これが売れてる【労働】
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おいてのわたしの譲れないポイントである。
／こんな会社ばっかりの世の中なんて終わってる／自分の心と身体を守れるのは自分しかいない／遊んで食べて寝てちゃダメ？ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

件と効力／労働協約による労働条件の不利益変更／労働協約の解約／組合並存状況下の法律問題／争議行為の法的保障／争議行為の正当性／組合活動／経営者の争議対抗行為／労働組合従業員代表／労働組合とどうつき合うべきか これだけは知っておきたい！労組との正しいつき合い方。
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7つの徳目／3　悪を取り除くー最悪の職場に共通する8つの悪／4　歪みに気づくーバイアスを取り除くための4大技法／5　やりがいを再構築するー仕事の満足度を高める7つの計画 転職・複業・独立…、キャリアの多様化が進む時代に、“自分にぴったりの仕事”を選ぶには？人生の岐路で役立つ、意思決定の技術！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

ル／第2章　労働時間と休暇／第3章　ケガ・病気／第4章　ハラスメント・人間関係／第5章　賃金・福利厚生／第6章　異動・退職・キャリア 日本社会はかつてない速度で変化し、多様な働き方が定着しつつあります。
でも、法律は現場の変化に追いついていません。
また、法律を学ぶ間もなく、ぶっつけ本番で社会に出る人もたくさんいます。
本書は、職場の問題に悩むビジネスパーソンのみなさんの参考になればと書きました。
知識を武器に、自分の環境を整えたり、トラブル時に応急処置ができることを願っています。
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を対象とする労働法講座の講師も数多く担当している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働法の基本はアルバイトにある！！／第1部　働く場面と労働法（労働契約の意味・内定の意味ー就職活動のときに知っておきたい／賃金の基本ー入社1年目に知っておきたい（1）／労働時間の基本ー入社1年目に知っておきたい（2）／休日・休憩・休暇・休業ー入社1年目に知っておきたい（3）／労働災害・労災保険ーこんな場面もあるかもしれない（1）　ほか）／第2部　人事・労務管理と労働法ー労働法コンプライアンス（雇用における人権・平等ー後輩や部下ができたら（1）／労働安全衛生・ハラスメントー後輩や部下ができたら（2）／人事異動・休職ー後輩や部下ができたら（3）／懲戒ー後輩や部下ができたら（4）／解雇・雇止めー後輩や部下ができたら（5）　ほか） 〈労働法〉は働くことに関するルールです。
学校を卒業して会社に入り、さまざまな場面を経験しながら日々働いていくことをイメージしてーつまり「キャリア」の流れに沿って整理するとわかりやすくなります。
本書では、「アルバイト」を素材に労働法全体を眺めるところからスタートし（序章）、まずは「自分が働く」という視点から（第1部）、次に会社側（先輩や上司）の立場で「誰かに働いてもらう」という視点から（第2部）、重要なルールを1冊でまとめました。
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（すべてを手に入れることはできるー新たな「良い人生」像／ベネディクト会は仕事という悪霊をどのように手なづけたのか／さまざまなバーンアウト対策）／終わりに　ポスト・パンデミックの世界における非エッセンシャルワーク 「燃え尽き症候群」はストレスや仕事への不満を語るときの言葉として流通しているが、その意味は正確に定義されておらず、激務の疲労や仕事に絶望した労働者の役には立っていない。
本書は「ノーを言えるようになる」ことや「瞑想する」ことの無意味性を明らかにしながら、仕事が今や私たちの価値観とアイデンティティを象徴するものになってしまっていることを指摘し、そこから逃れるための道を提示する。
燃え尽きて大学教授の職を辞すことになった著者によるバーンアウト文化への処方箋。
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2011年司法修習修了。
弁護士登録（福岡県弁護士会登録番号44216）。
独立開業（なかのきみよし法律事務所）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　解雇に関する基礎知識（解雇及び労働基準法等による制限／普通解雇の権利濫用無効）／第2章　解雇制限による解雇無効（労働基準法19条／労働組合法7条（不当労働行為）／均等法9条／その他ー申告を理由とする解雇その他不利益な取扱い）／第3章　労働契約法による解雇無効（普通解雇）（総論／能力不足／懲戒規定の適用／業務命令違反と勤務態度／休職期間満了による退職／整理解雇／事業の廃止等に伴う解雇／その他の解雇／手続上の諸問題）／第4章　労働契約法による解雇無効（懲戒解雇）（規定の整備／対象となる行為／運用上の留意点／手続上の問題）／第5章　保全手続（保全決定の概要／保全の必要性（賃金の仮払い）／保全の必要性（地位保全）／賃金仮払いの不履行による役員の損害賠償責任）／巻末資料 整理解雇、普通解雇、懲戒解雇…「裁判になったらどうなる？」各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よくアクセス！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

