これが売れてる【労働】
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障制度／5　資産運用で老後資金を備える！ フリーランスの始め方から働き方、稼ぎ方、老後の備え方までこの1冊でよくわかる！「フリーランス法」にも対応。
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抗感が薄れる。
その後金融、外資IT、Big4監査法人、大手総合コンサルファームなどの経験を経て独立。
「市場価値の高い椅子」に座り替える転職を続けた結果、7回のキャリアチェンジで年収が6倍になった。
その経験を活かし、2020年よりキャリア構築やビジネススキルに関するnoteを開設。
楽しめる有益な情報をゆるふわに発信するスタイルの「キャリア相談室」などが人気を博す。
現在は社長として働き、さらに自由度の高い環境で収入アップと働きやすさを両立している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「ゆる転職」最も強くて、しっかり報われる転職術／第1章　「ゆるサーチ」の戦い方：戦略編／第2章　市場価値は「椅子」につく　年収を上げる本当のカラクリ／第3章　自分だけの「市場価値の高い椅子」の見つけ方／第4章　「ゆるバリ」キャリアを目指そう／第5章　ゆるプロ：70点で戦える、ひとり立ちスキルを最速で獲得するための技術／第6章　ゆるマルチ：スキルの掛け合わせで、自分だけの価値を作る／第7章　ゆる転職の戦い方：実践編 「ガチ転職」より、ゆるーく続けるほうがうまくいく。
ゆるサーチ、ゆるバリ、ゆるプロ、ゆるマルチ…転職をギャンブルにしないための「4つの視点」。
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メンバーに任命された 池村千秋（イケムラチアキ） 翻訳家（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　人も組織も、いますぐ変わるべきこと、変わらないこと／1　どのように仕事をリデザインするか／2　理解する／3　新たに構想する／4　モデルをつくり検証する／5　行動して創造する／おわりに　創造力を高める働き方へー道は未来へ続いている 世界トップ経営学者が描く「現在・未来」ー働く人を大切にする職場にこそ、人は集まる。
日本のすべての組織に劇的なインパクトをもたらす10年に1冊の書。
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として、異なる分野の熟練者たちが互いから何を学びうるかを探究している。
研究チームには、医師やコンピュータ科学者のほか、音楽家、マジシャン、陶芸家、人形遣い、テーラー、戦闘機パイロットなど、多様なエキスパートが名を連ねる。
本書は、一般読者向けとしては初の著作である 御立英史（ミタチエイジ） 翻訳者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　忘れられた学びのかたち／0　エキスパートになる（一つの物事を極めるということ／すべての仕事の根幹をなす「学び」を考える）／1　見習いとして経験を積む（ひたすら繰り返す／感覚を研ぎ澄ます／空間を整える／失敗を経験する）／2　職人として高みをめざす（自分から他者へ／自分の声を育む／即興を学ぶ）／3　達人となり教える（新たな道を拓く／伝える）／終章　なぜ「熟達」が大切なのか 努力には型があった。
医師・パイロット・シェフ・音楽家・デザイナー…あらゆるスキルに共通する上達のための9つのプロセス。
フィナンシャルタイムズBest　Books選出。
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う新しい判例教材でワカル！！を徹底サポート。
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育児介護休業法（産後パパ育休）、労働施策総合推進法（パワハラ防止措置）などの重要な改正にも対応した最新版！労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

性への配慮のあり方、雇用に使える助成制度まで。
見てわかる読んでナットク！障害者の雇用と就労支援！！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

いる各界組織のリーダーを研究している。
マネジメント研究に対する業績が評価され、2018年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、2017年にThinkers50（影響力ある経営思想家トップ50人が隔年で選出される）タレント賞、2004年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、2006年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。
