改正・36協定届の新様式。
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群れ／花の尖端職業／国際情報戦の陰で／スパイを支えた女給／非常時突入／国策とともに）／第3部　移り変わる女給と消滅（カフェーから社交喫茶へ／変化のなかの女給／女給からホステスへ、BGからOLへ／幻の女給／パウリスタにて） 明治・大正・昭和の時代、繁華街のカフェーを盛り上げた「女給」はどのように生まれ、どう拡がりそしてどうして消えていったのかさまざまなエピソードで綴る都市風俗史。
時代の「尖端」をいく女給たちのたくましい生きざまを生き生きと描いたノンフィクション。
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beメディア「咲くや企業法務TV」を毎週更新し、企業の労務管理を中心に解説。
Xでは毎平日6時半に労働判例情報を提供中 井田瑞輝（イダミズキ） 京都大学法科大学院修了。
弁護士登録と同時に弁護士法人咲くやこの花法律事務所へ入所。
入所以来、一貫して使用者側の労働問題の解決・予防に取り組む。
労働者からの残業代請求事件や解雇の有効性が争われる事件、メンタルヘルス不調に起因する休職・復職を巡る紛争、労災請求への対応等の取扱いが多い。
また、交渉事件や訴訟事件などの事後的な紛争解決だけではなく、紛争を未然に防ぐための予防法務にも取り組んでいる 木澤愛子（キザワアイコ） 東京大学大学院法学政治学研究科修了。
弁護士法人咲くやこの花法律事務所所属。
特に人事労務の分野で使用者側の立場から問題社員対応、ハラスメントトラブル、メンタルヘルス不調者対応、解雇トラブル、残業代請求などを多く扱っている。
社会保険労務士や顧問先企業向けの法務セミナーにも積極的に取り組んでいる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ハラスメントトラブルの円満解決（相談事例　上司のパワハラにより精神疾患を発症したとして従業員が休職し、関係者全員のヒアリングを求めている場合の対応／パワーハラスメントをめぐるトラブルの特徴／適切に対応しない場合に生じる弊害　ほか）／第2章　復職をめぐるトラブルの円満解決（メンタルヘルス不調の事例を題材に）（相談事例　休職前から協調性や勤務態度に問題があった従業員から復職を求められた場合の対応／メンタルヘルス不調による休職・退職が増えている／復職を認めない判断はトラブルになりやすい　ほか）／第3章　未払い残業代トラブルの円満解決（相談事例　管理監督者として扱っていた役職者が弁護士をつけて残業代を請求してきた場合の対応／割増賃金の支払いは労働基準法上の義務／訴訟になる前に交渉で解決したほうがよい理由　ほか） 職場内のパワハラトラブル、私傷病休職からの復職可否をめぐるトラブル、未払い残業代トラブルにおいて、訴訟に発展させずに合意による解決を実現する話合いの進め方。
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年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

DCプランナー試験受験者必読の1冊。
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企業研修、経営者・人事担当者・社会保険労務士向けセミナーも多数開催 白石紘一（シライシコウイチ） 弁護士（東京八丁堀法律事務所パートナー）。
東京大学法学部卒業、東京大学法科大学院修了。
2016年〜2018年、経済産業省にて「働き方改革」等に関する政策立案に従事し、労働法関連政策に加え、HRテクノロジーや兼業・副業の普及促進等を担う。
2019年まで経済産業省大臣官房臨時専門アドバイザー。
現在は人材サービス事業者を含めたスタートアップ支援のほか、労働法務、個人情報法務等を手がける。
「大企業人材等新規事業創造支援事業費補助金」審査委員会委員、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会研究員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　職業安定法の過去・現在・未来／第1章　令和4年改正職安法の全体像／第2章　雇用仲介サービスの全体像／第3章　職業紹介／第4章　募集情報等提供／第5章　労働者供給／第6章　労働者の募集／第7章　個人情報の取扱い／第8章　職安法違反における行政の対応／終章　雇用仲介規制とこれからの職安法 令和4年改正で激変した職安法実務のすべてがわかる。
募集情報等提供事業の届出制の新設、求人情報や個人情報等の取扱いに対する規制強化のほか、労働者を募集する企業への規制拡大もなされ、あらゆる企業が関係しうることとなった令和4年職業安定法改正。
生まれ変わった「シン・職安法」の背景から条文解釈、展望までを解説した、第一線の実務家・研究者・行政関係者の協働による唯一無二の書。
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第16章　社会保険・労働保険の基礎知識／用語集 令和6年までの法改正（労基法、パート有期法、育介法など）対応。
激動する最新判例に基づく実務対応を整理。
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に挑戦し、またしても一発合格。
現在は監査法人に勤務しながら、塾長として、またYouTuberとしての活動などを続けている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　河野式・勉強に対する考え方（勉強が「できる人」と「できない人」、どこが分かれ目か？／河野玄斗が提唱する「逆算式勉強法」とは？　ほか）／2　資格試験の勉強、合格への最短距離はコレ！（難関国家試験の予備校はこう選べ！／参考書・テキストの選び方　ほか）／3　げんげんに聞いてみよう！資格試験の勉強Q＆A（勉強のモチベーションが上がらないときはどうすればいい？／毎日のToDoリストはどのように作ればいい？　ほか）／4　三大難関国家試格私の合格体験記（司法試験／医師国家試験　ほか） どんな試験もまずは「1年で合格する」つもりで計画を立てる。
勉強は「コスパ最強の遊び」。
社会人として働きながら資格の取得を考えているあなたへ。
勉強時間×勉強効率＝勉強の成果。
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のちょいワーク／第4章　人と接するのが好きな人のちょいワーク／第5章　クリエイティブな人のちょいワーク／第6章　PC作業が得意な人のちょいワーク 実際に働く人にこっそり聞いた、本音のメリット＆デメリットが満載。
ちょっとした時間にちょうどよく働けるお仕事100選。
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はどのようにして人の心を理解するのか？／4　脳の進化と感情労働／5　SNSは、感情労働の最前線？／6　未来の感情労働／おわりに　感情労働の豊かな可能性 この本では脳科学から感情労働を見直していく。
そして現代に特有の感情労働についても分析してみたい。
私たちはインターネットやSNSの登場でリアルではつながりのない人とつながれるようになった。
さまざまな人の感じ方や意見や態度にさらされて、自分の感情の使い方はどんな影響を受けているのだろうか？さらに人工知能とも比較して、人間とはどういう存在なのか改めて考えてみよう。
きっと私たちの価値は感情にあることがわかってくるだろう。
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想・社会 社会 労働

はこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはどんな時代を生きているのか／第2章　自分自身を言語化する／第3章　市場価値／第4章　キャリアを選択する（前提編）／第5章　キャリアを選択する（実践編）／第6章　何が転職後の成功と失敗を分けるのか／第7章　他者のキャリアづくりを支援する／第8章　「個人」と「組織」の理想を両立させる組織づくり 一生使える。
2万人のキャリアを支援した第一人者による「迷わないための地図」 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

3章　疾患・障害別の就労支援（概要と事例）（統合失調症（概要）／統合失調症（事例）／うつ病（概要）　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働