生。
2011年司法修習修了。
弁護士登録（福岡県弁護士会登録番号44216）。
独立開業（なかのきみよし法律事務所）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　雇止め等に関する基礎知識（雇止め／定年後再雇用／賃金支払請求／不法行為）／第2章　雇止め（労働契約法19条1号該当性／労働契約法19条2号該当性／労働契約法19条柱書／定年制と再雇用／その他（労働契約法19条の適用に関連する諸問題））／第3章　合意退職（辞職／合意退職）／第4章　賃金支払請求（総論／危険負担の要件／定期賃金／賞与／その他）／第5章　不法行為（解雇の場合／雇止めの場合／退職勧奨の場合／定年後再雇用制度（継続雇用）が関係する場合／その他の場合）／巻末資料 雇止め・合意退職、それらに伴う賃金支払請求・不法行為…「裁判になったらどうなる？」各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よくアクセス！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

年6月30日実施のDCプランナー2級（2級DCプランナー認定試験）に対応！CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

会賞・特別賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 国語／社会／数学／理科／音楽／美術／技術・家庭科／保健・体育／外国語／道徳／休み時間、放課後、学校行事が好き・ほっとする／何も好きじゃない、何にも興味がないと、がっかりした子のための特別編 「国語が好き」「社会が好き」「理科が好き」「体育が好き」…。
好きな教科の扉を開けると、胸がときめく職業図鑑が広がる。
127万部突破のベストセラーを大幅に改訂。
89の職業を追加、112ページ増量。
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試験の8割はクリア！合格ラインは7割。
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野〕／実践演習模試〔B分野〕　ほか） 法制度改正・重要事項の解説と問題演習で必須知識を確認。
認定試験ガイドラインに沿った問題演習（四答択一、設例）。
分野別に本番形式（四答択一10問、総合4題）の模試掲載。
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また、求職者向けの職業訓練（委託訓練）や商工会議所のセミナー講師、大学でのキャリア教育科目のゲスト講師も務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　キャリアコンサルタント学科試験の概要と学習法（試験情報／学科試験対策の学習法　ほか）／第1章　キャリアコンサルティングの社会的意義（社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解／キャリアコンサルティングの役割の理解）／第2章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論1　パーソナリティ・特性因子論アプローチ／キャリアに関する理論2　発達論・トランジションに関するアプローチ　ほか）／第3章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリア形成及びキャリアコンサルティングに関する教育並びに普及活動／環境への働きかけの認識及び実践　ほか） 月間384万PV超！有名受験サイトみん合☆本が過去最大のパワーアップ！最新の出題傾向に完全対応！最新資料を参照できるQRコードを新規掲載！理論家対策もフル強化！2級技能検定にも完全対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