Thinkers50では2011年から常にランクイン（2017年は13位）。
また、「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」（HRマガジン誌）にも選出されている。
マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと2人の息子とともに暮らしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　心理的安全性のパワー（土台／研究の軌跡）／第2部　職場の心理的安全性（回避できる失敗／危険な沈黙／フィアレスな職場／無事に）／第3部　フィアレスな組織をつくる（実現させる／次に何が起きるのか） Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。
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） 平成21年早稲田大学法学部3年早期卒業。
平成23年東京大学法科大学院修了。
平成24年12月弁護士登録（第二東京弁護士会） 岡野智（オカノサトシ） 平成21年早稲田大学法学部3年早期卒業。
平成24年東京大学法科大学院修了。
平成25年12月弁護士登録（第二東京弁護士会）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働事件における訴訟実務（労働事件の特徴／労働事件に関する訴訟形態）／第2章　解雇訴訟（解雇訴訟の特徴／解雇事由ごとの主張立証のポイント）／第3章　残業代請求訴訟（残業代請求訴訟の特徴／残業代請求の基礎となる法律知識／労働者からの残業代請求／労働時間に関する使用者からの反論／割増賃金の算定／固定残業代／労働時間等に関する規定の適用除外／その他） 本書は、労働訴訟の中でも関心が高い解雇訴訟および残業代請求訴訟について解説しています。
使用者側の視点から、解雇事由ごとの主張立証のポイントや、労働時間・賃金の考え方について整理しています。
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源管理論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働・職場調査のすすめ／第1部　質的情報を使いこなす（企業の競争力や生産性を解明する：聞き取り調査（職場）／制度の成り立ちを把握する：聞き取り調査（制度）／職業を通じた「コミュニティ」を捉える：インタビューに基づく事例研究　ほか）／第2部　数量的に把握する（制度の仕組みと機能を明らかにする：企業・従業員調査／働く人々の価値観を捉える：社会意識調査／働く人々の心理を捉える：心理統計・OB（Organizational　Behavior）　ほか）／第3部　調査の道具を身につける（文献の調べ方／歴史資料／調査倫理　ほか） 質的・数量的分析の手法をコンパクト＆わかりやすく解説。
手法ごとに執筆者が実際に行った調査の内容や経験談を紹介。
情報の集め方や職場見学の留意点など便利な知識が満載。
新しい時代の労働・職場調査の教科書。
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レント教育を含む）の知識　ほか）／第4章　キャリコンに必要な「白書・統計数字・時事問題」の関連知識（キャリコンに必要な「白書」の関連知識／キャリコンに必要な「統計資料」の関連知識　ほか）／付録　国家資格キャリアコンサルタント学科試験　頻出テーマを総点検！一問一答集 本書は、最新の試験傾向を踏まえた頻出ポイントを徹底解説。
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・アドバイザー）、中小企業診断士等。
MBA（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　実技試験とは（試験制度を理解する／キャリアコンサルタントの心得／実技試験の学習ロードマップ／論述試験の学習方法／ロープレをより深く理解する／口頭試問をより深く理解する／面接試験の学習方法）／第2章　おさえておくべき専門知識とスキル（相談者のキャリアテーマ一覧／相談者が抱えている主な問題点／知っておくべきアセスメントツール／求められる技法とスキル／実践！キャリコンちょこっとトレーニング）／第3章　論述試験対策（CC協議会対策（例題で解法を学ぼう／演習問題）／JCDA対策（例題で解法を学ぼう／演習問題））／第4章　面接試験対策（ロープレ対策：CC協議会／ロープレ対策：JCDA／口頭試問対策：CC協議会／口頭試問対策：JCDA） チャンネル登録者数No．1人気講師の合格ノウハウ満載！解答例・逐語録・解説を全問題に収録。
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ework：構成的発達フレームワーク）の指導者としても知られている 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 知性発達学者・現代思想家。
東京・御茶ノ水生まれ。
山口県立光高等学校卒業。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号（MA．Psychology）、および発達測定の資格を取得。
オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号（MSc．Psychology）、および実証的教育学に関する修士号を取得（MSc．EvidenceーBased　Education）。
現在、オランダ・フローニンゲンに在住しながら、人間発達と文明学の研究を続けている 中土井僚（ナカドイリョウ） オーセンティックワークス株式会社代表取締役。
リーダーシップ・プロデューサー。
「滞った流れに何らかの方向を紡ぎ出し、流れをうねりに変えること」をテーマに、U理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。
20年にわたり、100社以上のプロセスコンサルテーションによる変革支援を行うのと共に、独自のリーダーシップ開発メソッドにより内的変容支援を行う。
また、2005年より日本社会におけるU理論の普及と社会的実践に加え、2017年より成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている／第2章　他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説／第3章　クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか？／第4章　「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行／第5章　発達リスクとポテンシャルの測定方法：移行段階の区別／第6章　発達的葛藤をどのように理解するか？／第7章　強力な会話の構造：行間を読み取る聴き方／第8章　発達測定インタビューにおける仮説の検証方法／第9章　発達論に基づいたコーチング／第10章　欲求／圧力分析／第11章　組織における発達的課題・問題 多くの人達は発達段階の評価・測定に関して、それらをテストのようなものとみなすような歪められた見解を持っているように思われます。
しかし実際の測定は実証的なインタビュー・メソッドに基づいており、ある種の定性分析なのです。
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帰還」の旅でもあったー。
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ニアマネージャー、銀行で人事部長などの役職を歴任。
現在はFWD生命保険株式会社にて執行役員兼CHROを務める。
実務と並行して、グロービス経営大学院にて准教授として教育・研究に従事。
株式会社ビジネスリサーチラボコンサルティングフェロー。
ビジネスと学術研究の架け橋となることを目指し、実践で役立つアプローチを探究している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　はじめに／第2章　先行研究レビュー／第3章　仮説／第4章　リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、疲労、資源【研究1・研究2】／第5章　リモートワーク環境におけるワーク・エンゲイジメント、ジョブ・クラフティング、内発的動機づけ【研究3】／第6章　組織レベルでのワーク・エンゲイジメントとバーンアウト【研究4】／第7章　企業レベルでの従業員エンゲージメントとESG投資【研究5】／第8章　結論 ポストコロナ時代の従業員エンゲージメント。
新型コロナ・パンデミック以降、日本企業において多様な働き方が急速に普及した今、個人の働きがいを意味する「エンゲージメント」に変化が起きている。
本書では、リモートワーク環境下におけるエンゲージメントと身体的・心理的疲労の関連について、従業員・経営者双方の視点からアプローチ。
さらに、エンゲージメントの実践が投資家のESG投資に与える影響についても分析し、持続可能な人的資本経営のかたちを照射する。
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期間（冨田さとこ）／5　労働条件（山脇康嗣）／6　人事・懲戒（冨田さとこ／山川隆一）／7　労災補償（早川智津子）／8　労働契約の終了（1）ー解雇等（山川隆一）／9　労働契約の終了（2）ー有期労働契約の雇止め（冨田さとこ）／10　監理団体、実習実施者及び技能実習生の権利義務（山脇康嗣）／11　技能実習生の在留資格変更手続（山脇康嗣）／12　不法就労助長罪（山脇康嗣）／13　労働組合（山川隆一） 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