された当時に掲載されていたものです） 第1章　ハラスメント事件の概要（モデルストーリー）（モデルストーリー1（セクハラ事案）／モデルストーリー2（パワハラ事案）／モデルストーリー3（マタハラ事案）／モデルストーリー4（SOGIハラ事案））／第2章　ハラスメントの基礎知識（代表的なハラスメント／SOGIハラスメント）／第3章　実務　受任からの流れ（相談、交渉、訴訟等）（ハラスメントにおける関係者の法律関係と法的手続／被害者側／行為者（その旨主張された）側／事業主側）／第4章　関連書式（通知書（被害者から会社に宛てたもの）／調査報告書（セクハラ）　ほか）／第5章　裁判例一覧（セクハラ裁判例1ー性行為・身体接触のないもの／セクハラ裁判2ー身体接触　ほか） 待望の第2版！最新のハラスメント対策。
セクハラ・パワハラ・マタハラ・SOGIハラ4つのモデルストーリーから、事件解決の流れを理解できる。
何が問題で、何を準備し、どう対応すべきかがわかる。
防止対策が義務付けられた今、人事総務・相談窓口担当者も必携の1冊。
行為態様で慰謝料額等が一目でわかる、ハラスメント裁判例一覧つき。
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”を中心に分析し、解雇・懲戒処分の有効・無効の判断の分水嶺を探る！ 本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

ework：構成的発達フレームワーク）の指導者としても知られている 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 知性発達学者・現代思想家。
東京・御茶ノ水生まれ。
山口県立光高等学校卒業。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号（MA．Psychology）、および発達測定の資格を取得。
オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号（MSc．Psychology）、および実証的教育学に関する修士号を取得（MSc．EvidenceーBased　Education）。
現在、オランダ・フローニンゲンに在住しながら、人間発達と文明学の研究を続けている 中土井僚（ナカドイリョウ） オーセンティックワークス株式会社代表取締役。
リーダーシップ・プロデューサー。
「滞った流れに何らかの方向を紡ぎ出し、流れをうねりに変えること」をテーマに、U理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。
20年にわたり、100社以上のプロセスコンサルテーションによる変革支援を行うのと共に、独自のリーダーシップ開発メソッドにより内的変容支援を行う。
また、2005年より日本社会におけるU理論の普及と社会的実践に加え、2017年より成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている／第2章　他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説／第3章　クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか？／第4章　「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行／第5章　発達リスクとポテンシャルの測定方法：移行段階の区別／第6章　発達的葛藤をどのように理解するか？／第7章　強力な会話の構造：行間を読み取る聴き方／第8章　発達測定インタビューにおける仮説の検証方法／第9章　発達論に基づいたコーチング／第10章　欲求／圧力分析／第11章　組織における発達的課題・問題 多くの人達は発達段階の評価・測定に関して、それらをテストのようなものとみなすような歪められた見解を持っているように思われます。
しかし実際の測定は実証的なインタビュー・メソッドに基づいており、ある種の定性分析なのです。
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CBT方式で通年受験可能！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

国際労働機関）第77回総会の日本国政府代表顧問（第170号条約担当）等、国際的にも活躍。
ほかに平成11年4月から平成14年3月まで岐阜大学医学部非常勤講師、平成19年4月から平成24年3月まで帝京平成大学客員教授、平成20年4月から平成26年3月まで帝京大学客員教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働安全衛生法／労働安全衛生法施行令／労働安全衛生規則／ボイラー及び圧力容器安全規則／クレーン等安全規則／ゴンドラ安全規則／有機溶剤中毒予防規則／鉛中毒予防規則／四アルキル鉛中毒予防規則／特定化学物質障害予防規則／高気圧作業安全衛生規則／電離放射線障害防止規則／酸素欠乏症等防止規則／事務所衛生基準規則／機械等検定規則／粉じん障害防止規則／石綿障害予防規則／東日本大震災により生じた放射性物質により汚染された土壌等を除染するための業務等に係る電離放射線障害防止規則／付録1　労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係省令の整備等に関する省令（令和8年厚生労働省令第3号）の概要／付録2　令和8年4月2日以降に施行される主な規定 安全衛生管理の遵守事項を一覧にまとめた決定版！一覧表形式だからひとめで重要なポイントがわかる！「労災を予防するためのポイント」と「よくあるQ＆A」で要点が掴める！機械等による労働災害の防止の促進等をはじめとした最新の法令改正に対応！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