第1章　幸せで充実した仕事選びとは（「心が喜ぶ」×「得意」の仕事を選ぶ／「心が喜ぶ」ことを考えよう）／第2章　「心が喜ぶ仕事」を見つける自己分析（「好きなことを仕事に」の勘違い1　好きなことに「かかわる」仕事を探す／喜びの源泉を見つける『なぜなぜマップ』をつくろう　ほか）／第3章　「仕事で活かせる強み」を見つける自己分析（誰にでもある「得意」／知識・スキルよりも自分らしい特性に注目しよう　ほか）／第4章　「苦手で耐えられないこと」を知る自己分析（どうして苦手・ストレスを知る必要があるのか？／苦手分析1　労働時間を考える3つの切り口　ほか）／第5章　「心が喜ぶ」×「得意」ゾーンの仕事選び（仕事選びのポイントを定めよう／仕事をリストアップする　ほか） たった3つの分析をすれば、面接も怖くない！面接官の研修も担当し、「採用側の本音」を知り尽くした著者が教える、最適な仕事の見つけ方。
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のか／序章　働き方が自由になったのにストレス要因が増えた／第1章　上司や同僚の評価を気にしすぎてしまう／第2章　仕事が終わらない、ミスが減らない、自分はできない人？／第3章　仕事と気持ちを切り離す〜人間関係、能力への不安との向き合い方／第4章　それでも傷ついてしまったら〜疲れ、感情の揺れを事前に把握しておく／第5章　会社は成果を上げて、給料をもらう場だと心得る／おわりに　それでもうまくいかない時に、私たちはどうしたらいいのか 「思考のクセ」を知り「行動」を変える。
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。
北里大学耳鼻咽喉科頭頸部外科、国立相模原病院耳鼻科、国立療養所晴嵐荘病院循環器科などを経て、2003年9月福島県立医科大学医学部神経精神医学講座に入局、同大学院研究生。
2004年5月東京・日本橋にランディック日本橋クリニックを開業。
大人の発達障害の診断や治療を中心に活躍。
休診日には、東京都内の保健センターや教育相談センターなどで相談員、スーパーバイザーとして心の悩み相談を受けるほか、発達障害についての理解を深める講演会の講師を務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「先延ばし癖」を何とかしたい！ー先延ばし・集中力対策／第2章　「段取りができない」を何とかしたい！ースケジュール・業務管理・時間管理対策／第3章　「ケアレスミス」を何とかしたい！ーケアレスミス対策／第4章　「物忘れ」を何とかしたい！ーメモ取り編／第5章　「片づけられない」を何とかしたい！ー仕事・情報・ものの整理／第6章　「職場・仕事の人付き合い」を何とかしたい！ー報連相・コミュニケーション 当たり前すぎて誰も教えてくれない仕事術で働きづらさが解消できる！発達障害の特徴に苦しむ社会人のためのビジネススキルのアイデアを紹介。
発達障害の特徴をカバーする仕事のアイデアが満載。
発達障害あるあるの悩み→その原因→具体的な解決アイデアの手順で解説。
施設での実例をベースにしているので非常に具体的。
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する法規整／労働関係の終了に関する法規整／非典型労働者）／第4編　団体的労使関係法（労働組合の結成と運営／団体交渉／労働協約／団体行動／不当労働行為の禁止）／第5編　労使紛争の解決手続（総論／行政による労働関係紛争解決手続／裁判所による労働関係紛争の解決手続） 新しく共著者を迎え、全面的に見直した充実の改訂版。
直近の法改正までフォローし、重要な裁判例や実務の現状にも目配りした実務家必携の「労働法」バイブル。
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問題で、特に重要なもの、実務担当者が誤りを犯しがちなものを厳選して300問掲載。
無用な職場トラブルを防ぐ手引書としても最適！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ータはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　短時間労働で豊かな国（ほどほどにしか働かない国が「競争力世界No．1」？／しっかり稼ぐデンマークの仕組み／短時間労働は理にかなっている）／2　時間こそ力（1日を3分割する考え方／なぜ北欧は幸福度が高いのか？）／3　私はいかに4時に帰るようになったか（「午後4時に帰る」を試してみる／私を縛っていた成功のものさし） 午後4時台には退勤し、残業はほとんどなし。
それでも、一人当たりGDPも国際競争力も幸福度も、世界トップクラス。
そんな世界を想像できるだろうか？ 本 人文・思想・社会 社会 労働

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