労働省調べの年齢階級別賃金と賞与の実態。
人事院、人事委員会調べの全国・主要都市における職種別賃金。
各種調査から主要職種のデータを整理・集約！市場価値を把握し、その仕事にふさわしい水準を決める参考資料に最適！自社賃金水準の検討・傾向分析、中途採用者の賃金決定、地域別賃金の設定などの参考に。
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策をも展望。
公益通報者保護法、育児介護休業法、雇用保険法、職業安定法等の改正、副業・兼業ガイドライン、テレワークガイドライン、過労死認定基準の改定のほか、有期雇用者の待遇を巡る最高裁判決などに対応した。
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技術／第5章　モンスター社員を採用してしまったら／第6章　賃金減額と配置転換を使いこなせ！／第7章　試用期間の社員、有期雇用の社員がモンスター化したら？／第8章　それでもクビ（解雇）にしないといけない時／第9章　解雇紛争で会社の損害額を圧倒的に減らし紛争を解決する魔法のような方法ー解雇の撤回／第10章　モンスター社員と紛争になったらどうする？／第11章　社員をモンスター化させないために会社ができること 勤怠不良、ローパフォーマー、協調性欠如、ぶら下がり社員、カスハラ型、セクハラ・パワハラの二重ハラスメント…モンスター社員に対する効果的な対策を徹底解説！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

達測定の専門家としての資格を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　自他成長を促す「知性発達科学」／第1章　「ダイナミックスキル理論」とは／第2章　大人の能力の成長プロセス／第3章　自他の能力レベルを知る／第4章　既存の能力開発の問題点とその改善法／第5章　「マインドフルネス」「リフレクション」「システム思考」との統合 スキルはどう伸びるのか？スキルはどう伸ばすのか？ハーバード大学教育大学院カート・フィッシャー教授の実証研究をもとに解説！環境依存性・課題依存性・変動性・サブ能力・最適レベル・機能レベル・発達範囲・5つの能力階層・5つの成長法則など、様々なキーワードで読み解く能力開発のメカニズム。
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スポーツ心理学をベースに、個人や組織のパフォーマンスを最適・最大化する、自然体な心の状態「Flow」すなわち「ごきげん」を生み出すための独自理論「辻メソッド」による非認知スキルのメンタルトレーニングを展開。
活動の場は多く企業へ広がり講演活動や産業医などさまざまな視点から、企業の健康経営のサポートやフローカンパニー創りにも取り組む「一般社団法人DiーSports研究所」の代表理事を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「機嫌がいい」とこんなにいいことがある（パフォーマンスが上がる／成長や変革につながる　ほか）／第2章　「機嫌」とは何か？（揺らがず囚われずの状態／社会と人生と人は「機嫌」でできている　ほか）／第3章　「機嫌」は自分でコントロールできる（「機嫌」はマネジメントできる／「バイブレイン」で生き残る　ほか）／第4章　「機嫌がいい」をビジネスに活かす（人的資本には「機嫌がいい」が不可欠／「心理的安全性」はゆるさではない　ほか） 社会と人生と人は「機嫌」でできている。
「ごきげん大地」で地に足をつけて生きるのか？「不機嫌の海」で揺らぎ囚われて泳ぐのか？今求められているのは「自分で自分の機嫌をとる能力」。
ロジカルシンキングよりも大事な、心理的安全性の起点ともなるスキル。
不機嫌によって失うもの、考えたこと、ありますか？40万部『スラムダンク勝利学』の著者が人生を通して最も伝えたいこと。
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